factors are identified, including ‘

factors are identified, including ‘‘perception of safety behavior,” ‘‘intrinsic safety motivation,” and ‘‘perception of safety goal setting” (Hedlund et al., 2010). The questionnaire was individually handed out to the participants at the workplaces in connection to each intervention. When participants were not present at the second measurement, the questionnaires and envelopes were left at the workplace with a representative who forwarded it to the employee upon his arrival. At some of the workplaces, it was possible to identify and pair the questionnaires from the different occasions to an individual. The data from the questionnaires were manually transcribed to computer files and doubled checked against the questionnaire

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่จะมีระบุ ''การรับรู้พฤติกรรมความปลอดภัย รวมถึง ''แรงจูงใจด้านความปลอดภัยที่แท้จริง" และ ''รับรู้ของการตั้งเป้าหมายความปลอดภัย" (Hedlund et al. 2010) แบบสอบถามถูกส่งออกพร้อมผู้เข้าร่วมที่สถานที่ทำงานในการเชื่อมต่อเพื่อแทรกแซงแต่ละ เมื่อผู้เรียนไม่ได้อยู่ที่วัดสอง แบบสอบถามและซองถูกทิ้งที่ทำงานกับตัวแทนที่ส่งต่อให้กับพนักงานเมื่อเขามาถึง ในบางสถานที่ทำงาน มันเป็นไปได้ในการระบุ และการจับคู่จากโอกาสต่าง ๆ ที่แต่ละแบบสอบถาม ข้อมูลจากแบบสอบถามด้วยตนเองนั้นปรากฏแฟ้มคอมพิวเตอร์ และตรวจสอบกับแบบสอบถามสองเท่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยที่จะมีการระบุรวมทั้ง '' พฤติกรรมด้านความปลอดภัย " '' แรงจูงใจด้านความปลอดภัยที่แท้จริง" และ '' การรับรู้ของการตั้งค่าเป้าหมายความปลอดภัย "(Hedlund et al., 2010) แบบสอบถามถูกส่งเป็นรายบุคคลออกมาให้ผู้เข้าร่วมที่ทำงานในการเชื่อมต่อกับแต่ละแทรกแซง เมื่อผู้เข้าร่วมไม่ได้อยู่ที่วัดที่สองแบบสอบถามและซองจดหมายที่ถูกทิ้งไว้ในสถานที่ทำงานกับตัวแทนที่ส่งต่อมันให้กับพนักงานเมื่อเดินทางมาถึงของเขา ที่บางส่วนของสถ​​านที่ทำงานมันเป็นไปได้ที่จะระบุและจับคู่แบบสอบถามจากโอกาสที่แตกต่างกันไปแต่ละบุคคล ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถามที่ถูกถ่ายทอดด้วยตนเองเพื่อให้ไฟล์คอมพิวเตอร์และเท่าที่ตรวจสอบกับแบบสอบถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยที่มีการระบุ รวมทั้ง " "perception พฤติกรรมความปลอดภัย , " "intrinsic ความปลอดภัย แรงจูงใจ และเป้าหมายของการตั้งค่า " "perception ความปลอดภัย " ( เฮดเลิ่นด์ et al . , 2010 ) แบบสอบถามแบบแจกให้ผู้เข้าร่วมในสถานประกอบการ ในการเชื่อมต่อกับแต่ละกลุ่ม เมื่อผู้เข้าร่วมถูกไม่ได้อยู่ที่การวัด ในซอง ถูกทิ้งไว้ที่ที่ทำงานกับตัวแทนที่ส่งต่อให้พนักงานเมื่อเดินทางมาถึงของเขา ที่บางส่วนของบ้าน มันเป็นไปได้ที่จะระบุและคู่ในโอกาสที่แตกต่างกันไปของแต่ละบุคคล ข้อมูลจากแบบสอบถามด้วยตนเองคัดลอกไฟล์ในคอมพิวเตอร์และสองเท่าตรวจสอบแบบสอบถาม