Organisational commitment was measu

Organisational commitment was measured by assessing the respondents’ perceived
level of organisational commitment on a 7-point Likert-type scale anchored at both
ends, where 1 = strongly disagree and 7 = strongly agree. The survey instrument
included several items regarding each of the two dimensions of organisational affective
and continuance commitment. The results show that two factors emerged from an
orthogonal Varimax rotated factor analysis. Together, both factors explain 53.95%
of the total variance. The KMO measure of sampling adequacy was 0.828, which is
greater than the required level of 0.6, while Bartlett’s test of sphericity was significant,
confirming the suitability and validity of the data for factor analysis. The measure of
internal reliability for both factors was strong, with a Cronbach Alpha value of 0.818
for affective commitment, and 0.797 for continuance commitment. Z-scores were
constructed for the two factors of organisational commitment to enable regression
analysis of the variables of the study.
Managerial level
The construct of managerial level was categorised into three levels of management.
The three levels that were identified for managers to hold for the current study were
(1) human resource managers, (2) chief financial officers or chief accountants and (3)
chief executive officers. Each participant had to indicate which of these categories they
fell into for their responses to be included in the analyses.
Job satisfaction
The dependent variable, job satisfaction, was measured using a single item measure,
which asked respondents to rate their level of job satisfaction on a Likert-type scale
of 1 to 7. Similar to previous items of the survey instrument, the Likert-type scale was
anchored at both ends, where 1 = strongly disagree and 7 = strongly agree.
Regression diagnostics
Linearity, homoscedasticity, independence of residuals and normality
Homoscedasticity and independence of residuals assumptions can be checked by
observing the standardised residual plot for each of the factors of the independent
variables. The probability plot of the standardised residuals indicated that points are
independent and are not related to each other, and follows the cumulative probabilities
for each factor. Also, there is no fanning out or other systematic behaviour of the
residuals, which means there is no violation of the homoscedasticity assumption
(Pedhazur, 1997). Thus, there is no violation of the assumptions of independence of
residuals or homoscedasticity for the dataset of the study. The assumption of linearity
can be checked by observing the scatterplot of the independent variables of the study.
This plot exhibits a random scatter of points, around the line of best fit, indicating that
the data appear to be normally distributed and linear in nature, showing no violation of
the assumptions for regression analysis.
Normality within the data of the regression model may also be checked by looking at
a histogram or a normal probability plot of the residuals (Pedhazur, 1997). The normal

