• Misrepresentation. Whereas defama

• Misrepresentation. Whereas defamation is about disclosing untrue unfavorable information, misrepresentation is about disclosing untrue favorable performance, and this information causes risk or harm to others. When a past employer provides a glowing recommendation for a former employee who was actually terminated because of poor performance, that employer is guilty of misrepresentation. As an example, consider a case decided by the Supreme Court of California. Randi W., a 13-year-old female student enrolled in a middle school, accused her school vice-principal, Robert Gadams, of sexual molestation. Gadams had received glowing letters of recommendation from other school districts (i.e., his former employers), who had recommended him without reservation. For example, one letter of recommendation stated, “I wouldn’t hesitate to recommend [the vice-principal] for any position!” However, the former employers knew that Gadams had performance problems that included hugging female students and making sexual overtures to them. In fact, he had been pressured to resign because of such behavior. The Supreme Court of California ruled that employers can be held liable care in recommending former employees without disclosing material information that has a bearing on their performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบิดเบือนความจริง• ในขณะที่การหมิ่นประมาทเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่ไม่เอื้ออำนวยความจริงบิดเบือนความจริงเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเปิดเผยผลการดำเนินงานที่ดีจริงและข้อมูลนี้จะทำให้มีความเสี่ยงหรือเป็นอันตรายต่อผู้อื่น เมื่อนายจ้างผ่านมาให้คำแนะนำเรืองแสงสำหรับอดีตพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจริงเพราะประสิทธิภาพที่ดีนายจ้างว่าเป็นความผิดของการบิดเบือนความจริงเป็นตัวอย่างให้พิจารณากรณีการตัดสินโดยศาลฎีกาของรัฐแคลิฟอร์เนีย ระบำ w., 13 ปีนักเรียนหญิงเข้าเรียนในโรงเรียนมัธยม, โรงเรียนของเธอถูกกล่าวหาว่ารองอาจารย์ใหญ่, โรเบิร์ต gadams ของการรุกรานทางเพศ gadams ได้รับตัวอักษรเรืองแสงของคำแนะนำจากโรงเรียนอื่น ๆ (เช่นอดีตนายจ้าง) ที่ได้แนะนำเขาโดยไม่ต้องสำรอง ตัวอย่างเช่นจดหมายฉบับหนึ่งของคำแนะนำดังกล่าว "ฉันจะไม่ลังเลที่จะแนะนำ [รองอาจารย์ใหญ่] สำหรับตำแหน่งใด ๆ " แต่อดีตนายจ้างรู้ว่า gadams มีปัญหาประสิทธิภาพซึ่งรวมถึงการกอดนักเรียนหญิงและการทำประชามติมีเพศสัมพันธ์กับพวกเขา ในความเป็นจริงเขาได้รับการกดดันให้ลาออกเพราะพฤติกรรมดังกล่าวศาลฎีกาของรัฐแคลิฟอร์เนียตัดสินว่านายจ้างจะจัดขึ้นดูแลรับผิดชอบในการแนะนำให้อดีตพนักงานโดยไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลสำคัญที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

• Misrepresentation ในขณะที่การหมิ่นประมาทเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลจริงร้าย misrepresentation กำลังเปิดเผยประสิทธิภาพดีจริง และข้อมูลนี้ทำให้เกิดความเสี่ยงหรืออันตรายต่อผู้อื่น เมื่อนายจ้างมาให้คำแนะนำที่เร่าร้อนสำหรับอดีตพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากประสิทธิภาพที่ดีจริง นายจ้างที่เป็นความผิดของ misrepresentation เป็นตัวอย่าง พิจารณาคดีโดยศาลฎีกาแคลิฟอร์เนีย แรนดี้ W. เรียนหญิงอายุ 13 ปีเข้าเรียนในโรงเรียนมัธยมต้น กล่าวหาว่าเธอเรียนรองหลัก โรเบิร์ต Gadams ของ molestation ทางเพศ Gadams ได้รับจดหมายที่เร่าร้อนแนะแนะนำจากเขตโรงเรียนอื่น ๆ (เช่น เขาจ้างเดิม), ที่มีนำเขาโดยไม่จอง ตัวอย่าง หนึ่งจดหมายระบุ "ฉันจะไม่ลังเลที่จะแนะนำ [หลักรอง] ตำแหน่งใด ๆ" อย่างไรก็ตาม อดีตนายจ้างรู้ว่า Gadams มีปัญหาที่นักเรียนหญิงกอด และทำการ overtures ทางเพศ กดในความเป็นจริง เขามีการดันการเลิกเล่นเนื่องจากพฤติกรรมดังกล่าว ศาลฎีกาแคลิฟอร์เนียพิพากษาว่า นายจ้างสามารถจัดดูแลรับผิดชอบในการแนะนำพนักงานเดิมโดยไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลวัสดุที่มีเรืองที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•แสดงอย่างผิดๆ. ในขณะที่การหมิ่นประมาทเป็นการเปิดเผยข้อมูลไม่จริงใส่ความมี ประสิทธิภาพ การเปิดเผยความจริงและข้อมูลนี้ก่อให้เกิดความเสียหายหรือความเสี่ยงให้กับผู้อื่น เมื่อนายจ้างผ่านไปแล้วจะให้คำแนะนำเปล่งปลั่งให้กับพนักงานคนหนึ่งที่ถูกยกเลิกเนื่องจากมี ประสิทธิภาพ การทำงานต่ำจริงๆแล้วนายจ้างที่มีความผิดโดยการแถลงข้อความเป็นเท็จเป็นตัวอย่างที่พิจารณากรณีที่มีมติโดยศาลปกครองสูงสุดศาลของ California randi W .นักศึกษาหญิง 13 ปีเก่าที่ได้ลงทะเบียนในโรงเรียนมัธยมที่ถูกกล่าวหาว่าโรเบิร์ต gadams โรงเรียนรอง - หลักของเธอทำร้ายทางเพศ gadams ได้รับจดหมายของคำแนะนำจากเขตพื้นที่การศึกษาอื่นๆ(เช่นนายจ้างเก่าของเขา)ที่ได้รับการแนะนำให้เขาโดยไม่มีเงื่อนไข ตัวอย่างเช่นหนึ่งตัวอักษรแนะนำตัวว่า"ผมจะไม่ลังเลที่จะขอแนะนำให้คุณ[รอง - ต้น]สำหรับตำแหน่งใดๆ!"อย่างไรก็ตามอดีตนายจ้างที่รู้ว่า gadams มีปัญหาด้าน ประสิทธิภาพ การทำงานที่กอดคอนักศึกษาหญิงและทำให้ข้อเสนอทางเพศไป ในความเป็นจริงแล้วเขาถูกกดดันให้ลาออกเพราะพฤติกรรมดังกล่าวศาลปกครองสูงสุดศาลปกครองของ California ที่นายจ้างสามารถจะไม่รับผิดชอบต่อการดูแลในการแนะนำให้พนักงานเดิมโดยไม่ต้องเปิดเผยข้อมูลที่เป็นสาระสำคัญที่มีผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานของพวกเขา