take concrete measures to ensure th

take concrete measures to ensure that gender equality is an
integral part of all human resources processes to eliminate
any discrimination between men and women at the earliest
opportunity (mobility, training, compensation, career
development, etc.). This notably involves neutralizing the
factors liable to slow career progression for women,
removing any obstacles to diversity, promoting the exercise
of leadership by women and giving women access to
positions of responsibility;
— with the signature of the Good Parenting Charter in 2008,
Air France made a commitment to developing parental
representation across the business, creating a positive
environment for employees who are also parents, particularly
for pregnant women, and respecting the principle of nondiscrimination
in the career progression of employees with
children;
— within the framework of its contractual agreement-based policy,
the company is committed to reducing any wage disparities
between men and women. Since 2008, the annual wage
agreements have enabled the implementation of a special
wage equalization measure whose modalities were presented
to the unions. This measure was again applied in 2015.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้มาตรการคอนกรีตเพื่อให้แน่ใจว่า พยานมีส่วนหนึ่งของกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดเพื่อกำจัดการเลือกปฏิบัติระหว่างชายและหญิงที่เร็วโอกาส (จำนวน ฝึกอบรม ค่าตอบแทน อาชีพพัฒนา ฯลฯ) นี้โดยเฉพาะเกี่ยวข้องกับการกำจัดการปัจจัยแนวโน้มที่จะชะลอความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับผู้หญิงเอาอุปสรรคใด ๆ เพื่อความหลากหลาย ส่งเสริมการออกกำลังกายผู้ให้ด้วยการผู้หญิงถึงผู้หญิงหน้าที่รับผิดชอบ— กับลายเซ็นของดีเลี้ยงดูกฎบัตรใน 2008แอร์ฟรานซ์ให้คำมั่นว่าจะพัฒนาโดยผู้ปกครองนำเสนอธุรกิจ สร้างบวกทั้งสภาพแวดล้อมสำหรับพนักงานที่ยังมีพ่อแม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหญิงตั้งครรภ์ และเคารพหลักการของธรรมในอาชีพความก้าวหน้าของพนักงานที่มีเด็ก— ภายใต้กรอบของสัญญาข้อตกลงนโยบายบริษัทฯ มีภาระผูกพันในการลดความแตกต่างค่าจ้างใด ๆระหว่างชายและหญิง ตั้งแต่ 2008 ค่าจ้างประจำปีข้อตกลงได้เปิดใช้งานการดำเนินการเป็นพิเศษค่าจ้างแต่งวัดรังสีที่นำเสนอการสหภาพแรงงาน วัดนี้ถูกนำไปใช้อีกครั้งในปี 2015

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้มาตรการที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้มั่นใจว่าความเสมอภาคทางเพศเป็น
ส่วนหนึ่งของกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ที่จะกำจัด
การเลือกปฏิบัติใด ๆ ระหว่างชายและหญิงที่เก่าแก่ที่สุด
โอกาส (การเคลื่อนไหว, การฝึกอบรม, การชดเชยอาชีพ
การพัฒนาอื่น ๆ ) นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับ neutralizing
ปัจจัยระวางชะลอความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับผู้หญิง
ถอดอุปสรรคใด ๆ กับความหลากหลาย, การส่งเสริมการออกกำลังกาย
ของการเป็นผู้นำโดยผู้หญิงและให้ผู้หญิงเข้าถึง
ตำแหน่งความรับผิดชอบ
- มีลายเซ็นของกฎบัตรการเลี้ยงดูในปี 2008
แอร์ฟรานซ์ ทำให้ความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาผู้ปกครอง
เป็นตัวแทนในธุรกิจสร้างบวก
สภาพแวดล้อมสำหรับพนักงานที่ยังมีพ่อแม่ผู้ปกครองโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
สำหรับหญิงตั้งครรภ์และการเคารพหลักการของการไม่เลือกปฏิบัติ
ในความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานที่มี
เด็ก
- ภายในกรอบของสัญญาของตน นโยบายชั่น,
บริษัท มุ่งมั่นที่จะลดความแตกต่างของค่าจ้างใด ๆ
ระหว่างชายและหญิง ตั้งแต่ปี 2008 ค่าจ้างประจำปี
สัญญาได้เปิดใช้งานการดำเนินงานของพิเศษ
วัดค่าจ้างเท่าเทียมกันมีรังสีที่ถูกนำเสนอ
ไปยังสหภาพแรงงาน วัดนี้ถูกนำมาใช้อีกครั้งในปี 2015

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้มาตรการที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้แน่ใจว่า ความเสมอภาคทางเพศ คือส่วนหนึ่งของทรัพยากรมนุษย์ทั้งกระบวนการกำจัดการเลือกปฏิบัติใด ๆระหว่างผู้ชายและผู้หญิงที่เก่าที่สุดโอกาส ( การเคลื่อนไหว , การฝึกอบรม , การชดเชย , อาชีพการพัฒนา , ฯลฯ ) นี้โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับ neutralizingปัจจัยที่อาจช้า ความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับผู้หญิงเอาอุปสรรคใด ๆ เพื่อความหลากหลาย ส่งเสริมการออกกำลังกายภาวะผู้นำโดยผู้หญิง และให้ผู้หญิงเข้าถึงตำแหน่งของความรับผิดชอบ- มีลายเซ็นของกฎบัตรเลี้ยงดูอย่างดีใน 2008อากาศฝรั่งเศสได้มุ่งมั่นพัฒนาพ่อแม่การเป็นตัวแทนในธุรกิจการสร้าง บวกสภาพแวดล้อมสำหรับพนักงานที่ยังมีพ่อแม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหญิงตั้งครรภ์ และเคารพในหลักการของ nondiscriminationในความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานเด็ก- ในกรอบของข้อตกลงสัญญานโยบายตามบริษัทมุ่งมั่นที่จะลดความไม่เสมอภาคค่าจ้างใด ๆระหว่างผู้ชายและผู้หญิง ตั้งแต่ 2008 , ปรับค่าจ้างประจำปีข้อตกลงการใช้การใช้งานพิเศษมาตรการปรับค่าแรงที่ถูกนำเสนอรูปแบบกับสหภาพแรงงาน วัดนี้ไปใช้อีกครั้งในปี 2015