In a meta-analysis, Eagly and Johns

In a meta-analysis, Eagly and Johnson (1990) found that, contrary to stereotypic expectations, women were not found to lead in a more interpersonally oriented and less task-oriented manner than men in organizational studies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน meta-analysis, Eagly และ Johnson (1990) พบว่า ขัดกับความคาดหวัง stereotypic ผู้หญิงไม่พบผู้นำในลักษณะมุ่งเน้นเพิ่มเติม interpersonally และน้อยกว่างานที่มุ่งเน้นกว่าผู้ชายในองค์กรการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน meta-analysis, Eagly จอห์นสัน (1990) พบว่าตรงกันข้ามกับความคาดหวังของ stereotypic ผู้หญิงไม่พบจะนำไปสู่​​ในที่มุ่งเน้นมากขึ้น interpersonally และลักษณะงานที่มุ่งเน้นน้อยกว่าผู้ชายในการศึกษาขององค์กร