Job SearchingGenerally, your instru

Job Searching
Generally, your instructor promotes sending out as many resumes (with cover letters) as possible to all job possibilites. It's called "the numbers game." The more jobs to which you apply, the greater probability that you'll get more responses. The difficult side of this approach, is the need to keep thorough notes and records about where you applied and the type of position available with all the details.

The next article is the opposite viewpoint. What do you think? After you read the article, please add your ideas to the comments, below.

****************************************************************************

Apply Less (to Fewer Positions)
By: Luke Miller

If you're out of work and looking for a new job, you may be tempted to follow the conventional wisdom to send resumes and applications to anyone and everyone who might possibly be thinking about hiring. While turning over every rock is a good way to discover opportunities, be careful that your search doesn't become a mile wide and an inch deep.

During a recent search, I came across a resume that looked really good. The applicant had relevant experience, and, based on work history, seemed like a good fit for our organization. I called the applicant to ask a few questions and schedule an interview, and she had no recollection of applying and asked me to remind her who we were. After a few questions, it became clear that she wasn't interested in the position we were hiring for.

A good job search requires job seekers to work smarter, to maximize their time and energy. Find positions that fit you within organizations for whom you'd like to work. Focus your efforts on deeper searching, and apply to fewer positions. Tailor your resume for specific jobs and companies, research opportunities and take notes about the positions you're applying for, and don't waste your time by applying for jobs you don't actually want.

Source: www.ChristianJobs.com

*********************************************************************************


Search Tips

Make Your Online Presence Employer-Friendly

Potential employers want to know as much as possible about a candidate they're vetting for a position. Resumes communicate a person's experience and an interview can answer many questions, but there's a third tool a recruiter can use to access information about someone they're thinking about hiring: Google.

If you're looking for a job, make sure that you've done the research on… yourself. Dig into your Facebook and Twitter accounts, your blogs, and your LinkedIn profile. Google yourself. Think through how your posts and profiles might look to a potential employer as they do a quick search. Depending on how you want to manage it, there are two good options for controlling this: Go private on your profiles, or better yet, make them employer-friendly.

Looking for a job in sales or marketing? Show your skills through your social media accounts. Want to show your passion for your industry? Start sharing relevant information about that passion. Taking a little bit of time to think and work through this can save you a ton of headache down the line.


