1. ควบคุมการบริหารจัดการแผนกำลังคน

1. ควบคุมการบริหารจัดการแผนกำลังคน ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทฯ
2. ควบคุมระบบการคัดเลือกบุคลากร และการสรรหา
- ให้ได้ตรงตามความต้องการตาม JD
3. ควบคุมทะเบียนลูกจ้างทั้งหมดของบริษัทฯ ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และกระบวนการ การจัดการให้เป็นไปตามระบบ
4. บันทึกสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
5. การควบคุมดูแลสวัสดิการต่างๆ ของบริษัทฯ และกระบวนการเกี่ยวกับเอกสารต่างๆ
6. วางแผนการจัดการสวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัทฯ ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
7. ควบคุมมาตรการตรวจติดตาม การปฏิบัติตามกฎระเบียบ วินัยของพนักงาน ให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ
8. กำหนดและรักษากฎระเบียบต่างๆ เกี่ยวกับการทำงาน เพื่อให้เกิดความสงบเรียบร้อยและบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ควบคุมการบริหารจัดการแผนกำลังคนให้ เป็นไปตามเป้าหมายของ บริษัท ฯ
2 ควบคุมระบบการคัดเลือกบุคลากรและการสรรหา
- ให้ได้ตรงตามความต้องการตาม JD
3 ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกระบวนการ การจัดการให้เป็นไปตามระบบ
4 บันทึกสถิติการขาดลามาสายของ พนักงาน
5 การควบคุมดูแลสวัสดิการต่างๆของ บริษัท ฯ และกระบวนการเกี่ยวกับเอกสารต่างๆ
6 วางแผนการจัดการสวัสดิการต่าง ๆ ของ บริษัท ฯ ให้เป็นไปตามนโยบายของ บริษัท ฯ
7 ควบคุมมาตรการตรวจติดตามการปฏิบัติตามกฎ ระเบียบวินัยของพนักงาน
กำหนดและรักษากฎระเบียบต่างๆเกี่ยวกับ การทำงาน