6.7 If the Employee is granted the

6.7 If the Employee is granted the necessary approvals, regulatory registrations and/or licenses from the SEC, the SET and/or competent authorities for the performance of duties and there are any incidents which might affect the qualifications or eligibility to maintain or hold such approvals, regulatory registrations and/or licenses, the Employee shall promptly notify Company of such incidents. In this connection, the Company may at its sole discretion assign the Employee to perform work in other appropriate positions
6.8 The Employee agrees not to conduct any action to disclose the user ID and password used to perform duties assigned by the Company to any other person. This includes the employee's user ID and/or password which is granted on the date of this Agreement or may be changed thereafter. 1. Monthly salary, Bonus, Welfare and Benefits
7.1 On commencement of employment, the monthly salary will be Baht 53,500 and the Employee will receive Baht 1,500 per month for cost of living allowance. Thereafter, the monthly salary will be reviewed at the sole and absolute discretion of the Company. The monthly salary shall be subject to deduction of tax (personal income tax), contributions to the Security Fund and the Provident Fund and other statutory deductions.
7.2 As an incentive for the diligence, the Employee will participate in the Company's Bonus Plan (the "Plan'). The bonus payment under the Plan will be determined at the sole and absolute discretion of the Company by taking into consideration the Employee's performance and the Company's overall performance, and in accordance with such other criteria as the Company may from time to time deem appropriate, provided the Employee is continuously employed by the Company through the date of bonus payment and that the Employee does not willfully engage in any violation of the Company's rules and/or regulatory policies. It is being agreed that in no event shall the bonus payments under the Plan be treated as a part of the monthly salary.
7.3 The Employee shall keep details of the salary, bonus, benefits and any other remuneration confidential. Disclosure of such information to any persons is considered serious misconduct, which shall subject the violator to disciplinary action up to the termination of employment,
7.4 The Employee shall be eligible to receive the welfare and benefits provided by the Company, as specified in the Employee Handbook and other policies announced by the Company, The Employee Handbook and policies of the Company may be changed upon the discretion of the Company.
7.5 The Employee hereby gives consent for the Company to at its sole discretion, deduct from the bonus, benefits, or other remuneration, which are not wages, overtime pay, holiday pay, or holiday overtime pay and which are provided to the Employee by the Company, an appropriate amount to offset against compensation payable by the Employee for damage the Employee causes to the Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6.7 หากพนักงานได้รับการอนุมัติจำเป็น กำกับดูแลการลงทะเบียน และ/หรือใบอนุญาตจากสำนักงานคณะกรรมการ เจ้าหน้าที่กำหนด และ/หรืออำนาจในการทำหน้าที่ และมีเหตุการณ์ใด ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติหรือสิทธิในการรักษา หรือระงับเช่นอนุมัติ การลงทะเบียนข้อบังคับ และ/หรือใบอนุญาต พนักงานต้องแจ้งทันทีบริษัทของเหตุการณ์ดังกล่าว ต่อ บริษัทอาจที่กำหนดดุลยพินิจของพนักงานเพื่อทำงานในตำแหน่งอื่น ๆ ที่เหมาะสม6.8 พนักงานตกลงที่จะไม่ทำการดำเนินการใด ๆ เพื่อเปิดเผยรหัสผู้ใช้และรหัสผ่านที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนด โดยบริษัทให้บุคคลอื่น นี้ประกอบด้วย ID ผู้ใช้ของพนักงานและ/หรือรหัสผ่านที่ได้รับในวันข้อตกลงนี้ หรืออาจมีการเปลี่ยนแปลงหลังจากนั้น 1. เดือน โบนัส สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ 7.1 ในการเริ่มการจ้างงาน เงินเดือนรายเดือนจะได้ 53,500 บาท และพนักงานจะได้รับ 1500 บาท ต่อเดือนเบี้ยเลี้ยงชีพ หลัง