Tangible rewards are non-cash incen

Tangible rewards are non-cash incentives that have a monetary value,
which can take a variety of forms, including trips, debit cards, gift cards or certificates, and merchandise. They are distinct from other forms of recognition that have no (little) monetary value such as thank-you letters, plaques, or token gifts. Recent surveys indicate tangible rewards are an important component of incentive schemes. An Incentive Federation Inc. (2007) survey study indicates total annual tangible reward spending in
the U.S. of $46 billion. The same study reports that 34 percent of the 1,121 U.S. companies surveyed use merchandise or travel rewards, with larger companies (revenue greater than $100 million) more likely to use them (57 percent).Similarly, Peltier et al. (2005) report that 57 percent
(65 percent) of their 235 survey respondents use merchandise (gift card) awards. Finally, the
merchandise reward amounts are often substantive portions of total compensation. Jeffrey et
al. (2011) report that among firms budgeting at least $250,000 for merchandise rewards, the reward
amounts range from 4.4 percent to 8.8 percent of employee annual salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จับรางวัลเป็นแรงจูงใจไม่ใช่เงินสดที่มีค่าทางการเงิน ซึ่งสามารถใช้แบบฟอร์ม เดินทาง บัตรเดบิต บัตรของขวัญ หรือใบรับรอง และสินค้าที่หลากหลาย พวกเขาจะแตกต่างจากรูปแบบอื่น ๆ ของการรับรู้ที่มีมูลค่าไม่น้อย) เช่นจดหมายขอบคุณ plaques หรือโทเค็นของขวัญ สำรวจล่าสุดระบุรางวัลที่จับต้องได้เป็นส่วนประกอบสำคัญของแผนงานสิทธิประโยชน์ การจูงใจสภา Inc. (2007) สำรวจศึกษาบ่งชี้รวมปีจับรางวัลในการใช้จ่ายสหรัฐฯ ของ $46 พันล้าน เหมือนศึกษารายงานว่า ร้อยละ 34 ของสหรัฐอเมริกาบริษัท 1,121 สำรวจใช้สินค้า หรือเดินทางรางวัล บริษัทขนาดใหญ่ (รายได้มากขึ้นกว่า $100 ล้านบาท) แนวโน้มที่จะใช้ (ร้อยละ 57)ในทำนองเดียวกัน Peltier et al. (2005) รายงานที่ 57 เปอร์เซ็นต์(ร้อยละ 65) ของการสำรวจความคิดเห็นที่ 235 ผู้ตอบใช้รางวัลสินค้า (บัตรของขวัญ) ในที่สุด การยอดสะสมสินค้ามักแน่นส่วนของค่าตอบแทนรวม เจฟฟรีย์ร้อยเอ็ดal. (2011) รายงานว่าใน firms ที่จัดทำงบประมาณอย่างน้อย $250000 สำหรับสินค้าสะสม°รีวอร์ด รางวัลช่วงจำนวนจากร้อยละ 4.4 ร้อยละ 8.8 ของพนักงานเงินเดือนประจำปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลตอบแทนที่มีตัวตนเป็นสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดที่มีค่าเงิน
ที่สามารถใช้ความหลากหลายของรูปแบบรวมถึงการเดินทาง, บัตรเดบิต, บัตรของขวัญหรือใบรับรองและสินค้า พวกเขามีความแตกต่างจากรูปแบบอื่น ๆ ของการรับรู้ที่ไม่มี (เล็ก ๆ ) ค่าเงินเช่นขอบคุณคุณตัวอักษรโล่หรือของขวัญโทเค็น การสำรวจล่าสุดระบุรางวัลที่จับต้องมีองค์ประกอบที่สำคัญของแผนการกระตุ้น Incentive สภา Inc. (2007) การศึกษาการสำรวจบ่งชี้ว่าการใช้จ่ายรวมที่จับต้องได้รางวัลประจำปีใน
สหรัฐ 46000000000 $ การศึกษาเดียวกันรายงานว่าร้อยละ 34 ของ 1,121 บริษัท ในสหรัฐอเมริกาสินค้าที่ใช้สำรวจหรือรางวัลการเดินทางกับ บริษัท ขนาดใหญ่ (รายได้มากกว่า $ 100,000,000) มีแนวโน้มที่จะใช้พวกเขา (ร้อยละ 57) ในทำนองเดียวกัน Peltier และคณะ (2005) รายงานว่าร้อยละ 57
(ร้อยละ 65) ของผู้ตอบแบบสำรวจ 235 ของพวกเขาใช้สินค้า (บัตรของขวัญ) รางวัลที่ได้รับ สุดท้าย
จำนวนเงินที่ได้รับรางวัลสินค้าที่มักจะมีส่วนสำคัญของค่าตอบแทนรวม เจฟฟรีย์และ
อัล (2011) รายงานว่าในหมู่สาย RMS งบประมาณอย่างน้อย $ 250,000 รางวัลสินค้ารางวัล
ช่วงปริมาณจากร้อยละ 4.4 เป็นร้อยละ 8.8 ของเงินเดือนประจำปีของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลที่จับต้องได้ไม่ใช่เงินสดแรงจูงใจที่มีมูลค่าทางการเงิน
ซึ่งสามารถทำได้หลายรูปแบบ รวมถึงการเดินทาง , บัตรเดบิต บัตรของขวัญ หรือ ใบรับรอง และสินค้า พวกเขาจะแตกต่างจากรูปแบบอื่น ๆของการรับรู้ที่ไม่มี ( น้อย ) มูลค่าเงิน เช่น จดหมายขอบคุณ โล่ หรือ ของที่ระลึกของขวัญการสำรวจล่าสุดระบุรางวัลที่จับต้องได้เป็นส่วนประกอบที่สำคัญของระบบแรงจูงใจ จูงใจสหพันธ์ Inc . ( 2550 ) การศึกษาสํารวจบ่งชี้รวมประจำปีที่จับต้องได้รางวัลใช้ใน
สหรัฐอเมริกา $ 46 ล้านบาท การศึกษาเดียวกันรายงานว่าร้อยละ 34 ของสหรัฐอเมริกา บริษัท ที่ใช้สินค้าหรือจำนวน 596 ท่องเที่ยวรางวัลกับ บริษัท ขนาดใหญ่ ( รายได้มากกว่า $ 100 ล้านบาท ) มีแนวโน้มที่จะใช้ ( ร้อยละ 57 ) โดย Peltier et al . ( 2005 ) ที่รายงานว่า ร้อยละ 57
( ร้อยละ 65 ) ของผู้ตอบแบบสอบถามใช้ 235 สำรวจสินค้า ( บัตรกำนัล ) รางวัล ในที่สุด ส่วนยอดเงินรางวัลสินค้า
มักจะเป็นเนื้อหาสาระของการชดเชยทั้งหมด เจฟฟรีย์ et
อัล ( 2011 ) ที่รายงานว่า ระหว่างการถ่ายทอดข้อมูลอย่างน้อย $ 250 ,000 สินค้ารางวัล รางวัล
ยอดช่วงจาก 4.4 ร้อยละ 8.8 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเงินเดือน .