Using the National Longitudinal Sur

Using the National Longitudinal Survey of Youth 1979, we explore the relationship between body mass and wages.
We use quantile regression to provide a broad description of the relationship across the wage distribution. We also
allow the relationship to vary by the degree of social skills involved in different jobs. Our results find that for female
workers body mass and wages are negatively correlated at all points in their wage distribution. The strength of the
relationship is larger at higher-wage levels. For male workers, the relationship is relatively constant across wage
distribution but heterogeneous across ethnic groups. When controlling for the endogeneity of body mass, we find
that additional body mass has a negative causal impact on the wages of white females earning more than the median
wages and of white males around the median wages. Among these workers, the wage penalties are larger for those
employed in jobs that require extensive social skills. These findings may suggest that labor markets reward white
workers for good physical shape differently, depending on the level of wages and the type of job a worker has.
Copyright r 2011 John Wiley & Sons, Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราใช้ชาติระยะยาวแบบสำรวจของเยาวชน 1979 สำรวจความสัมพันธ์ระหว่างร่างกายจำนวนมากและค่าจ้างเราใช้ quantile ถดถอยให้คำอธิบายคร่าว ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างการแจกแจงของค่าจ้าง เรายังทำให้ความสัมพันธ์แตกต่างกันไปตามระดับของสังคมที่เกี่ยวข้องในงานต่าง ๆ ผลของเราพบว่าในเพศหญิงมวลร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน และค่าจ้างจะส่ง correlated จุดทั้งหมดในการแจกแจงของค่าจ้าง ความแรงของการความสัมพันธ์ที่มีขนาดใหญ่ที่ระดับค่าจ้างสูงขึ้น สำหรับคนทำงานชาย ความสัมพันธ์จะค่อนข้างคงที่ในค่าจ้างกระจายแต่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มชาติพันธ์ เมื่อควบคุมสำหรับ endogeneity ของมวลกาย เราค้นหาเนื้อหาที่เพิ่มเติมมวลมีสาเหตุเท่าใดค่าจ้างของหญิงขาวที่รายได้มากกว่าค่ามัธยฐานค่าจ้าง และชายสีขาวรอบค่าจ้างมัธยฐาน แรงงานเหล่านี้ ค่าจ้างโทษหมู่ใหญ่ผู้ลูกจ้างในงานที่ต้องใช้ทักษะทางสังคม ผลการวิจัยเหล่านี้อาจแนะนำให้ แรงงานตลาดรางวัลสีขาวผู้ปฏิบัติงานกายภาพดีรูปร่างแตกต่าง ขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้าง และชนิดของงานที่ผู้ปฏิบัติงานได้ลิขสิทธิ์ r 2011 จอห์น Wiley & Sons จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้การสำรวจระยะยาวแห่งชาติของเยาวชนปี 1979 เราสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างมวลกายและค่าจ้าง.
เราใช้การถดถอย quantile ที่จะให้รายละเอียดของความสัมพันธ์ในวงกว้างทั่วกระจายค่าจ้าง นอกจากนี้เรายัง
ช่วยให้ความสัมพันธ์ที่จะแตกต่างกันตามระดับของทักษะทางสังคมมีส่วนร่วมในงานที่แตกต่างกัน ผลของเราพบว่าสำหรับหญิง
มวลกายและค่าจ้างแรงงานที่มีความสัมพันธ์ในเชิงลบทุกจุดในการกระจายค่าจ้างของพวกเขา ความแข็งแกร่งของ
ความสัมพันธ์ที่มีขนาดใหญ่ในระดับที่สูงกว่าค่าจ้าง สำหรับคนงานชายมีความสัมพันธ์ที่ค่อนข้างคงที่ค่าจ้างทั่ว
กระจาย แต่ที่แตกต่างกันระหว่างกลุ่มชาติพันธุ์ เมื่อควบคุม endogeneity มวลกายของเราพบ
ว่ามวลกายเพิ่มเติมมีผลกระทบในทางลบต่อสาเหตุค่าจ้างของหญิงสีขาวมีรายได้มากกว่าค่าเฉลี่ย
ค่าจ้างและของเพศชายสีขาวรอบค่าจ้างเฉลี่ย ในหมู่คนงานเหล่านี้บทลงโทษค่าจ้างมีขนาดใหญ่สำหรับผู้ที่
มีงานทำในงานที่ต้องใช้ทักษะทางสังคมที่กว้างขวาง การค้นพบนี้อาจชี้ให้เห็นว่าตลาดแรงงานขาวตอบแทน
แรงงานสำหรับรูปร่างทางกายภาพที่ดีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้างและประเภทของงานที่คนงานมี.
ลิขสิทธิ์ 2011 อา John Wiley & Sons, Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยใช้การสำรวจแห่งชาติตามยาวของเยาวชนปี 1979 เราสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างดัชนีมวลกายและค่าจ้าง
เราใช้ควอนไทล์ถดถอยให้รายละเอียดคร่าว ๆของความสัมพันธ์ข้ามค่าแรงกระจาย เรายัง
ให้ความสัมพันธ์แตกต่างกันออกไปตามระดับของทักษะทางสังคมที่เกี่ยวข้องในงานต่าง ๆ ผลลัพธ์สำหรับหญิง
ของเราพบว่ามวลกายและค่าจ้างแรงงานจะมีความสัมพันธ์ในทุกจุดของค่าจ้าง การกระจายสินค้า ความแข็งแรงของ
ความสัมพันธ์ขนาดใหญ่ที่สูงกว่าระดับค่าจ้าง สำหรับคนงานชาย , ความสัมพันธ์ค่อนข้างคงที่ข้ามแจกจ่ายค่าจ้าง
แต่ต่างกันในกลุ่มชาติพันธุ์ เมื่อควบคุมสำหรับ endogeneity ของมวลร่างกาย เราหา
ที่มวลร่างกายเพิ่มเติมที่มีผลกระทบเชิงลบเชิงสาเหตุในค่าจ้างของสีขาวผู้หญิงรายได้มากกว่าค่าจ้างเฉลี่ย
และผิวขาวๆ ค่าจ้างกลาง คนงานเหล่านี้ ค่าจ้างโทษมีขนาดใหญ่สำหรับใช้ในงานที่ต้องใช้ทักษะ
ทางสังคมอย่างกว้างขวาง การค้นพบนี้อาจชี้ให้เห็นว่าตลาดแรงงานรางวัลคนขาว
ในรูปร่างทางกายภาพที่ดีแตกต่างกันขึ้นอยู่กับระดับของค่าจ้าง และชนิดของงานที่คนงานได้ .
ลิขสิทธิ์ R 2011 จอห์นนิ่ง&บุตร จำกัด