เดือนจะทบทวนในดุลพินิจแต่เพียงผู้เดียว และแน่นอนของบริษัท เงินเดือนรายเดือนจะต้องหักภาษี (ภาษีเงินได้ส่วนบุคคล), เงินสมทบเข้ากอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกอง ทุนความปลอดภัย และอื่น ๆ หักตามกฎหมาย 7.2 เป็นสิ่งจูงใจในการเพียร พนักงานที่จะเข้าร่วมในการวางแผนโบนัสของบริษัท ("แผน") การชำระเงินโบนัสภายใต้แผนจะกำหนดที่แน่นอน และแต่เพียงผู้เดียวของบริษัท โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพของพนักงานและผลโดยรวม และตามเงื่อนไขดังกล่าวเป็นบริษัทอาจเวลาสมควร ให้พนักงานอย่างต่อเนื่องได้รับการว่าจ้าง โดยบริษัทถึงวันชำระเงินโบนัสที่พนักงานไม่จงใจไม่มีส่วนร่วมในการละเมิดใด ๆ ของบริษัทกฎ หรือข้อบังคับ นโยบาย มันเป็นการตกลงที่ ไม่ ต้องการชำระเงินโบนัสภายใต้แผนได้รับเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายเดือน 7.3 พนักงานจะเก็บรายละเอียดเงินเดือน โบนัส สวัสดิการ และค่าตอบแทนใด ๆ อื่น ๆ เป็นความลับ เปิดเผยข้อมูลดังกล่าวให้บุคคลใด ๆ ถือว่าร้ายแรงประพฤติ ซึ่งจะเรื่อง violator การดำเนินการทางวินัยจนถึงการสิ้นสุดการจ้างงาน7.4 พนักงานจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการและผลประโยชน์ให้บริษัท ตามที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงาน และนโยบายอื่น ๆ ที่ประกาศ โดยบริษัท พนักงานคู่มือ และนโยบายของบริษัทอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลพินิจของบริษัท 7.5 พนักงานขอความยินยอมให้บริษัทดุลพินิจ หัก จากโบนัส สวัสดิการ ค่าตอบ แทนอื่น ๆ ซึ่งไม่ใช่ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาค่าจ้าง หยุด หรือวันหยุดค่าล่วงเวลาค่าจ้าง และที่มีให้กับพนักงานบริษัท จำนวนที่เหมาะสมเพื่อทดแทนเจ้าหนี้พนักงานสำหรับความเสียหายพนักงานทำให้บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.7 หากพนักงานจะได้รับการอนุมัติที่จำเป็นจดทะเบียนกฎระเบียบและ / หรือใบอนุญาตจากสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. ตลาดหลักทรัพย์ฯ และ / หรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการปฏิบัติหน้าที่และมีเหตุการณ์ใด ๆ ที่อาจมีผลต่อคุณสมบัติหรือมีคุณสมบัติเหมาะสมในการรักษาหรือมีไว้ซึ่งการอนุมัติดังกล่าว จดทะเบียนกฎระเบียบและ / หรือใบอนุญาตพนักงานทันทีจะได้แจ้งให้ บริษัท ของเหตุการณ์ดังกล่าว ในการนี้ บริษัท อาจที่เห็นสมควรกำหนดให้พนักงานในการปฏิบัติงานในตำแหน่งอื่น ๆ ที่เหมาะสม
6.8 พนักงานตกลงที่จะไม่ดำเนินการใด ๆ ที่จะเปิดเผย ID ผู้ใช้และรหัสผ่านที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจาก บริษัท ให้กับบุคคลอื่น ๆ ซึ่งรวมถึง ID ผู้ใช้ของพนักงานและ / หรือรหัสผ่านที่ได้รับในวันที่ข้อตกลงนี้หรืออาจมีการเปลี่ยนแปลงหลังจากนั้น 1. เงินเดือนโบนัสสวัสดิการและผลประโยชน์
7.1 เมื่อวันที่เริ่มจ้างงานเงินเดือนจะได้รับ 53,500 บาทและลูกจ้างจะได้รับ 1,500 บาทต่อเดือนสำหรับค่าใช้จ่ายของที่อยู่อาศัยค่าเผื่อ หลังจากนั้นเงินเดือนจะถูกตรวจสอบกับดุลยพินิจและแน่นอนของ บริษัท ฯ เงินเดือนจะอยู่ภายใต้หักภาษี (ภาษีรายได้ส่วนบุคคล) เงินสมทบกองทุนประกันและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและการหักเงินตามกฎหมายอื่น ๆ .
7.2 ในฐานะที่เป็นแรงจูงใจให้ขยันที่พนักงานจะมีส่วนร่วมในแผนโบนัสของ บริษัท ฯ (ที่ " แผน '). การจ่ายโบนัสตามแผนจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ แต่เพียงผู้เดียวและแน่นอนของ บริษัท ฯ โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท ฯ และตามหลักเกณฑ์อื่น ๆ เช่น บริษัท อาจเป็นครั้งคราว ความเหมาะสมและให้พนักงานเป็นลูกจ้างอย่างต่อเนื่องโดย บริษัท ฯ ผ่านวันที่จ่ายเงินโบนัสและที่ลูกจ้างไม่ได้จงใจมีส่วนร่วมในการละเมิดกฎของ บริษัท ฯ และ / หรือนโยบายการกำกับดูแล. มันจะถูกตกลงกันว่าในกรณีที่ไม่มีโบนัสจะ การชำระเงินภายใต้แผนจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายเดือน.
7.3 พนักงานจะเก็บรายละเอียดของเงินเดือนโบนัสค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เป็นความลับ การเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวให้แก่บุคคลใด ๆ ถือเป็นความผิดร้ายแรงซึ่งจะต้องอยู่ภายใต้ฝ่าฝืนจะดำเนินการทางวินัยถึงการสิ้นสุดของการจ้างงาน
7.4 พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการและผลประโยชน์ที่ได้รับจาก บริษัท ฯ ตามที่ระบุไว้ในพนักงานคู่มือ และนโยบายอื่น ๆ ตามประกาศของ บริษัท ฯ พนักงานคู่มือและนโยบายของ บริษัท ฯ อาจมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อดุลยพินิจของ บริษัท ฯ .