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มั่น organisational ถูกวัด โดยประเมินผู้ตอบรับรู้ระดับของความมุ่งมั่น organisational ใน 7 จุด Likert ชนิดยึดที่ทั้งสองสิ้นสุด 1 =ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง และ 7 =เห็นด้วยอย่างยิ่ง เครื่องมือสำรวจรวมหลายรายการเกี่ยวกับสองมิติของ organisational ผลแต่ละและความมุ่งมั่นต่อเนื่อง ผลได้แสดงว่า ปัจจัยทั้งสองเกิดจากการorthogonal Varimax หมุนวิเคราะห์ปัจจัย กัน ปัจจัยทั้งอธิบาย 53.95%ของความแปรปรวนทั้งหมด 0.828 ซึ่งจะถูกวัด KMO สุ่มตัวอย่างเพียงพอมากกว่าระดับของ 0.6 ขณะทดสอบในบาร์ตเลตของ sphericity ที่ต้องถูกอย่างมีนัยสำคัญยืนยันความเหมาะสมและถูกต้องของข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์ปัจจัย การวัดความน่าเชื่อถือภายในสำหรับปัจจัยทั้งสองแข็งแกร่ง มีค่า Cronbach Alpha 0.818มุ่งมั่นผล และ 0.797 สำหรับความมุ่งมั่นต่อเนื่อง ได้คะแนน Zสร้างขึ้นสำหรับปัจจัยสองของมั่น organisational ให้ถดถอยการวิเคราะห์ตัวแปรที่ศึกษาระดับบริหารโครงสร้างระดับบริหารถูกจัดเป็น 3 ระดับของการจัดการระดับสามที่ระบุอยู่ในการจัดการศึกษาปัจจุบัน ได้(1) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่การเงิน (2) หัวหน้า หรือหัวหน้าบัญชี และ (3)ประธานบริหาร ผู้เข้าร่วมแต่ละมีการระบุประเภทเหล่านี้ที่พวกเขาตกลงไปในการตอบรับที่จะรวมในการวิเคราะห์ความพึงพอใจในงานขึ้นอยู่กับตัวแปร งานความพึงพอใจ ถูกวัดโดยใช้หน่วยวัดสินค้าเดียวการถามตอบเพื่อประเมินระดับของความพึงพอใจในงานในระดับชนิดของ Likert1 กับ 7 มีสเกล Likert ชนิดคล้ายกับรายการก่อนหน้านี้เครื่องมือสำรวจยึดที่ปลายทั้งสอง 1 =ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง และ 7 =เห็นด้วยอย่างยิ่งวิเคราะห์ถดถอยแบบดอกไม้ homoscedasticity เอกราช normality และค่าคงเหลือHomoscedasticity และเอกราชของสมมติฐานค่าคงเหลือที่สามารถตรวจสอบโดยสังเกตพล็อตเหลือแบบสำหรับแต่ละปัจจัยของอิสระตัวแปร พล็อตความน่าเป็นของค่าคงเหลือแบบระบุสถานอิสระไม่เกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ และกิจกรรมสะสมต่อไปนี้สำหรับแต่ละปัจจัย ยัง มีไม่แฟนนิงออกหรือพฤติกรรมอื่น ๆ ระบบของการค่าคงเหลือ ซึ่งหมายความว่า มีอัสสัมชัญ homoscedasticity ไม่ละเมิด(Pedhazur, 1997) ดังนั้น มีสมมติฐานของความเป็นอิสระของไม่ละเมิดค่าคงเหลือหรือ homoscedasticity สำหรับชุดข้อมูลของการศึกษา สมมติฐานของแบบดอกไม้สามารถตรวจสอบได้ โดยการสังเกต scatterplot ของตัวแปรอิสระของการศึกษากระจายสุ่มคะแนน รอบสายพอดี การแสดงที่จัดแสดงวงศาคณาญาติข้อมูลปรากฏ เป็นเชิงเส้นในธรรมชาติ แสดงไม่ละเมิด และแจกจ่ายปกติสมมติฐานการวิเคราะห์การถดถอยนอกจากนี้ยังสามารถตรวจสอบ normality ภายในข้อมูลของแบบจำลองการถดถอย โดยดูที่แบบฮิสโตแกรมหรือพล็อตความน่าเป็นปกติของค่าคงเหลือ (Pedhazur, 1997) ปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นขององค์กรโดยวัดจากการประเมินการรับรู้ของผู้ตอบแบบสอบถาม
ระดับของความมุ่งมั่นขององค์กรใน 7 จุดขนาด Likert ชนิดทอดสมอทั้ง
ปลายที่ 1 = เห็นด้วยอย่างยิ่งและ 7 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง เครื่องมือที่ใช้ในการสำรวจ
รวมอยู่ด้วยหลายรายการเกี่ยวกับแต่ละสองมิติของอารมณ์ขององค์กร
และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง ผลปรากฏว่าสองปัจจัยที่โผล่ออกมาจาก
ฉาก VariMax หมุนวิเคราะห์ปัจจัย ร่วมกันทั้งสองปัจจัยอธิบาย 53.95%
ของความแปรปรวนทั้งหมด KMO วัดความเพียงพอของการสุ่มตัวอย่างคือ 0.828 ซึ่งเป็น
ที่สูงกว่าระดับที่กำหนด 0.6 ในขณะที่การทดสอบ Bartlett ของ sphericity อย่างมีนัยสำคัญ
ที่ยืนยันความเหมาะสมและความถูกต้องของข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์ปัจจัย ตัวชี้วัดของ
ความน่าเชื่อถือภายในสำหรับปัจจัยทั้งสองที่แข็งแกร่งโดยมีค่าอัลฟาของครอนบาค 0.818
สำหรับความมุ่งมั่นอารมณ์และ 0.797 สำหรับความมุ่งมั่นต่อเนื่อง Z คะแนนถูก
สร้างขึ้นสำหรับสองปัจจัยของความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อให้สามารถใช้การถดถอย
การวิเคราะห์ของตัวแปรของการศึกษา.
ระดับการจัดการ
โครงสร้างการบริหารจัดการในระดับที่ถูกแบ่งออกเป็นสามระดับของการจัดการ.
สามระดับที่ถูกระบุสำหรับผู้จัดการที่จะถือเป็น การศึกษาในปัจจุบันเป็น
(1) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (2) เจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินหรือบัญชีหัวหน้าและ (3)
เจ้าหน้าที่ผู้บริหารระดับสูง เข้าร่วมแต่ละคนจะต้องระบุประเภทเหล่านี้พวกเขา
ตกอยู่ในการตอบสนองของพวกเขาที่จะรวมอยู่ในการวิเคราะห์.
พึงพอใจในงาน
ตัวแปรขึ้นอยู่กับความพึงพอใจในงานที่ได้รับการวัดโดยใช้มาตรการรายการเดียว
ที่ถามผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนระดับของความพึงพอใจในงานใน ระดับ Likert ประเภท
1 ถึง 7 คล้ายกับรายการก่อนหน้านี้ที่ใช้ในการสำรวจระดับ Likert ชนิดถูก
จอดทอดสมออยู่ที่ปลายทั้งสองที่ 1 = เห็นด้วยอย่างยิ่งและ 7 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง.
วินิจฉัยการถดถอย
เส้นตรง, homoscedasticity ความเป็นอิสระของเหลือ และปกติ
Homoscedasticity และความเป็นอิสระของสมมติฐานที่เหลือสามารถตรวจสอบได้โดย
การสังเกตการพล็อตที่เหลือเป็นมาตรฐานสำหรับแต่ละปัจจัยอิสระ
ตัวแปร พล็อตน่าจะเป็นของความคลาดเคลื่อนมาตรฐานชี้ให้เห็นว่าจุดที่มีความ
เป็นอิสระและไม่เกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ และต่อไปนี้น่าจะเป็นที่สะสม
สำหรับแต่ละปัจจัย นอกจากนี้ยังมีไม่พัดออกหรือพฤติกรรมอื่น ๆ ของระบบ
ที่เหลือซึ่งหมายความว่ามีการฝ่าฝืนไม่สมมติฐาน homoscedasticity
(Pedhazur, 1997) ดังนั้นจึงมีการละเมิดข้อสมมติฐานของความเป็นอิสระไม่
เหลือหรือ homoscedasticity สำหรับชุดข้อมูลของการศึกษา ข้อสันนิษฐานของเส้นตรง
สามารถตรวจสอบได้โดยการสังเกต scatterplot ของตัวแปรอิสระของการศึกษา.
พล็อตนี้จัดแสดงนิทรรศการสุ่มกระจายของจุดบริเวณเส้นแบบที่ดีที่สุดของการแสดงให้เห็นว่า
ข้อมูลที่ปรากฏจะกระจายตามปกติและเชิงเส้นในธรรมชาติแสดง ไม่มีการละเมิด
ข้อสมมติฐานในการวิเคราะห์การถดถอย.
Normality ภายในข้อมูลของรูปแบบการถดถอยนอกจากนี้ยังอาจมีการตรวจสอบโดยดูที่
กราฟหรือพล็อตน่าจะเป็นปกติของเหลือ (Pedhazur, 1997) ปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์กรได้โดยการประเมินของผู้ตอบแบบสอบถามการรับรู้
ระดับความผูกพันต่อองค์กรใน 7-point คนประเภทมาตราส่วนทอดสมออยู่ที่ปลายทั้งสอง
ที่ 1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง . การสำรวจเครื่องมือ
รวมหลายรายการในแต่ละสองมิติของอารมณ์และความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องขององค์กร
.ผลการวิจัยพบว่าปัจจัยทั้งสองโผล่ออกมาจากตัวหมุน
) การวิเคราะห์องค์ประกอบ ด้วยกัน ทั้งปัจจัยที่อธิบาย 53.95
% ของความแปรปรวนทั้งหมด การ kmo วัดตัวอย่างความพอเพียงคือ 0.828 ซึ่ง
มากกว่าต้องระดับ 0.6 , ในขณะที่ Bartlett ทดสอบของความอ้วนท้วนเป็นสำคัญ
ยืนยันความเหมาะสมและความถูกต้องของข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์องค์ประกอบ วัด
ความน่าเชื่อถือภายในปัจจัยทั้งสองแข็งแรงด้วยค่าความเที่ยงของ 0.818
ความมุ่งมั่นทางอารมณ์ 0.797 ความมุ่งมั่นและความต่อเนื่อง . z-scores ถูก
สร้างปัจจัยสอง ความมุ่งมั่นขององค์กรที่จะช่วยให้ถดถอย
ของตัวแปรของการศึกษา .

