According to Reynoldsand Ablett (19

According to Reynolds
and Ablett (1998), the learning organization is characterized for a change in the behavior of the
organization itself as a result of learning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามเรย์โนลด์สและ Ablett (1998), องค์กรเรียนรู้เป็นลักษณะการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของการองค์กรตัวเองจากการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่นาดส์
และเล็ตต์ (1998), องค์กรการเรียนรู้ที่โดดเด่นสำหรับการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของ
องค์กรตัวเองเป็นผลมาจากการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม เรโนลด์ และ ablett
( 1998 ) , องค์การแห่งการเรียนรู้เป็นลักษณะสำหรับการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของ
องค์กรเป็นผลมาจากการเรียนรู้