In the global business structure, s

In the global business structure, success is highly dependent on the quality of international management. Questions about whether to send someone on an international assignment, whom, when, and for how long, has lead to the development of varying international staffing policies, recruiting practices, and employment contracts. At the same time, scholars and analysts have become more aware of the trends in the international staffing practices, and devoted increasing attention and research to this topic.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในโครงสร้างของธุรกิจ ความสำเร็จคือสูงขึ้นอยู่กับคุณภาพของการจัดการระหว่างประเทศ ถามว่าจะส่งคนในภารกิจนานาชาติ ที่ เมื่อ และ เวลา มีเป้าหมายการพัฒนาแตกต่างกันระหว่างประเทศนโยบาย การปฏิบัติ และสัญญาจ้างงานการสรรหาพนักงาน ในเวลาเดียวกัน นักวิชาการและนักวิเคราะห์ได้เป็นตระหนักถึงแนวโน้มในการปฏิบัติพนักงานต่างประเทศ และทุ่มเทความสนใจเพิ่มขึ้นและวิจัยหัวข้อนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโครงสร้างทางธุรกิจระดับโลกที่ประสบความสำเร็จเป็นอย่างสูงที่ขึ้นอยู่กับคุณภาพของการจัดการระหว่างประเทศ คำถามเกี่ยวกับว่าจะส่งคนในต่างประเทศที่ได้รับมอบหมายซึ่งเมื่อใดและนานเท่าไหร่ได้นำไปสู่​​การพัฒนาที่แตกต่างกันของนโยบายต่างประเทศพนักงานสรรหาปฏิบัติและสัญญาจ้าง ในขณะเดียวกันนักวิชาการและนักวิเคราะห์ได้ตระหนักถึงแนวโน้มในการปฏิบัติที่พนักงานต่างประเทศมากขึ้นและเพื่อรองรับการเพิ่มความสนใจและการวิจัยกับหัวข้อนี้