Communication is both the cause of

Communication is both the cause of and the remedy for conflict. Understanding how to effectively communicate, and how to satisfactorily resolve disputes, can lead to a happier, more productive life. Communication and conflict resolution skills must be learned. Most often, poor communication and conflict resolution styles must be corrected and replaced with approaches that are more conducive to creating peace in the workplace and at home.
The workplace setting is fertile breeding ground for conflicts because of the dynamics and interdependency of the employee-to-employee, customer-to-employee, and employee-to-outside vendor relationships. Recognizing and addressing the factors that give rise to the potential for conflict can have a positive impact on workplace and the productivity in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสื่อสารเป็นสาเหตุของและแก้ไขสำหรับข้อขัดแย้ง เข้าใจวิธีการสื่อสาร และวิธีการแก้ปัญหาข้อพิพาทผ่าน สามารถทำให้ชีวิตมีความสุข มีประสิทธิภาพมากขึ้น ต้องเรียนการสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้ง บ่อย ยากจนความขัดแย้งและการสื่อสารวิธีแก้ไขลักษณะต้องแก้ไข และแทนที่ ด้วยแนวทางที่มากขึ้นเอื้อต่อการสร้างสันติสุข ในทำงาน และที่บ้านการตั้งค่าการทำงานเป็นพันธุ์พื้นดินที่อุดมสมบูรณ์สำหรับข้อขัดแย้ง เพราะ dynamics และความเชื่อมโยงกันของพนักงานให้พนักงาน ลูกค้าพนักงาน และความสัมพันธ์ผู้จัดจำหน่ายพนักงานภายนอก จดจำ และการกำหนดปัจจัยที่ก่อให้เป็นความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบในการทำงานและประสิทธิภาพในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสื่อสารเป็นทั้งสาเหตุของการเกิดและการแก้ไขความขัดแย้ง ความเข้าใจวิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและวิธีการแก้ไขข้อพิพาทที่น่าพอใจสามารถนำไปสู่ความสุขในชีวิตมีประสิทธิผลมากขึ้น การสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้งจะต้องเรียนรู้ ส่วนใหญ่มักจะสื่อสารไม่ดีและความขัดแย้งรูปแบบความละเอียดจะต้องได้รับการแก้ไขและแทนที่ด้วยวิธีการที่มีมากขึ้นในการที่จะสร้างความสงบสุขในที่ทำงานและที่บ้าน.
การตั้งค่าการทำงานเป็นพื้นพันธุ์อุดมสมบูรณ์สำหรับความขัดแย้งเพราะการเปลี่ยนแปลงและ interdependency ของพนักงานต่อการ -employee ลูกค้าต่อการทำงานของพนักงานและลูกจ้างไปนอกสัมพันธ์กับผู้ขาย การรับรู้และการแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งที่มีศักยภาพสำหรับอาจมีผลกระทบในเชิงบวกต่อการทำงานและการผลิตในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสื่อสารเป็นทั้งสาเหตุและการแก้ความขัดแย้ง ความเข้าใจวิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพในการสื่อสารและวิธีการที่จะสามารถแก้ไขข้อพิพาทสามารถนำไปสู่ความสุขในชีวิตมากขึ้น การสื่อสารและทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้งต้องเรียนรู้ บ่อยที่สุดน่าสงสารการสื่อสารและความขัดแย้งรูปแบบความละเอียดจะต้องได้รับการแก้ไขและแทนที่ด้วยวิธีที่ทำให้การสร้างสันติภาพในที่ทำงานและที่บ้าน
ที่ทำงานอุดมสมบูรณ์พื้นพันธุ์สำหรับความขัดแย้ง เพราะพลวัตและการพึ่งพาอาศัยกันของพนักงานกับพนักงาน ลูกค้า พนักงาน และลูกจ้าง เพื่อความสัมพันธ์ของผู้ขายภายนอกการรับรู้และแก้ไขปัจจัยที่ก่อให้เกิดศักยภาพสำหรับความขัดแย้งสามารถมีผลกระทบเชิงบวกในการทำงาน และประสิทธิภาพในการทำงาน