It has been recognized from the ear

It has been recognized from the earliest discussions of personnel administration and management that practice here has to be related to directly impinging environmental factors – such as labour markets and state legislation. Literature, perhaps, lagged rather behind practice. A paper at the end of the 1960s on the then dominant ‘human relations’ approach argued that the human relations literature of the immediate post-war years and the succeeding organization development and change literature ignored all external, economic variables (strauss 1968 ). The same critique could well be applied to much of the more prescriptive hrm literature. This could be shown as in figure 5.1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้รับรู้จากสนทนาแรกสุดของการบริหารบุคลากรและการบริหารที่ฝึกนี่มีเกี่ยวข้องกับ impinging ปัจจัยสิ่งแวดล้อม – ตลาดแรงงานและกฎหมายของรัฐโดยตรง วรรณกรรม บางที lagged ค่อนข้างหลังฝึก กระดาษที่จุดสิ้นสุดของช่วงปี 1960 วิธีการหลักแล้ว 'มนุษยสัมพันธ์' โต้เถียงว่า วรรณกรรมมนุษยสัมพันธ์ปีหลังสงครามทันทีและประสบความสำเร็จองค์กรพัฒนาและเปลี่ยนแปลงเอกสารข้อมูลทางการละเว้นทั้งหมดภายนอก เศรษฐกิจตัวแปร (สโทรส 1968) ดีใช้วิจารณ์เดียวกันกับของวรรณคดี hrm มากขึ้นรับมือ นี้สามารถแสดงในรูป 5.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันได้รับการยอมรับจากการอภิปรายที่เก่าแก่ที่สุดของการบริหารงานบุคคลและการบริหารจัดการที่ฝึกที่นี่จะต้องมีการเกี่ยวข้องกับการกระทบปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมโดยตรงเช่น - ตลาดแรงงานและกฎหมายของรัฐ วรรณกรรมบางทีรั้งค่อนข้างอยู่เบื้องหลังการปฏิบัติ กระดาษในตอนท้ายของทศวรรษที่ 1960 เกี่ยวกับวิธีการที่โดดเด่นแล้ว 'มนุษย์สัมพันธ์' ถกเถียงกันอยู่ว่าวรรณกรรมของความสัมพันธ์ของมนุษย์ในทันทีปีหลังสงครามและการพัฒนาองค์กรและการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จไม่สนใจวรรณกรรมภายนอกตัวแปรทางเศรษฐกิจทั้งหมด (สเตราส์ 1968) วิจารณ์เดียวกันอาจดีจะนำไปใช้กับมากของวรรณกรรม HRM กำหนดมากขึ้น นี้อาจจะแสดงให้เห็นว่าในรูป 5.1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันได้รับการยอมรับจากแรกการสนทนาของการบริหารงานบุคคลและการจัดการที่ฝึกมาได้จะเกี่ยวข้องกับปัจจัยแวดล้อมที่กระทบโดยตรง ( เช่นตลาดแรงงานและกฎหมายของรัฐ วรรณกรรมอาจจะล้าหลัง แต่หลังซ้อมกระดาษที่ส่วนท้ายของปี 1960 ในแล้วมนุษย์สัมพันธ์ ' เด่น ' วิธีการแย้งว่ามนุษย์สัมพันธ์วรรณกรรมของทันทีหลังสงครามปีและประสบความสำเร็จในการพัฒนาองค์กรและวรรณคดีเปลี่ยนละเว้นภายนอกทั้งหมด ตัวแปรทางเศรษฐกิจ ( สเตราส์ 1968 ) การวิจารณ์เดียวกันอาจจะใช้มากของวรรณคดีหรือกําหนดเพิ่มเติมนี้สามารถแสดงในรูปที่ 5.1