A separate section of the annual re

A separate section of the annual report should describe the work of the nomination committee,8 including the process it has used in relation to board appointments. This section should include a description of the board’s policy on diversity, including gender, any measurable objectives that it has set for implementing the policy, and progress on achieving the objectives. An explanation should be given if neither an external search consultancy nor open advertising has been used in the appointment of a chairman or a non-executive director. Where an external search consultancy has been used, it should be identified in the annual report and a statement made as to whether it has any other connection with the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แยกส่วนของรายงานประจำปีควรอธิบายการทำงานของคณะกรรมการสรรหา 8 รวมถึงกระบวนการที่มีใช้เกี่ยวกับการนัดหมายคณะกรรมการ ส่วนนี้ควรมีคำอธิบายของนโยบายของคณะกรรมการความหลากหลาย รวมเพศ วัตถุประสงค์การวัดใด ๆ ที่ตั้งค่าสำหรับการดำเนินงานนโยบาย และความคืบหน้าในการบรรลุวัตถุประสงค์ ควรได้รับคำอธิบายถ้าไม่มีการให้คำปรึกษาค้นหาภายนอกหรือโฆษณาเปิดได้ถูกใช้ในการแต่งตั้งเป็นประธานกรรมการหรือกรรมการไม่ใช่ผู้บริหาร ที่มีการใช้การค้นหาภายนอกให้คำปรึกษา มันควรจะระบุในรายงานประจำปีและคำสั่งที่ทำเป็นว่ามีการเชื่อมต่ออื่น ๆ กับบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่แยกต่างหากจากรายงานประจำปีควรจะอธิบายการทำงานของคณะกรรมการสรรหา 8 รวมทั้งกระบวนการที่จะได้นำมาใช้ในความสัมพันธ์กับคณะกรรมการการนัดหมาย ในส่วนนี้ควรจะรวมถึงรายละเอียดของนโยบายของคณะกรรมการเกี่ยวกับความหลากหลายรวมทั้งเพศใด ๆ วัตถุประสงค์ที่วัดได้ว่าจะมีการตั้งค่าสำหรับการดำเนินนโยบายและความคืบหน้าในการบรรลุวัตถุประสงค์ คำอธิบายที่ควรจะได้รับหากไม่คำปรึกษาด้านการค้นหาภายนอกหรือการโฆษณาเปิดมีการใช้ในการแต่งตั้งประธานกรรมการหรือกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร ในกรณีที่ให้คำปรึกษาค้นหาภายนอกถูกนำมาใช้ก็ควรจะระบุไว้ในรายงานประจำปีและงบทำเป็นไปได้ว่าจะมีการเชื่อมต่ออื่น ๆ กับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่แยกต่างหากของรายงานประจำปีควรอธิบายถึงการทำงานของคณะกรรมการสรรหา รวมทั้งกระบวนการมันมี 8 ใช้ในความสัมพันธ์กับนัดบอร์ด ส่วนนี้ควรรวมถึงรายละเอียดของนโยบายของคณะกรรมการความหลากหลาย รวมถึงเพศ วัตถุประสงค์การวัดใด ๆ มันมีการตั้งค่าสำหรับการใช้นโยบาย และความคืบหน้าในการบรรลุตามวัตถุประสงค์คำอธิบายที่ควรได้รับ ถ้าโฆษณาไม่ภายนอกค้นหา ปรึกษา หรือเปิดได้ถูกใช้ในการแต่งตั้งประธานกรรมการหรือกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร . ที่ ปรึกษา การค้นหาจากภายนอกมาใช้ มันควรจะระบุไว้ในรายงานประจำปี และรายงานไว้ว่า มี ใด ๆอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับบริษัท