Control An organization with contro

Control
An organization with control culture is company oriented and reality oriented. They will succeed by controlling and keeping restrictions. The organization will value timeliness of information, security and hierarchical standardization. They make plans and maintain a process. This organization has stability, predictability and authority. For example, an organization with control culture can be monarchy.[4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุม องค์กร มีวัฒนธรรมควบคุมเป็นบริษัทที่มุ่งเน้นและมุ่งเน้นความเป็นจริง พวกเขาจะประสบความสำเร็จ โดยการควบคุม และรักษาข้อจำกัด องค์กรจะค่าเที่ยงตรงของข้อมูล ความปลอดภัย และมาตรฐานลำดับชั้น พวกเขาจัดทำแผน และกระบวนการรักษา องค์กรนี้มีความมั่นคง แอพพลิเคชัน และอำนาจ ตัวอย่าง องค์การวัฒนธรรมควบคุมสามารถเป็นพระมหากษัตริย์[4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควบคุม
องค์กรที่มีวัฒนธรรมการควบคุมเป็น บริษัท ที่มุ่งเน้นและความเป็นจริงที่มุ่งเน้น พวกเขาจะประสบความสำเร็จโดยการควบคุมและการเก็บรักษาข้อ จำกัด องค์กรจะค่าทันเวลาของข้อมูลการรักษาความปลอดภัยและมาตรฐานตามลำดับชั้น พวกเขาทำให้แผนและขั้นตอนการรักษา องค์กรนี้มีความมั่นคงคาดการณ์และผู้มีอำนาจ ตัวอย่างเช่นองค์กรที่มีวัฒนธรรมการควบคุมสามารถเป็นพระมหากษัตริย์. [4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การควบคุม
องค์กรกับวัฒนธรรมการควบคุมเป็น บริษัท ที่มุ่งเน้นและความเป็นจริงเชิง พวกเขาจะประสบความสำเร็จในการควบคุมและรักษาข้อจํากัด องค์กรจะค่าสมดุลของข้อมูลความปลอดภัยและมาตรฐานลำดับชั้น . พวกเขาวางแผนและดูแลกระบวนการ องค์กรนี้มีความมั่นคง สามารถคาดการณ์และอำนาจ ตัวอย่างเช่นองค์กรที่มีวัฒนธรรมควบคุมได้ [ 4 ]
สถาบัน