From a regulatory standpoint, compa

From a regulatory standpoint, companies prefer to hire a youngster without work experience on
a temporary basis if the difficulty of knowing their productivity ex ante is big. In the same way, an
individual deciding to enter the labour market may opt for a temporary contract if they consider it
to be the best way of obtaining a stable job. However, data indicates that only 12.4% of temporary
workers below the age of 25 in Spain have voluntarily accepted a non-permanent contract (versus
14.4% in Europe)13. In addition, international empirical evidence14 shows that temporary work can turn
out to be a trap for certain groups among the youth population that repeat these kinds of contracts
in what turns into a vicious circle of temporariness-unemployment-limited training opportunities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากอันกำกับดูแล บริษัทต้องการจ้าง youngster โดยไม่มีประสบการณ์การทำงานบนชั่วคราวพื้นฐานว่าความยากของการรู้ผลของอดีตพระราชวังขนาดใหญ่ เดียว การการตัดสินใจแต่ละตัวเพื่อป้อนตลาดแรงงานอาจเลือกสัญญาชั่วคราวถ้าจะพิจารณาเป็น วิธีที่ดีสุดของการได้รับงานที่มั่นคง อย่างไรก็ตาม ข้อมูลบ่งชี้ที่ 12.4% ของชั่วคราวเท่านั้นคนใต้อายุ 25 ในสเปนต่างยอมรับสัญญาไม่ถาวร (เมื่อเทียบกับ14.4% ในยุโรป) 13 นอกจากนี้ evidence14 นานาชาติประจักษ์แสดงให้สามารถเปิดใช้งานชั่วคราวออกไปเป็นกับดักสำหรับบางกลุ่มในหมู่ประชากรเยาวชนที่ทำซ้ำเหล่านี้ชนิดของสัญญาในสิ่งจะเป็นอุบาทว์โอกาสจำกัด temporariness ว่างงานฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากมุมมองการกำกับดูแล บริษัท
ต้องการที่จะจ้างเด็กที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานในการชั่วคราวถ้าความยากลำบากของการรู้ผลผลิตของพวกเขาอดีตก่อนที่มีขนาดใหญ่ ในทำนองเดียวกันการของแต่ละบุคคลที่จะตัดสินใจที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานอาจเลือกสำหรับสัญญาชั่วคราวถ้าพวกเขาคิดว่ามันจะเป็นวิธีที่ดีที่สุดของการได้รับงานที่มั่นคง อย่างไรก็ตามข้อมูลที่บ่งชี้ว่ามีเพียง 12.4% ของชั่วคราวแรงงานด้านล่างอายุ25 ในประเทศสเปนได้รับการยอมรับโดยสมัครใจทำสัญญาไม่ถาวร (เมื่อเทียบกับ14.4% ในยุโรป) 13 นอกจากนี้ evidence14 เชิงประจักษ์ต่างประเทศแสดงให้เห็นว่าการทำงานชั่วคราวสามารถเปิดออกมาเป็นกับดักสำหรับคนบางกลุ่มในหมู่ประชาชนเยาวชนที่ทำซ้ำเหล่านี้ชนิดของสัญญาในสิ่งที่จะกลายเป็นวงจรอุบาทว์ของtemporariness ว่างงาน จำกัด โอกาสการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากมุมมองขององค์กร , บริษัท ชอบจ้างเด็กไร้ประสบการณ์การทำงานบน
ชั่วคราวถ้ายากรู้ว่าผลผลิตของพวกเขา ex ante มีขนาดใหญ่ ในทางเดียวกัน ,
บุคคลตัดสินใจที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน อาจเลือกใช้สัญญาชั่วคราวถ้าพวกเขาคิดว่ามัน
เป็นวิธีที่ดีที่สุดของการได้รับงานที่มั่นคง อย่างไรก็ตาม ข้อมูลบ่งชี้ว่าเพียง 12.4% ของชั่วคราว
คนอายุ 25 สเปนได้รับการยอมรับไม่ถาวรสัญญาโดยสมัครใจ ( เทียบกับ
14.4% ในยุโรป ) 13 นอกจากนี้ evidence14 เชิงประจักษ์ระหว่างประเทศแสดงให้เห็นว่าการทำงานชั่วคราวสามารถเปิด
ออกมาเป็นกับดักสำหรับบางกลุ่มของเยาวชนประชากรซ้ำชนิดเหล่านี้ของสัญญา
ในสิ่งที่กลายเป็นวงจรอุบาทว์ของการ จำกัด การ temporariness
โอกาสทางธุรกิจ