Researches on resource allocations

Researches on resource allocations in business process management systems leave an impact to adopt a concrete method for resource performance analysis and evaluations. One established way is a posterior performance evaluation. The ultimate aim in these evaluation methods is identification of most appropriate combination of resources. But, it is found that different types of resources are showing different behavior with the same task. The literature shows that relationship (task to resource) based evaluation of resources is not well understood and use of business process intelligence techniques are not adequately explored. The aim of this research is to present a business process intelligence based resource evaluation method that also provide act of improvement to decision maker. Resources in business process environment are classified into human resources (human agents) and non-human resources (aka tools, machine and software). The two types of resources are not equally similar in behaviors and showing different impact on process performance. This research presents resource classification based evaluation method that identifies a set of relationship between two types of resources and task (named competence, suitability and preference). However, only non-human resource's relationship with task is presented in detail as a resource suitability model. A user guided resources suitability method is developed for the suitability model. Health care case study is used to illustrate the applicability of the method.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยเกี่ยวกับการปันส่วนทรัพยากรในระบบการจัดการกระบวนการธุรกิจทิ้งผลกระทบการนำคอนกรีตวิธีการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของทรัพยากรและการประเมิน วิธีหนึ่งที่กำหนดขึ้นคือ ประเมินประสิทธิภาพหลัง จุดมุ่งหมายที่ดีที่สุดในวิธีการประเมินเหล่านี้คือ รหัสของชุดที่เหมาะสมของทรัพยากร แต่ ก็พบว่า แตกต่างกันของทรัพยากรจะแสดงพฤติกรรมที่แตกต่างกับงานเดียวกัน วรรณกรรมแสดงว่า ความสัมพันธ์ (งานทรัพยากร) ตามการประเมินทรัพยากรไม่เป็นทั้งที่เข้าใจ และใช้เทคนิคปัญญากระบวนการทางธุรกิจไม่เพียงพอไป จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้จะนำเสนอธุรกิจกระบวนการข่าวกรองตามทรัพยากรประเมินวิธีการที่มีพระราชบัญญัติการปรับปรุงการตัดสินใจ ทรัพยากรในสภาพแวดล้อมของกระบวนการธุรกิจจะแบ่งทรัพยากรบุคคล (มนุษย์ตัวแทน) และไม่ใช่ทรัพยากรมนุษย์ (อาคาเครื่องมือ เครื่องจักร และซอฟต์แวร์) สองชนิดของทรัพยากรไม่เหมือนกันในพฤติกรรมและการแสดงผลต่าง ๆ บนประสิทธิภาพของกระบวนการ งานวิจัยนี้นำเสนอวิธีการประเมินทรัพยากรตามประเภทที่ระบุชุดของความสัมพันธ์ระหว่างสองชนิดของทรัพยากรและการงาน (ชื่อความสามารถ ความเหมาะสม และความชอบ) อย่างไรก็ตาม เท่านั้นไม่ใช่มนุษย์ทรัพยากรความสัมพันธ์กับงานการนำเสนอในรายละเอียดเป็นแบบความเหมาะสมของทรัพยากร ผู้แนะนำทรัพยากรคือพัฒนาวิธีที่เหมาะสมสำหรับรูปแบบเหมาะสม