Recruitment of staff should be prec

Recruitment of staff should be preceded by: An analysis of the job to be done (i.e. an analytical study of the tasks to be performed to determine their essential factors) written into a job description so that the selectors know what physical and mental characteristics applicants must possess, what qualities and attitudes are desirable and what characteristics are a decided disadvantage. Effectively, selection is 'buying' an employee (the price being the wage or salary multiplied by probable years of service) hence bad buys can be very expensive

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาพนักงานควรนำหน้าด้วย: การวิเคราะห์งานจะทำ (เช่นการศึกษาวิเคราะห์งานที่จะทำการพิจารณาปัจจัยความจำเป็น) เขียนเป็นคำอธิบายของงานเพื่อให้เลือกที่ทราบว่าลักษณะทางกายภาพ และจิตใจผู้สมัครต้องมี คุณภาพและทัศนคติใดบ้างจะต้อง และลักษณะใดคือ ข้อเสียที่เลือก ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกเป็น 'ซื้อ' พนักงาน (ราคาค่าจ้างหรือเงินเดือนคูณ ด้วยน่าเป็นปีของบริการ) ดังนั้นดีจำหน่ายจะมีราคาแพงมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับสมัครพนักงานควรจะนำหน้าโดย: การวิเคราะห์ของงานที่จะต้องทำ (เช่นการศึกษาเชิงวิเคราะห์ของงานที่จะดำเนินการเพื่อตรวจสอบปัจจัยสำคัญของพวกเขา) เขียนลงในรายละเอียดงานเตอร์เพื่อให้รู้ว่าสิ่งที่ลักษณะทางกายภาพและจิตใจผู้สมัครจะต้อง มีสิ่งที่มีคุณภาพและทัศนคติเป็นที่พึงประสงค์และลักษณะสิ่งที่เป็นข้อเสียที่ตัดสินใจ ได้อย่างมีประสิทธิภาพตัวเลือกคือ 'ซื้อ' พนักงาน (ต้องเป็นราคาค่าจ้างหรือเงินเดือนคูณด้วยปีที่น่าจะเป็นของการบริการ) จึงซื้อที่ไม่ดีสามารถมีราคาแพงมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับสมัครพนักงานควรจะนำหน้าโดย : วิเคราะห์งานที่ต้องทำ ( เช่น การศึกษาเชิงวิเคราะห์ของงานที่จะดำเนินการ เพื่อค้นหาปัจจัยสําคัญ ) เขียนลงในรายละเอียดของงาน เพื่อให้ผู้ทราบว่าลักษณะทางกายภาพและจิตใจต้องมีสิ่งที่คุณภาพและทัศนคติที่พึงประสงค์และมีลักษณะเป็นตัดสินใจ ผลเสียได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกเป็น ' ซื้อ ' พนักงาน ( ราคาเป็นค่าจ้างหรือเงินเดือนคูณด้วยน่าจะเป็นปีของการบริการที่ไม่ดี ) จึงซื้อจะแพงมาก