Procedural fairness is also known a

Procedural fairness is also known as ‘Natural Justice’. Both terms are used interchangeably. It requires a procedurally fair hearing and an unbiased decision being made. All parties to a complaint (complainant and respondent) must be afforded natural justice.

So what does this mean in practise?

It means that if you breach a University policy, or, do not meet the terms or conditions of an Agreement you have with the University, or in a number of other situations, you must be treated fairly and justly.

Natural Justice requires:

• the right to be heard;

• the right to be treated without bias;

• a decision being based on relevant evidence.

The right to be heard

A person must be given a reasonable opportunity to present information before a decision is reached that might adversely affect them. This might include the following elements:

• forewarning you of a change that may affect you adversely;

• providing reasonable notice of the case to be met and a reasonable time to prepare;

• providing you with sufficient information about the matter to be decided so that you have an opportunity to respond;

• providing you with an adequate opportunity to present your story or case to the authority empowered to make the decision;

• providing you with the opportunity to correct or contradict any statement prejudicial to your case; and

• providing you with the opportunity to appeal the decision that has been made.

The right to be treated without bias

This means that when the University is assessing an application from you, or assessing your academic performance, or investigating an allegation which has been made against you, or evaluating and weighing up evidence, the decision-maker maker must act, and be seen to act, impartially and without bias.

The decision-maker, whether an individual or a member of the decision-making authority (for example a Committee), should not:

• have a close personal or family relationship with any parties who have an interest in the outcome;

• have a direct or indirect financial or other interest in the outcome of the decision;

• be a person with a closed mind or pre-conceived ideas about the outcome.

There are a number of safeguards to ensure impartiality.

• Potential conflicts of interest should be declared prior to any deliberation on a decision.

• If, however, a decision-maker becomes aware of some fact or previous judgement that may cause a party to perceive a bias, this should be declared to all interested parties. A decision must then be made by an appropriate person to determine whether any apparent bias exists, and whether it is sufficiently able to be managed, or whether a new decision-maker needs to be appointed.

• An applicant must not be treated unfavourably compared to others—the criteria on which a decision is to be based should be published or made available to interested parties beforehand, and the same criteria must be applied across the board.

It is insufficient to declare a decision-maker may have a bias, or just because you ‘think’ the decision-maker might make an adverse decision against you. If you believe that a decision-maker may have a pre-conceived view which will affect his/her impartiality, it is your responsibility to raise this as soon as possible and provide reasons.

A decision must be based on relevant evidence.

This means that the findings of an investigation, or the assessment of an application, needs to be based on evidence which is persuasive, sufficient to answer the critical questions, and reliable. Mere suspicion about something is not an acceptable foundation for a decision.

A decision-maker, whether an individual or a member of a decision-making authority (for example a Committee), should only take into consideration information that is relevant to the decision to be made, and all irrelevant information should be disregarded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Procedural fairness is also known as ‘Natural Justice’. Both terms are used interchangeably. It requires a procedurally fair hearing and an unbiased decision being made. All parties to a complaint (complainant and respondent) must be afforded natural justice.So what does this mean in practise?It means that if you breach a University policy, or, do not meet the terms or conditions of an Agreement you have with the University, or in a number of other situations, you must be treated fairly and justly.Natural Justice requires:• the right to be heard;• the right to be treated without bias;• a decision being based on relevant evidence.The right to be heardA person must be given a reasonable opportunity to present information before a decision is reached that might adversely affect them. This might include the following elements:• forewarning you of a change that may affect you adversely;• providing reasonable notice of the case to be met and a reasonable time to prepare;• providing you with sufficient information about the matter to be decided so that you have an opportunity to respond;• providing you with an adequate opportunity to present your story or case to the authority empowered to make the decision;• providing you with the opportunity to correct or contradict any statement prejudicial to your case; and• providing you with the opportunity to appeal the decision that has been made.สิทธิที่จะได้รับ โดยไม่มีอคตินี้หมายความ ว่า เมื่อมหาวิทยาลัยได้ประเมินประยุกต์จาก คุณ ประเมินผลการศึกษาของคุณ หรือตรวจสอบในกรณีที่ได้ทำกับคุณ หรือประเมินน้ำหนักค่าหลักฐาน decision-maker ผู้ต้องทำหน้าที่ และได้ทำ อย่าง และไม่ มีอคติDecision-maker ว่า บุคคลหรือกรรมการผู้มีอำนาจตัดสินใจ (เช่นเป็นกรรมการ), ไม่ควร:•มีปิดส่วนบุคคล หรือครอบครัวความสัมพันธ์กับบุคคลที่มีความสนใจในผล•มีความเป็นทางตรง หรือทางอ้อมทางการเงิน หรืออื่น ๆ สนใจในผลของการตัดสินใจ•เป็นบุคคลที่ มีจิตใจปิดหรือคิดก่อนรู้สึกเกี่ยวกับผลมีจำนวนป้องกันให้เมตตา•อาจเกิดความขัดแย้งของดอกเบี้ยควรประกาศก่อนบริษัทฯ ใด ๆ ในการตัดสินใจ•ถ้า ไร decision-maker การตระหนักถึงข้อเท็จจริงหรือตัดสินก่อนหน้านี้ที่อาจทำให้บุคคลที่สังเกตถึงความอคติ บาง นี้ควรจะประกาศให้ทั้งหมดสนใจ ตัดสินแล้วจะต้องกระทำ โดยบุคคลเหมาะสมเพื่อกำหนดว่า อคติใด ๆ ปรากฏอยู่ และไม่ ว่าจะเป็นพอจะจัดการได้ หรือ ว่า decision-maker ใหม่ต้องได้รับแต่งตั้ง•ผู้สมัครต้องไม่ได้รับการเปรียบเทียบ unfavourably กับผู้อื่น — เกณฑ์การตัดสินใจที่มีจะใช้ควรเผยแพร่ หรือผู้สนใจล่วงหน้า และเงื่อนไขเดียวกันที่ต้องใช้มนุษย์It is insufficient to declare a decision-maker may have a bias, or just because you ‘think’ the decision-maker might make an adverse decision against you. If you believe that a decision-maker may have a pre-conceived view which will affect his/her impartiality, it is your responsibility to raise this as soon as possible and provide reasons.A decision must be based on relevant evidence.This means that the findings of an investigation, or the assessment of an application, needs to be based on evidence which is persuasive, sufficient to answer the critical questions, and reliable. Mere suspicion about something is not an acceptable foundation for a decision.A decision-maker, whether an individual or a member of a decision-making authority (for example a Committee), should only take into consideration information that is relevant to the decision to be made, and all irrelevant information should be disregarded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนความเป็นธรรมเป็นที่รู้จักกันเป็น ' ยุติธรรม ' ธรรมชาติ ทั้งมีการใช้สลับ มันต้องพิจารณาขั้นตอนยุติธรรมและการไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด การตัดสินใจที่จะทำ ทุกฝ่ายเพื่อร้องเรียน ( เจ้าทุกข์และผู้ตอบ ) ต้องให้ความยุติธรรมตามธรรมชาติ .

