Subcultures typically include the b

Subcultures typically include the basic values of the dominant organizational culture plus additional values unique to members of the subculture. However, subcultural differences can sometimes lead to conflicts between departments, especially in Organizations that do not have strong overall corporate cultures. When subcultural values become too strong and outweigh the corporate cultural values, conflicts may emerge and hurt organizational performance. Conflict was discussed in detail in Chapter 7

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Subcultures โดยทั่วไปได้แก่ค่าพื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กรโดดเด่นบวกค่าเฉพาะสมาชิกของวัฒนธรรมย่อยที่เพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม subcultural ความแตกต่างสามารถบางครั้งนำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างแผนก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่มีวัฒนธรรมขององค์กรโดยรวมที่แข็งแกร่ง เมื่อค่า subcultural กลายเป็นแรงเกินไป และเกินดุลวัฒนธรรมองค์กร ความขัดแย้งอาจโผล่ออกมา และผลงานขององค์กร มีการกล่าวถึงความขัดแย้งในรายละเอียดในบทที่ 7

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมมักจะรวมถึงค่านิยมพื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นบวกค่าเพิ่มเติมที่ไม่ซ้ำกันกับสมาชิกของวัฒนธรรม อย่างไรก็ตามความแตกต่าง subcultural บางครั้งอาจนำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างหน่วยงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่ไม่ได้มีความแข็งแกร่งวัฒนธรรมขององค์กรโดยรวม เมื่อค่า subcultural กลายเป็นแรงเกินไปและเกินดุลคุณค่าทางวัฒนธรรมขององค์กรความขัดแย้งอาจจะโผล่ออกมาและได้รับบาดเจ็บประสิทธิภาพขององค์กร ความขัดแย้งที่ถูกกล่าวถึงในรายละเอียดในบทที่ 7

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไปรวมถึงค่า subcultures พื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กรเด่น บวกค่าเพิ่มเติมเฉพาะสมาชิกของวัฒนธรรม . อย่างไรก็ตาม ความแตกต่าง subcultural บางครั้งอาจนำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างหน่วยงาน โดยเฉพาะองค์กรที่ไม่ได้มีความแข็งแรงโดยรวมขององค์กร วัฒนธรรม เมื่อค่า subcultural เข้มแข็งเกินไป และเกินดุลค่านิยมวัฒนธรรม ความขัดแย้งที่อาจเกิดและทำให้ประสิทธิภาพขององค์การ ความขัดแย้งที่กล่าวถึงในรายละเอียดในบทที่ 7