As an attitude, commitment differs

As an attitude, commitment differs from the concept of job satisfaction
in several ways. To begin with, commitment as a construct is more global,
reflecting a general affective response to the organization as a whole. Job
satisfaction, on the other hand, reflects one’s response either to one’s job
or to certain aspects of one’s job. I-Ience, commitment emphasizes at-
tachment to the employing organization, including its goals and values,
while satisfaction emphasizes the specific task environment where an
employee performs his or her duties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นทัศนคติ ความมุ่งมั่นที่แตกต่างจากแนวคิดของงานความพึงพอใจ ในหลายวิธี จะเริ่มต้นด้วย มั่นเป็นโครงสร้างเป็นสากลมากขึ้น สะท้อนให้เห็นถึงการตอบสนองผลทั่วไปสำหรับองค์กรทั้งหมด งาน ความพึงพอใจ คง สะท้อนให้เห็นถึงผลตอบรับของอย่างใดอย่างหนึ่งของงาน ขึ้นกับลักษณะของงาน ฉัน-Ience มั่นเน้นที่- tachment employing องค์กร รวมทั้งเป้าหมายและค่า ในขณะที่สภาพแวดล้อมเฉพาะงานที่เน้นความพึงพอใจที่มี พนักงานทำหน้าที่ของเขา หรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นทัศนคติความมุ่งมั่นที่แตกต่างจากแนวคิดของความพึงพอใจ
ในหลายวิธี เริ่มต้นด้วยความมุ่งมั่นที่จะสร้างโลกมากขึ้น
สะท้อนให้เห็นถึงการตอบสนองอารมณ์ทั่วไปให้กับองค์กรโดยรวม งาน
ความพึงพอใจในมืออื่น ๆ สะท้อนให้เห็นถึงการตอบสนองอย่างใดอย่างหนึ่งอย่างใดอย่างหนึ่งกับงานของคน
หรือบางแง่มุมของงานหนึ่งของ I-ience มุ่งมั่นเน้น AT-
tachment ไปยังองค์กรการจ้างงานรวมทั้งเป้าหมายและค่านิยมของตน
ในขณะที่ความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมที่เน้นงานที่เฉพาะเจาะจงที่
พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของเขาหรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นทัศนคติ ความมุ่งมั่น แตกต่างจากแนวคิดของความพึงพอใจ
ได้หลายวิธี เพื่อเริ่มต้นกับ ความมุ่งมั่น เป็นสร้างเป็นสากลมากขึ้น สะท้อนให้เห็นถึงอารมณ์การตอบสนองทั่วไป
องค์กรทั้งหมด ความพึงพอใจ
, บนมืออื่น ๆที่สะท้อนให้เห็นถึงการตอบสนองของหนึ่งเหมือนกันที่งาน
หรือบางแง่มุมหนึ่งของงาน i-ience ความมุ่งมั่น เน้นที่ -
tachment กับพนักงานองค์กร รวมถึงเป้าหมายและค่านิยมของ
ในขณะที่ความพึงพอใจ เน้นเฉพาะงานสิ่งแวดล้อมที่
พนักงานทําหน้าที่ของเขาหรือเธอ