ใช้ดูแลสุขภาพกรณีศึกษาเพื่อแสดงความเกี่ยวข้องของวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยเกี่ยวกับการจัดสรรทรัพยากรในระบบการจัดการกระบวนการทางธุรกิจออกจากผลกระทบที่จะนำมาใช้เป็นวิธีการที่เป็นรูปธรรมสำหรับการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานทรัพยากรและการประเมินผล วิธีหนึ่งที่จัดตั้งขึ้นเป็นหลังการประเมินผลงาน จุดมุ่งหมายสูงสุดในวิธีการประเมินผลเหล่านี้คือบัตรประจำตัวของการรวมกันที่เหมาะสมที่สุดของทรัพยากร แต่ก็พบว่าแตกต่างกันของทรัพยากรที่มีการแสดงพฤติกรรมที่แตกต่างกับงานเดียวกัน วรรณกรรมที่แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ (งานทรัพยากร) การประเมินผลตามทรัพยากรไม่เข้าใจและการใช้เทคนิคปัญญากระบวนการทางธุรกิจที่ไม่ได้สำรวจอย่างเพียงพอ จุดมุ่งหมายของการวิจัยครั้งนี้คือการนำเสนอความฉลาดทางกระบวนการทางธุรกิจที่ใช้วิธีการประเมินทรัพยากรที่ยังให้การกระทำของการปรับปรุงการตัดสินใจ ทรัพยากรในสภาพแวดล้อมของกระบวนการทางธุรกิจจะแบ่งออกเป็นทรัพยากรมนุษย์ (ตัวแทนมนุษย์) และทรัพยากรที่ไม่ใช่มนุษย์ (aka เครื่องมือเครื่องและซอฟต์แวร์) ทั้งสองประเภทของทรัพยากรไม่เท่าเทียมกันที่คล้ายกันในการแสดงพฤติกรรมและผลกระทบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประสิทธิภาพของกระบวนการ งานวิจัยนี้นำเสนอการจัดหมวดหมู่ทรัพยากรวิธีการประเมินผลตามที่ระบุชุดของความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองประเภทของทรัพยากรและงาน (สามารถตั้งชื่อที่เหมาะสมและการตั้งค่า) อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ของทรัพยากรเพียงคนเดียวไม่ใช่มนุษย์กับงานที่จะนำเสนอในรายละเอียดเป็นรูปแบบความเหมาะสมทรัพยากร แนะนำผู้ใช้วิธีการที่เหมาะสมคือการพัฒนาทรัพยากรสำหรับรูปแบบที่เหมาะสม การดูแลสุขภาพกรณีศึกษาที่ใช้ในการแสดงให้เห็นถึงการบังคับใช้ของวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยที่เกี่ยวกับการจัดสรรทรัพยากรในระบบการจัดการกระบวนการทางธุรกิจจากผลกระทบอุปการะวิธีคอนกรีตสำหรับการวิเคราะห์และการประเมินสมรรถนะบุคลากร หนึ่งขึ้นเป็น ประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนหลัง จุดมุ่งหมายสูงสุดในการเหล่านี้คือการรวมกันที่เหมาะสมของทรัพยากร มี ,พบว่าชนิดของทรัพยากรจะแสดงพฤติกรรมที่แตกต่างกับงานเดียวกัน หนังสือแสดงความสัมพันธ์ ( งานทรัพยากร ) ตามการประเมินของทรัพยากรที่ไม่เข้าใจ และใช้เทคนิคกระบวนการทางปัญญาไม่เพียงพอสํารวจการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอกระบวนการทางธุรกิจที่ใช้ทรัพยากรวิธีการประเมินผลที่ยังให้การกระทำของการปรับปรุงที่จะตัดสินใจ . ทรัพยากรสิ่งแวดล้อมในกระบวนการทางธุรกิจ แบ่งเป็น ทรัพยากรมนุษย์ ( ตัวแทน ) และทรัพยากรมนุษย์ ( เครื่องมือ หรือเครื่องและซอฟต์แวร์ )สองประเภทของทรัพยากรไม่เท่าเทียมกันในการแสดงพฤติกรรมที่คล้ายกันและผลกระทบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประสิทธิภาพของกระบวนการ งานวิจัยนี้ได้เสนอการวิธีการประเมินทรัพยากรที่ระบุชุดของความสัมพันธ์ระหว่างสองประเภทของทรัพยากรและงาน ( ชื่อ ความสามารถ ความเหมาะสม และ ความชอบ ) อย่างไรก็ตามเพียงแต่ไม่ใช่มนุษย์ - ทรัพยากรความสัมพันธ์กับงานที่นำเสนอในรายละเอียดเป็นทรัพยากรที่เหมาะสมแบบ ผู้ใช้แนะนำวิธีความเหมาะสมของทรัพยากรถูกพัฒนาขึ้นเพื่อความเหมาะสมของแบบจำลอง กรณีศึกษาการดูแลสุขภาพถูกใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงการประยุกต์ใช้วิธีการ