7.5 พนักงานขอให้ความยินยอมให้ บริษัท ฯ ที่เห็นสมควรหักจากโบนัสประโยชน์หรืออื่น ๆ ค่าตอบแทนที่ไม่ได้ค่าจ้างค่าล่วงเวลาจ่ายวันหยุดหรือทำงานล่วงเวลาวันหยุดจ่ายและที่มีไว้เพื่อให้พนักงานของ บริษัท ฯ ในปริมาณที่เหมาะสมเพื่อชดเชยกับค่าตอบแทนที่จ่ายสำหรับความเสียหายของพนักงานลูกจ้างเป็นสาเหตุที่ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6.7 ถ้าลูกจ้างได้รับการอนุมัติที่จำเป็น การจดทะเบียนบริษัท และ / หรือใบอนุญาตจาก กลต เจ้าหน้าที่ชุด และ / หรือพนักงานเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ และมีเหตุการณ์อะไรเกิดขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติ หรือสิทธิการรักษา หรือรออนุมัติ เช่น การจดทะเบียนบริษัท และ / หรือใบอนุญาต พนักงานต้องแจ้งบริษัททันที จากเหตุการณ์ดังกล่าวในการนี้ บริษัทฯ อาจจะอยู่ที่ดุลยพินิจของตนมอบหมายให้พนักงานให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่เหมาะสมอื่นๆ
6.8 ลูกจ้างยินยอมที่จะไม่ดำเนินการการกระทำใด ๆที่จะเปิดเผยรหัสผู้ใช้และรหัสผ่านที่ใช้ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากบริษัทให้แก่บุคคลอื่นได้นี้รวมถึงชื่อของพนักงาน และ / หรือรหัสผ่านที่ได้รับในวันที่ความตกลงนี้ หรืออาจจะเปลี่ยนไปหลังจากนั้น 1 . เงินเดือน โบนัส สวัสดิการและผลประโยชน์
7.1 ในการจ้างงานที่เงินเดือนจะบาท 53500 และพนักงานจะได้รับ 1 , 500 บาท ต่อเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง หลังจากนั้นเงินเดือนจะพิจารณา แต่เพียงผู้เดียวที่แน่นอนและดุลยพินิจของบริษัท เงินเดือนจะต้องมีการหักภาษี ( ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ) , สมทบกองทุนประกัน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหักตามกฎหมายอื่น ๆ
7.2 เป็นแรงจูงใจสำหรับความขยัน พนักงานจะมีส่วนร่วมในแผนโบนัสของบริษัท ( " แผน ' )โบนัสการชำระเงินภายใต้แผนจะกำหนดที่แน่นอน แต่เพียงผู้เดียวและดุลยพินิจของบริษัทโดยพิจารณาประสิทธิภาพของพนักงานและประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท และสอดคล้องกับเกณฑ์อื่นๆ เช่น บริษัทอาจเวลาเห็นว่าเหมาะสมให้พนักงานอย่างต่อเนื่องที่ใช้โดย บริษัท ผ่านวันที่ของ เงินโบนัสที่พนักงานไม่ได้จงใจมีส่วนร่วมในการละเมิดกฎของบริษัทและ / หรือกฎระเบียบนโยบาย มันเป็นการตกลงกันว่าในเหตุการณ์ไม่มีโบนัสเงินภายใต้แผนเป็นส่วนหนึ่งของเดือน
7.3 พนักงานจะเก็บรายละเอียดของเงินเดือน โบนัสผลประโยชน์และค่าตอบแทนอื่น ๆที่เป็นความลับ การเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวแก่บุคคลใดถือเป็นการประพฤติผิดร้ายแรง ซึ่งจะต้องสอบสวนทางวินัยเรื่องฝ่าฝืนถึงการสิ้นสุดของการจ้างงาน ,
7.4 พนักงานจะมีสิทธิได้รับสวัสดิการและผลประโยชน์ที่มีให้โดย บริษัทตามที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงาน และนโยบายอื่นๆ ประกาศโดย บริษัท คู่มือพนักงาน และนโยบายของ บริษัท อาจจะมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท
7.5 พนักงานขอยินยอมที่จะให้บริษัทในการใช้ดุลยพินิจ หักจากโบนัส ผลประโยชน์ หรือค่าตอบแทนอื่น ๆ ซึ่งจะไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา วันหยุดor holiday overtime pay ป้องกัน are คง และแม่ by the ติดตั้ง amount appropriate to offset เฉพาะ compensation payable by และแม่ for ขาแม่ causes to the ของท่าน .