ดังนั้นสิ่งนี้หมายความว่าในการฝึกฝน

มันหมายความว่า ถ้าคุณละเมิดนโยบายของมหาวิทยาลัยหรือไม่เป็นไปตามข้อตกลงหรือเงื่อนไขของข้อตกลงที่คุณมีกับมหาวิทยาลัย หรือในหลายสถานการณ์อื่น ๆที่คุณจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเป็นธรรม ความยุติธรรมต้องมีธรรมชาติ :



- สิทธิที่จะได้ยิน ;

- สิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติโดยปราศจากความลำเอียง ;

- การตัดสินใจเป็น ตามหลักฐานที่เกี่ยวข้อง .



แล้วจะได้ยินคนที่จะต้องได้รับโอกาสที่เหมาะสมที่จะนำเสนอข้อมูลก่อนการตัดสินใจ ถึง ที่อาจจะส่งผลกระทบต่อพวกเขา นี้อาจรวมถึงองค์ประกอบต่อไปนี้ :

- ข้อควรระวังของการเปลี่ยนแปลงที่อาจมีผลต่อคุณส่ง ;

บริการให้เหมาะสมแจ้งกรณีถูกพบ และเวลาที่เหมาะสมเพื่อเตรียม

;- ให้คุณมีข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับเรื่องที่จะต้องตัดสินใจเพื่อให้คุณมีโอกาสที่จะตอบสนอง ;

บริการให้คุณด้วยโอกาสที่จะนำเสนอเรื่องราวของคุณเพียงพอหรือกรณีผู้มีอำนาจมีอำนาจที่จะตัดสินใจ ;

- ให้คุณมี โอกาสที่จะแก้ไขหรือขัดแย้งกับคำสั่งใด ๆเพื่อของคุณข้อคดี และ

- ให้คุณ มีโอกาสที่จะอุทธรณ์การตัดสินใจได้

สิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติโดยปราศจากอคติ

หมายถึง เมื่อมหาวิทยาลัยมีการประเมินโปรแกรม จากคุณ หรือประเมินผลการเรียนของคุณหรือตรวจสอบข้อกล่าวหา ซึ่งเกิดขึ้นกับคุณ หรือ ประเมิน และหนักขึ้น หลักฐาน คนชงต้องทำ และจะเห็นการกระทำอย่างยุติธรรมและไม่มีอคติ

คน ไม่ว่าบุคคลหรือสมาชิกของผู้มีอำนาจในการตัดสินใจ ( เช่นคณะกรรมการ ) ไม่ควร :

- มีบุคคลใกล้ชิดหรือครอบครัวความสัมพันธ์กับบุคคลที่มีความสนใจในผล ;

- มีทั้งทางตรง และทางอ้อมทางการเงินหรืออื่น ๆที่น่าสนใจใน ผลของการตัดสินใจ ;

- เป็นคนที่มีจิตใจที่ปิด หรือก่อนตั้งครรภ์ความคิดเกี่ยวกับผล

มีจำนวนของการป้องกันเพื่อให้ความเป็นธรรม

- เกิดความขัดแย้ง ควรประกาศก่อนที่จะพิจารณาตัดสินใจ

- แต่ถ้าเป็นผู้ตัดสินใจจะตระหนักถึงข้อเท็จจริงบางอย่าง หรือการตัดสินใจก่อนหน้านี้ที่ อาจจะทำให้พรรครู้สึกอคติ