www.ChristianJobs.com 22 Feb 2013


**************************************************************************************


Track Your Job Search

Don't be like Sarah on our British Council video who seemed unprepared for a call from an interested employer. When that call comes, BE READY. Tracking your job search is the key to being ready to respond confidently to all phone calls or emails connected with your job search. Download the .pdf file below to see a simple form you can use to track your job search. You may want to customise it to your specific needs, like adding columns for salary or company phone number.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นหางานทั่วไป การสอนส่งเสริมส่งออกประวัติการทำงานมาก (มีจดหมายปะหน้า) เป็นการ possibilites งานทั้งหมด เรียกว่า "เกมตัวเลข" งานเพิ่มเติมที่คุณใช้ ความน่าเป็นมากกว่าที่คุณจะได้รับการตอบรับเพิ่มมากขึ้น ด้านยากของวิธีการนี้ จึงจำเป็นต้องเก็บบันทึกอย่างละเอียด และระเบียนเกี่ยวกับการที่คุณใช้ชนิดของตำแหน่งพร้อมรายละเอียดทั้งหมด บทความถัดไปคือ จุดชมวิวตรงข้าม เธอคิดว่าไง หลังจากคุณอ่านบทความ กรุณาเพิ่มความคิดของคุณความคิดเห็น ด้านล่าง****************************************************************************ใช้น้อย (กับตำแหน่งน้อยกว่า)โดย: ลุกมิลเลอร์ถ้าคุณกำลังทำงานและหางานใหม่ คุณอาจต้องทำตามภูมิปัญญาดั้งเดิมส่งประวัติการทำงานและการใช้งานทุกคนและทุกคนที่อาจจะคิดอาจจะเกี่ยวกับการจ้าง ขณะพลิกร็อคทุก ดีได้โอกาส ระวังไว้ว่า การค้นหาไม่เป็น ไมล์ที่กว้างและนิ้วลึก ในระหว่างการค้นหาล่าสุด ฉันมาในประวัติการทำงานที่ดูดีจริง ๆ ผู้สมัครมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง และ ตามงานประวัติ เหมือนพอดีสำหรับองค์กรของเรา ผมเรียกว่าการถามคำถาม และสัมภาษณ์ผู้สมัคร และเธอก็ไม่เลือนการใช้ และถามฉันจะเตือนเธอที่เราไม่ หลังจากคำถาม มันก็ชัดเจนว่า เธอไม่สนใจเราถูกจ้างในตำแหน่ง ค้นหางานที่ดีต้องการผู้หางานทำงานอย่างชาญฉลาด การขยายเวลาและพลังงานของพวกเขา ค้นหาตำแหน่งที่เหมาะสมกับองค์กรที่คุณต้องการทำงาน มุ่งเน้นความพยายามของคุณค้นลึก และกับตำแหน่งน้อยกว่า เทเลอร์ประวัติงานเฉพาะและบริษัท วิจัยโอกาส และจดบันทึกเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร และไม่เสียเวลาของคุณ ด้วยการใช้งานที่คุณไม่ต้องการจริงแหล่งที่มา: www.ChristianJobs.com*********************************************************************************เทคนิคการค้นหาทำให้สถานะออนไลน์ของคุณเป็นนายจ้าง นายจ้างอาจต้องการทราบมากที่สุดเกี่ยวกับผู้สมัครที่พวกเขากำลังในการเดิมพันสำหรับตำแหน่งนั้น ประวัติการทำงานสื่อสารประสบการณ์ของบุคคล และการสัมภาษณ์สามารถตอบคำถามมากมาย แต่มีมือที่สามที่นายหน้าสามารถใช้เพื่อเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่พวกเขาคิดว่า เกี่ยวกับการจ้าง: Google ถ้าคุณกำลังมองหางาน ให้แน่ใจว่า คุณได้ทำการวิจัยใน...