สร้างของระดับบริหารขึ้นไปถูกแบ่งออกเป็นสามระดับของการจัดการ
ระดับสามที่ระบุไว้สำหรับผู้บริหารการศึกษาปัจจุบัน
( 1 ) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ( 2 ) หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินหรือบัญชี หัวหน้า และ ( 3 )
ผู้บริหาร . ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะต้องแสดงซึ่งประเภทเหล่านี้พวกเขา
ตกสำหรับการตอบสนองของพวกเขาจะรวมอยู่ในการวิเคราะห์ .

ขึ้นอยู่กับตัวแปรความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน , ความพึงพอใจในงานวัดโดยใช้การวัดรายการเดียว
ที่ถามผู้ตอบแบบสอบถามให้คะแนนระดับความพึงพอใจในคนประเภทมาตราส่วน
1 7 คล้ายกับก่อนหน้านี้รายการของการสำรวจใช้ คนประเภทขนาด
ทอดสมออยู่ที่ปลายทั้งสองข้าง ที่ 1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง .

การถดถอยเส้นตรง , homoscedasticity ความเป็นอิสระของความคลาดเคลื่อน และปกติ
homoscedasticity และความเป็นอิสระของความคลาดเคลื่อนสมมติฐานที่สามารถตรวจสอบได้โดย
สังเกตมาตรฐานแปลงที่เหลือของแต่ละปัจจัยของตัวแปรอิสระ

ความน่าจะเป็นของความคลาดเคลื่อนมาตรฐานแปลง พบว่า จุดที่
อิสระและไม่ได้เกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆและเป็นไปตามความน่าจะเป็นสะสม
สำหรับแต่ละองค์ประกอบ นอกจากนี้ไม่มีเนื้อออกไป หรือพฤติกรรมระบบอื่น ๆของ
ความคลาดเคลื่อน ซึ่งหมายความว่าไม่มีการละเมิดของ homoscedasticity อัสสัมชัญ
( pedhazur , 1997 ) ไม่มีการละเมิดสมมติฐานความเป็นอิสระของ
ความคลาดเคลื่อนหรือ homoscedasticity สำหรับข้อมูลการศึกษา สมมติฐานของเส้นตรง