Cultural EncounterCultural encounte

Cultural Encounter
Cultural encounter is the fourth construct essential to becoming culturally competent.encounter refers to the process
that permits nurses to seek opportunities to engage in cross- cultural interactions (Munoz and Luckmann, 2005). There
are two types of cultural encounters: direct (face-to-face) and indirect. An example of a direct cultural encounter occurs when nurses learn directly from their Puerto Rican clients about spicy foods that they avoid during periods of breastfeeding. Indirect cultural encounters occur when nurses share these assessment findings with other nurses to help them develop their knowledge to effectively care for other Puerto Rican clients who arc breastfeeding. The most important encounters are those in which nurses engage in effective communication, use appropriate language and literacy level, and learn about clients' life experiences and the significance of these experiences for health (Leininger, 2002a). In some communities, nurses may have few opportunities to work directly with persons of other cultures. Thus, when nurses come in contact with clients who are culturally different from the nurse, they should adapt general cultural concepts to the situation until they are able to learn directly from the clients about their culture (Figure 7-3). Developing cultural competence also comes from reading about, taking courses on, and discussing different cultures within multicultural settings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พบวัฒนธรรม
การเผชิญหน้าทางวัฒนธรรมเป็นโครงสร้างที่สี่ที่จำเป็นที่จะกลายเป็นวัฒนธรรม competent.encounter หมายถึงกระบวนการ
ที่อนุญาตให้พยาบาลที่จะแสวงหาโอกาสในการมีส่วนร่วมในการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม (Munoz และ Luckmann, 2005) มี
สองประเภทของการแข่งขันทางวัฒนธรรม: โดยตรง (ใบหน้าเพื่อใบหน้า) และทางอ้อม ตัวอย่างของการเผชิญหน้าทางวัฒนธรรมโดยตรงเกิดขึ้นเมื่อพยาบาลได้เรียนรู้โดยตรงจากลูกค้าของพวกเขา Puerto Rican เกี่ยวกับอาหารรสเผ็ดที่พวกเขาหลีกเลี่ยงในช่วงที่ให้นมบุตร เผชิญหน้าทางวัฒนธรรมทางอ้อมเกิดขึ้นเมื่อพยาบาลแบ่งปันผลการประเมินเหล่านี้กับพยาบาลอื่น ๆ ที่จะช่วยให้พวกเขาพัฒนาความรู้ของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพการดูแลลูกค้าอื่น ๆ Puerto Rican ที่โค้งเลี้ยงลูกด้วยนม พบที่สำคัญที่สุดคือผู้ที่อยู่ในหอผู้ป่วยที่มีส่วนร่วมในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพการใช้ภาษาที่เหมาะสมและระดับความรู้และเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ชีวิตของลูกค้าและความสำคัญของประสบการณ์เหล่านี้เพื่อสุขภาพ (Leininger, 2002a) ในบางชุมชน, พยาบาลอาจจะมีโอกาสน้อยในการทำงานโดยตรงกับบุคคลของวัฒนธรรมอื่น ๆ ดังนั้นเมื่อพยาบาลมาในการติดต่อกับลูกค้าที่มีความแตกต่างทางวัฒนธรรมจากพยาบาลที่พวกเขาควรจะปรับให้เข้ากับแนวความคิดทางวัฒนธรรมทั่วไปในสถานการณ์จนกว่าพวกเขาจะมีความสามารถในการเรียนรู้โดยตรงจากลูกค้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมของพวกเขา (รูปที่ 7-3) การพัฒนาความสามารถทางวัฒนธรรมยังมาจากการอ่านเกี่ยวกับการเรียนต่อและพูดถึงวัฒนธรรมที่แตกต่างในการตั้งค่าความหลากหลายทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมพบ
ทางวัฒนธรรมพบเป็นที่สี่สร้างความเป็นวัฒนธรรม competent.encounter หมายถึงกระบวนการ
ที่อนุญาตให้พยาบาลแสวงหาโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการปฏิสัมพันธ์ข้ามวัฒนธรรม มูนอซ และ luckmann , 2005 ) มี
เป็นสองประเภทของการเผชิญหน้าทางวัฒนธรรม ( ตัวต่อตัว ) โดยตรงและทางอ้อมตัวอย่างของการเผชิญหน้าทางวัฒนธรรมโดยตรงเกิดขึ้นเมื่อพยาบาลเรียนรู้โดยตรงจากเปอร์โตริโกลูกค้าเกี่ยวกับอาหารรสเผ็ดที่พวกเขาหลีกเลี่ยงในระหว่างรอบระยะเวลาของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ การเผชิญหน้าทางวัฒนธรรมทางอ้อมเกิดขึ้นเมื่อพยาบาลแบ่งปันผลการวิจัยการประเมินเหล่านี้กับพยาบาลอื่น ๆเพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาความรู้ให้มีประสิทธิภาพการดูแลอื่น ๆเปอร์โตริโก ลูกค้าที่ อาร์ค การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่การแข่งขันที่สำคัญที่สุดคือผู้ที่พยาบาลมีส่วนร่วมในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การใช้ภาษาให้เหมาะสมกับระดับความรู้ และเรียนรู้เกี่ยวกับชีวิตของลูกค้า ประสบการณ์และความสำคัญของประสบการณ์เหล่านี้เพื่อสุขภาพ ( เครื่องบิน 2002a ) ในบางชุมชน พยาบาลอาจจะมีน้อย โอกาสที่จะทำงานโดยตรงกับคนต่างวัฒนธรรม ดังนั้นเมื่อพยาบาลเข้ามาในการติดต่อกับลูกค้าที่มีวัฒนธรรมแตกต่างจากพยาบาล ควรปรับแนวคิดทางวัฒนธรรมทั่วไปกับสถานการณ์จนกว่าพวกเขาจะได้เรียนรู้โดยตรงจากลูกค้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมของพวกเขา ( รูป ; ) การพัฒนาความสามารถทางด้านวัฒนธรรมยังมาจากการอ่านเกี่ยวกับการหลักสูตร และพูดถึงเรื่องวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในการตั้งค่าวัฒนธรรม