The role of Human Resource Manager

The role of Human Resource Manager is evolving with the change in competitive market environment and the realization that Human Resource Management must play a more strategic role in the success of an organization. Organizations that do not put their emphasis on attracting and retaining talents may find themselves in dire consequences, as their competitors may be outplaying them in the strategic employment of their human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการพัฒนาบทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมในการแข่งขันและรับรู้ว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องมีบทบาทเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในความสำเร็จขององค์กร องค์กรที่ไม่เน้นการดึงดูด และรักษาความสามารถ อาจพบตัวเองในผลเลวร้าย เป็นคู่แข่งของพวกเขาอาจจะ outplaying ให้ทำงานเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีการพัฒนากับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดและตระหนักว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีบทบาทเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในความสำเร็จขององค์กร องค์กรที่ไม่ได้ให้ความสำคัญของพวกเขาในการดึงดูดและรักษาความสามารถอาจพบว่าตัวเองอยู่ในผลกระทบร้ายแรงเป็นคู่แข่งของพวกเขาอาจจะ outplaying พวกเขาในการจ้างงานเชิงกลยุทธ์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์มีการพัฒนากับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมการแข่งขันในตลาดและตระหนักว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องมีบทบาทเชิงกลยุทธ์มากขึ้นในความสำเร็จขององค์กร องค์กรที่ไม่ต้องเน้นของพวกเขาในการดึงดูดและรักษาความสามารถอาจพบตัวเองในผลที่เลวร้ายเป็นคู่แข่งของพวกเขาอาจจะ outplaying พวกเขาในการจ้างงานกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา