Womens Social Networks they share s

Womens Social Networks

they share such valuable information as cleaning tips, remedies for related physical ailments, tactics for negotiating better pay and gratuities, and advice on how to leave undesirable jobs. Networking has also been useful for members of the A Team, a social network of 12 to 14 women who are senior health care professionals in the Boston area. The A Team began in 1977 through a series of casual lunches attended by young women who were beginning careers in a health care field dominated by middle-aged men.

By 1984, many members of the A Team had advanced to middle-management or more senior positions in local hospitals or state government. But the group realized that women still did not hold any chief executive officer (CEO) positions in hospitals in

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครือข่ายสตรีสังคม พวกเขาใช้ข้อมูลดังกล่าวเป็นการทำความสะอาดเคล็ดลับ การเยียวยาสำหรับอาการที่เกี่ยวข้องทางกายภาพ ยุทธวิธีการเจรจาต่อรองค่าจ้างดีกว่า และตอบ และแนะนำวิธีการออกจากงานที่ไม่พึงปรารถนา ระบบเครือข่ายยังได้รับประโยชน์สำหรับสมาชิกของทีม A เครือข่ายทางสังคมของผู้หญิง 12-14 ที่มีอาวุโสผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพในพื้นที่บอสตัน ทีม A เริ่มใน 1977 ผ่านชุดอาหารกลางวันสบาย ๆ โดยหญิงสาวที่ได้เริ่มต้นอาชีพในเขตสุขภาพที่ครอบงำ โดยผู้ชายวัยกลางคน โดย 1984 สมาชิกในทีม A มีขั้นสูงการ จัดการกลาง หรือระดับสูงขึ้นตำแหน่งในโรงพยาบาลท้องถิ่นหรือรัฐ แต่กลุ่มที่รู้ว่า ผู้หญิงยังไม่ได้ถือใด ๆ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ตำแหน่งในโรงพยาบาลใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สตรีเครือข่ายทางสังคมที่พวกเขาแบ่งปันข้อมูลที่มีค่าเช่นเคล็ดลับการทำความสะอาด, การเยียวยาสำหรับโรคทางกายที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์การเจรจาต่อรองสำหรับการจ่ายเงินที่ดีขึ้นและเงินบำเหน็จและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการออกจากงานที่ไม่พึงประสงค์ เครือข่ายยังได้รับประโยชน์สำหรับสมาชิกของทีมซึ่งเป็นเครือข่ายทางสังคมของ 12-14 ผู้หญิงที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพระดับสูงในพื้นที่ของบอสตัน The A Team เริ่มต้นขึ้นในปี 1977 ผ่านชุดของอาหารกลางวันแบบสบาย ๆ เข้าร่วมโดยหญิงสาวที่เป็นจุดเริ่มต้นอาชีพในด้านการดูแลสุขภาพที่โดดเด่นด้วยวัยกลางคน. 1984 โดยสมาชิกหลายคนของทีมได้ก้าวเข้าสู่วัยกลางการจัดการหรือมากกว่าอาวุโส ตำแหน่งในโรงพยาบาลท้องถิ่นหรือหน่วยงานภาครัฐ แต่กลุ่มที่รู้ว่าผู้หญิงที่ยังไม่ได้ถือใด ๆ เจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ตำแหน่งในโรงพยาบาลใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และเครือข่ายทางสังคม

พวกเขาแบ่งปันข้อมูลที่มีคุณค่า เช่น ทำความสะอาดเคล็ดลับ วิธีแก้โรคภัยไข้เจ็บทางกายภาพที่เกี่ยวข้องกับยุทธวิธีการเจรจาต่อรองจ่ายดีกว่าในภายหลังฝ่ายบริหาร และแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่จะทิ้งงานที่ไม่พึงประสงค์ เครือข่ายยังได้รับประโยชน์สำหรับสมาชิกของทีม , เครือข่ายทางสังคมของ 12 กับ 14 ผู้หญิงที่อาวุโสผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพในพื้นที่บอสตันทีมเริ่มในปี 1977 ผ่านชุดของอาหารกลางวันแบบสบาย ๆ เข้าร่วมประชุม โดยหญิงสาวที่เริ่มต้นอาชีพในการดูแลสุขภาพด้านการปกครองโดยชายวัยกลางคน

โดย 1984 , สมาชิกหลายคนของทีมมีขั้นสูงเพื่อการจัดการกลางหรือตำแหน่งอาวุโสในโรงพยาบาลท้องถิ่นหรือรัฐแต่กลุ่มที่รับรู้ว่า ผู้หญิงก็ไม่ได้ถืออะไร หัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหาร ( ซีอีโอ ) ตำแหน่งในโรงพยาบาลใน