The paper draws on case‐study resea

The paper draws on case‐study research into human resource development (HRD) within three small organizations in the north‐west of England. It positions the investigations within an overall framework of doctoral research, defines how the term small to medium‐sized enterprise (SME) has been used, and summarizes the research design. The main content of the paper discusses the characteristics and values of SMEs in general and explores how these might influence the HRD policies and practices developed by them. A comparison of an HRD model typically found in small organizations with one typically engendered through the adoption of the Investors in People standard is presented. Findings and conclusions about HRD in the three case‐study organizations are reported to include a description and comparison of the three cases’ own HRD models. The paper concludes with some suggestions for further research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษวาดบน case‐study วิจัยในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ภายในสามองค์กรขนาดเล็กในการ north‐west ของอังกฤษ ตำแหน่งตรวจสอบภายในกรอบภาพรวมการวิจัยเอก กำหนดระยะขนาดเล็กองค์กร medium‐sized (SME) มีการใช้ และวิธีสรุปการออกแบบการวิจัย เนื้อหาหลักของกระดาษอธิบายถึงลักษณะและค่าของ SMEs โดยทั่วไป และสำรวจวิธีเหล่านี้อาจมีอิทธิพลต่อ HRD นโยบายและแนวทางปฏิบัติในการพัฒนา โดยให้ การนำเสนอการเปรียบเทียบแบบจำลอง HRD ซึ่งมักพบในองค์กรขนาดเล็กหนึ่ง engendered ผ่านการยอมรับของนักลงทุนในมาตรฐานของคนปกติ ค้นพบและข้อสรุปเกี่ยวกับ HRD ในองค์กร case‐study สามรายงานคำอธิบายและเปรียบเทียบรุ่น HRD สามกรณีของตัวเอง กระดาษสรุป ด้วยคำแนะนำสำหรับการวิจัยต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษที่เหลือในการวิจัยกรณีศึกษาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ภายในสามองค์กรขนาดเล็กในตะวันตกเฉียงเหนือของประเทศอังกฤษ มันตำแหน่งการตรวจสอบภายในกรอบโดยรวมของการวิจัยปริญญาเอกกำหนดวิธีการในระยะขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดกลาง (SME) ได้ถูกนำมาใช้และสรุปการออกแบบการวิจัย เนื้อหาหลักของกระดาษกล่าวถึงลักษณะและค่านิยมของผู้ประกอบการ SMEs ในทั่วไปและสำรวจวิธีการเหล่านี้อาจมีผลต่อนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติที่ได้รับการพัฒนาโดยพวกเขา การเปรียบเทียบรูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มักจะพบในองค์กรขนาดเล็กที่มีหนึ่งที่พรั่งพรูออกมามักจะผ่านการยอมรับของนักลงทุนในคนมาตรฐานที่จะนำเสนอ ผลการวิจัยและข้อสรุปเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่สามกรณีศึกษาจะมีการรายงานให้มีคำอธิบายและการเปรียบเทียบของทั้งสามกรณี 'ของตัวเองแบบจำลองการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระดาษสรุปด้วยคำแนะนำสำหรับการวิจัยต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษวาดคดี‐ศึกษางานวิจัยในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) ภายในขนาดเล็กสามองค์กรในภาคเหนือ‐ตะวันตกของอังกฤษ มันตำแหน่งตรวจสอบภายในกรอบโดยรวมของงานวิจัยกำหนดว่าระยะเวลาเล็ก‐วิสาหกิจขนาดกลาง ( SMEs ) มีการใช้ และการสรุปการออกแบบการวิจัยเนื้อหาหลักของกระดาษที่กล่าวถึงคุณลักษณะและคุณค่าของ SMEs ในทั่วไปและพิจารณาวิธีการเหล่านี้อาจมีผลต่อระดับนโยบายและการปฏิบัติที่พัฒนาโดยพวกเขา การเปรียบเทียบรูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มักจะพบในองค์กรขนาดเล็กที่มีหนึ่งโดยปกติ engendered ผ่านการยอมรับของนักลงทุนในคนมาตรฐานนำเสนอการค้นพบและข้อสรุปเกี่ยวกับ HRD ใน 3 กรณี‐ศึกษาองค์กรรายงานที่มีรายละเอียดและการเปรียบเทียบทั้งสามกรณีของ HRD รุ่น กระดาษจบลงด้วยข้อเสนอแนะเพื่อการวิจัยต่อไป