Using longitudinal data, we study t

Using longitudinal data, we study the processes of job mobility and wage growth among young men. During the first ten years in the labor market, a typical worker will hold seven jobs, about two thirds of his career total. The evolution of wages plays a key role in this transition to stable employment: wage gains at job changes account for at least a third of early-career wage growth, and the wage is the key determinant of job changing decisions among young workers. Job changing is a critical component of workers' movement toward the stable employment relations of mature careers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราใช้ข้อมูลระยะยาว ศึกษากระบวนการของการเคลื่อนที่งานและเจริญเติบโตของค่าจ้างระหว่างชายหนุ่ม ในช่วงสิบปีแรกในตลาดแรงงาน ผู้ปฏิบัติงานโดยทั่วไปจะถืองานเซเว่น ประมาณสองในสามของอาชีพของเขา วิวัฒนาการของค่าจ้างมีบทบาทสำคัญในช่วงนี้ให้มั่นคงการจ้างงาน: ค่าจ้างกำไรในบัญชีเปลี่ยนแปลงงานน้อยหนึ่งในสามของค่าจ้างก่อนทำงานเจริญเติบโต และค่าจ้างเป็นดีเทอร์มิแนนต์หลักของงานการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจในหมู่คนหนุ่มสาว งานที่เปลี่ยนแปลงเป็นส่วนประกอบสำคัญของการเคลื่อนไหวของแรงต่อความมั่นคงการจ้างงานร่วมงานกับผู้ใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้ข้อมูลระยะยาวเราศึกษากระบวนการของการเคลื่อนไหวงานและการเจริญเติบโตของค่าจ้างในหมู่ชายหนุ่ม ในช่วงสิบปีแรกในตลาดแรงงานที่คนงานทั่วไปจะถือเจ็ดงานประมาณสองในสามของอาชีพของเขารวม วิวัฒนาการของค่าจ้างมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงนี้เพื่อการจ้างงานที่มั่นคง: กำไรค่าจ้างที่เปลี่ยนแปลงงานบัญชีเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งในสามของการเจริญเติบโตของค่าจ้างในช่วงต้นของอาชีพและค่าจ้างเป็นปัจจัยที่สำคัญของงานการเปลี่ยนการตัดสินใจในหมู่คนงานหนุ่ม เปลี่ยนงานเป็นส่วนประกอบที่สำคัญของการเคลื่อนไหวของคนงานที่มีต่อความสัมพันธ์การจ้างงานที่มั่นคงของอาชีพของผู้ใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้ข้อมูลระยะยาว เราศึกษา กระบวนการในการเคลื่อนย้ายงานและการเจริญเติบโตของค่าจ้างของชายหนุ่ม ในช่วงสิบปีแรกในตลาดแรงงาน แรงงานโดยทั่วไปจะถือเจ็ดงาน ประมาณสองในสามของรวมอาชีพของเขา วิวัฒนาการของค่าจ้าง มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลงนี้เพื่อการจ้างงานที่มั่นคง : กำไรค่าจ้างที่งานเปลี่ยนแปลงบัญชีอย่างน้อยหนึ่งในสามของการเจริญเติบโตของค่าจ้าง ต้นอาชีพและค่าจ้างเป็นปัจจัยสําคัญของงานเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของแรงงานเด็ก งานเปลี่ยนเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการเคลื่อนไหวของคนงานที่มีต่อเสถียรภาพการจ้างงานความสัมพันธ์ของผู้ใหญ่อาชีพ