ตัวเอง ขุดเข้าไปในบัญชีของคุณ Facebook และ Twitter บล็อกของคุณ และโปรไฟล์ของคุณอย่างไร LinkedIn Google เอง คิดผ่านบทความและประวัติของคุณอาจลักษณะให้นายจ้างที่มีศักยภาพทำการค้นหาด่วน ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการจัดการ มีสองตัวเลือกที่ดีสำหรับการควบคุมนี้: ไปส่วนตัวในโพรไฟล์ของคุณ หรือดี ทำให้พวกเขาเป็นมิตรกับนายจ้าง หางานในการขาย หรือการตลาด แสดงทักษะของคุณผ่านทางบัญชีสังคม ต้องการแสดงความรักสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ เริ่มต้นใช้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับความรักที่ร่วมกัน การคิด และทำงานผ่านทางนี้หน่อยคุณสามารถบันทึกตันของอาการปวดหัวลงบรรทัด www.ChristianJobs.com 22 2013 กุมภาพันธ์**************************************************************************************ติดตามการค้นหางานไม่เช่นซาราห์ในสภาของอังกฤษวิดีโอที่เกิดการเรียกร้องจากนายจ้างสนใจ เมื่อที่เรียก พร้อม มีการ ติดตามค้นหางานของคุณเป็นกุญแจสู่การพร้อมที่จะจูงใจการติดต่อทางโทรศัพท์หรืออีเมล์ที่เชื่อมโยงกับการค้นหางานทั้งหมด ดาวน์โหลดไฟล์.pdf ด้านล่างเพื่อดูแบบง่าย ๆ ที่คุณสามารถใช้เพื่อติดตามการค้นหางาน คุณอาจต้องปรับแต่งมาก เช่นการเพิ่มคอลัมน์สำหรับเงินเดือนหรือบริษัทหมายเลขโทรศัพท์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หางาน
ทั่วไป, อาจารย์ของคุณส่งเสริมการส่งออกเป็นจำนวนมากการดำเนินการ (ด้วยตัวอักษรปก) เป็นไปได้ที่จะ possibilites งานทั้งหมด มันเรียกว่า "เกมตัวเลข". ตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่คุณใช้ความน่าจะเป็นมากขึ้นที่คุณจะได้รับการตอบสนองมากขึ้น ด้านที่ยากลำบากของวิธีการนี้จำเป็นที่จะต้องเก็บบันทึกอย่างละเอียดและบันทึกเกี่ยวกับการที่คุณนำมาใช้และชนิดของตำแหน่งที่สามารถใช้ได้กับทุกรายละเอียด. บทความต่อไปคือมุมมองตรงข้าม คุณคิดอย่างไร? หลังจากที่คุณอ่านบทความโปรดเพิ่มความคิดของคุณเพื่อแสดงความคิดเห็นด้านล่าง. ********************************** ****************************************** สมัครหัก (เพื่อตำแหน่งน้อยกว่า) โดย : ลุคมิลเลอร์ถ้าคุณออกจากงานและกำลังมองหางานใหม่คุณอาจถูกล่อลวงไปตามภูมิปัญญาดั้งเดิมที่จะส่งใบสมัครและการประยุกต์ใช้กับทุกคนและทุกคนที่อาจจะอาจจะคิดเกี่ยวกับการว่าจ้าง ในขณะที่พลิกทุกหินเป็นวิธีที่ดีที่จะค้นพบโอกาสต้องระวังว่าการค้นหาของคุณไม่ได้กลายเป็นไมล์กว้างและนิ้วลึก. ในระหว่างการค้นหาล่าสุดฉันมาข้ามประวัติที่ดูดีจริงๆ ผู้สมัครมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและอยู่บนพื้นฐานของประวัติศาสตร์การทำงานดูเหมือนจะเป็นแบบที่ดีสำหรับองค์กรของเรา ฉันเรียกว่าผู้สมัครที่จะถามคำถามไม่กี่และกำหนดเวลาการสัมภาษณ์และเธอก็มีความทรงจำของการใช้ไม่ได้และขอให้ฉันเตือนเธอที่เราอยู่ หลังจากที่ไม่กี่คำถามมันก็กลายเป็นที่ชัดเจนว่าเธอไม่ได้สนใจในตำแหน่งที่เราได้รับการจ้างงานสำหรับ. การหางานที่ดีต้องมีคนหางานไปทำงานอย่างชาญฉลาดเพื่อเพิ่มเวลาและพลังงานของพวกเขา หาตำแหน่งที่เหมาะสมกับคุณภายในองค์กรสำหรับคนที่คุณต้องการที่จะทำงาน มุ่งเน้นความพยายามของคุณในการค้นหาลึกและนำไปใช้ในตำแหน่งที่น้อยลง ตัดกลับมาของคุณสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงและ บริษัท โอกาสในการวิจัยและจดบันทึกเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังยื่นขอและไม่ต้องเสียเวลาของคุณโดยใช้สำหรับงานที่คุณไม่ต้องการจริง. ที่มา: