In case the EMPLOYEE is assigned in

In case the EMPLOYEE is assigned in a foreign country but cannot work on an official Public Holiday in the country of assignment, he will be paid

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีที่พนักงานถูกกำหนดในต่างประเทศ แต่ไม่สามารถทำงานในหยุดอย่างเป็นทางการในประเทศที่กำหนด เขาจะต้องจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่ลูกจ้างที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศ แต่ไม่สามารถทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเป็นทางการในประเทศที่ได้รับมอบหมายที่เขาจะได้รับเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีที่พนักงานได้รับมอบหมายในต่างประเทศ แต่ไม่สามารถทำงานในวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการในประเทศของงาน เขาจะจ่าย