Historically, women in management h

Historically, women in management have found their opportunities in more routine, low profile jobs.

In staff positions, where they serve in support capacities to line managers but have no line responsibilities of their own, or in supervisory jobs managing "stuck" subordinates, they are not in a position either to take the kinds of risks that build credibility or to develop their own team by pushing bring subordinates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประวัติ ผู้หญิงในการจัดการได้พบโอกาสของพวกเขาในงานก็เป็นงานประจำ เพิ่มเติมใน ตำแหน่ง ที่พวกเขาทำหน้าที่ในการสนับสนุนกำลังผู้จัดการบรรทัด แต่มีไม่บรรทัดเป็นความรับผิดชอบของตนเอง หรือ ในงานประกาศการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชา "ติด" พวกเขาจะไม่อยู่ในตำแหน่ง จะใช้ประเภทของความเสี่ยงที่สร้างความน่าเชื่อถือ หรือ เพื่อพัฒนาทีมของตนเอง โดยการผลักดันนำผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอดีตผู้หญิงในการบริหารจัดการได้พบโอกาสของพวกเขาในชีวิตประจำมากขึ้นงานรายละเอียดต่ำ. ในตำแหน่งพนักงานที่พวกเขาทำหน้าที่ในความสามารถการสนับสนุนสายผู้จัดการ แต่ไม่มีความรับผิดชอบสายของตัวเองหรือในงานที่กำกับดูแลการจัดการ "ติด" ผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่จะใช้อย่างใดอย่างหนึ่งชนิดของความเสี่ยงที่สร้างความน่าเชื่อถือหรือการพัฒนาทีมของตัวเองโดยการผลักดันนำผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีต ผู้หญิงในการจัดการได้พบโอกาสของพวกเขาในรูทีนมากขึ้นงานโปรไฟล์ต่ำ

ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ที่พวกเขาให้บริการและสนับสนุนผู้จัดการในสายงาน แต่ไม่มีเส้น ความรับผิดชอบของตนเอง หรือในการนิเทศงาน และ " ติด " ผู้ใต้บังคับบัญชาพวกเขาไม่ได้อยู่ในตำแหน่งเพื่อใช้ชนิดของความเสี่ยงที่สร้างความน่าเชื่อถือ หรือเพื่อพัฒนาทีมของตนเอง โดยผลักดันให้ผู้ใต้บังคับบัญชา