เคล็ดลับทำให้สถานะออนไลน์ของคุณง่ายนายจ้างนายจ้างที่มีศักยภาพต้องการทราบมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เกี่ยวกับผู้สมัครที่พวกเขากำลังเตรียมสำหรับตำแหน่ง ใบสมัครสื่อสารประสบการณ์ของบุคคลและการให้สัมภาษณ์สามารถตอบคำถามมากมาย แต่มีเครื่องมือที่สามนายหน้าสามารถใช้ในการเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับคนที่พวกเขากำลังคิดเกี่ยวกับการจ้างงาน. Google หากคุณกำลังมองหางาน, ให้แน่ใจว่าคุณ ' ได้ทำวิจัยเกี่ยวกับตัวคุณเอง ... ขุดลงไปในบัญชีของคุณใน Facebook และ Twitter, บล็อกของคุณและรายละเอียดของคุณ LinkedIn Google ด้วยตัวคุณเอง คิดว่าผ่านการโพสต์และโพรไฟล์ของคุณอาจจะมองไปที่นายจ้างที่มีศักยภาพที่พวกเขาทำในการค้นหา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการที่คุณต้องการที่จะจัดการกับมันมีสองตัวเลือกที่ดีสำหรับการควบคุมนี้: ไปส่วนตัวบนโปรไฟล์ของคุณหรือดีกว่ายังทำให้พวกเขานายจ้างง่าย. กำลังมองหางานในการขายหรือการตลาด? แสดงทักษะของคุณผ่านทางบัญชีสื่อสังคมของคุณ ต้องการที่จะแสดงความรักของคุณสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ? เริ่มต้นการแบ่งปันข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความรักที่ การเล็กน้อยของเวลาในการคิดและการทำงานผ่านทางนี้สามารถช่วยให้คุณประหยัดตันของอาการปวดหัวลงบรรทัด. www.ChristianJobs.com 22 กุมภาพันธ์ 2013 ******************* ************************************************** ***************** ติดตามค้นหางานของคุณไม่เป็นเหมือนซาร่าห์ในวิดีโอของเรา British Council ที่ดูเหมือนไม่ได้เตรียมตัวไว้สำหรับการโทรจากนายจ้างที่สนใจ เมื่อมีการโทรที่มาจะพร้อม ติดตามค้นหางานของคุณเป็นกุญแจสำคัญที่จะเป็นพร้อมที่จะตอบสนองความมั่นใจให้กับทุกสายโทรศัพท์หรืออีเมลที่เชื่อมต่อกับการค้นหางานของคุณ ดาวน์โหลดไฟล์ .pdf เพื่อดูรูปแบบง่ายๆที่คุณสามารถใช้ในการติดตามค้นหางานของคุณ คุณอาจต้องการที่จะปรับแต่งให้ตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของคุณเช่นการเพิ่มคอลัมน์สำหรับเงินเดือนหรือหมายเลขโทรศัพท์ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการค้นหา
โดยทั่วไปผู้สอนส่งเสริมส่งออกเป็นประวัติย่อหลาย ( จดหมาย ) เป็นไปได้ที่จะ possibilites งานทั้งหมด มันเรียกว่า " เกมตัวเลข " งานเพิ่มเติมที่คุณใช้ , มากกว่าที่คุณจะได้รับการตอบสนองความเป็นไปได้มากขึ้น ด้านยากของวิธีการนี้คือต้องเก็บบันทึกอย่างละเอียด และบันทึกที่คุณใช้และชนิดของตำแหน่งที่สามารถใช้ได้กับรายละเอียดทั้งหมด

บทความต่อไปคือทัศนะที่ตรงกันข้าม คุณคิดอย่างไร ? หลังจากที่คุณอ่านบทความ กรุณาเพิ่มความคิดของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง .

****************************************************************************

ใช้น้อย ( ตำแหน่งน้อยกว่า )

โดย : ลุค มิลเลอร์หากคุณกำลังตกงานและกำลังมองหางานใหม่ คุณอาจจะอยากตามภูมิปัญญาดั้งเดิม ส่งประวัติย่อและการประยุกต์ใช้กับทุกคนและทุกคนที่อาจจะคิดเกี่ยวกับการเช่า ในขณะที่พลิกหินทุกก้อนเป็นวิธีที่ดีที่จะค้นพบโอกาส ระวังไม่ให้การค้นหาของคุณเป็นไมล์และกว้างหนึ่งนิ้วลึก

ในระหว่างการค้นหาล่าสุด