Employees and core volunteers are o

Employees and core volunteers are occasionally absent and are
asked to notify their supervisors, mentors, or volunteer leaders so
that appropriate work coverage can be arranged. Sometimes ongoing
absentee calls are indicators of dissatisfaction or burnout,
or they may indicate an illness or transportation problem. Employee
supervisors and volunteer leaders follow up on unreported
absences of employees and volunteers. The number of absentee
days per year are shown in Figure 7.4-18 and are an indicator of
workplace health. Absenteeism segmented data by employee,
volunteer, and type of volunteer are available on site

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานและอาสาสมัครหลักบางครั้งขาดงาน และขอให้แจ้งผู้บังคับบัญชาของพวกเขา mentors หรือผู้นำอาสาสมัครดังนั้นความครอบคลุมการทำงานที่เหมาะสมที่สามารถจัด บางครั้งอย่างต่อเนื่องเรียกผู้ออกเสียงเลือกมีตัวบ่งชี้ของความไม่พอใจหรือถูกกระทำอย่างรุนแรงหรือพวกเขาอาจระบุปัญหาการเจ็บป่วยหรือเดินทาง พนักงานผู้บังคับบัญชาและผู้นำอาสาสมัครตามไม่ถูกรายงานการขาดงานของพนักงานและอาสาสมัคร จำนวน absenteeแสดงในรูปที่ 7.4-18 วันต่อปี และมีตัวบ่งชี้ที่ทำงานสุขภาพ ขาดงานถูกแบ่งเป็นช่วงข้อมูลพนักงานอาสาสมัคร และชนิดของอาสาสมัครมีบนเว็บไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานและอาสาสมัครหลักจะไม่อยู่เป็นครั้งคราวและจะขอให้แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาพี่เลี้ยงหรือผู้นำอาสาสมัครเพื่อที่คุ้มครองการทำงานที่เหมาะสมสามารถจัด บางครั้งอย่างต่อเนื่องสายที่ขาดเป็นตัวชี้วัดความไม่พอใจหรือเหนื่อยหน่ายหรือพวกเขาอาจบ่งบอกถึงความเจ็บป่วยหรือมีปัญหาการขนส่ง พนักงานหัวหน้างานและผู้นำอาสาสมัครติดตามรายงานการขาดของพนักงานและอาสาสมัคร จำนวนที่ขาดไปวันต่อปีจะมีการแสดงในรูปที่ 7.4-18 และตัวบ่งชี้ของสุขภาพในสถานประกอบ ขาดแบ่งข้อมูลโดยพนักงานอาสาสมัครและชนิดของอาสาสมัครที่มีอยู่บนเว็บไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานและอาสาสมัครเป็นหลัก ขาดบ้างและ
ขอให้แจ้งผู้บังคับบัญชา ที่ปรึกษา หรืออาสาสมัครผู้นำดังนั้น
ที่ครอบคลุมงานที่เหมาะสมสามารถจัดการได้ บางครั้งเรียกสติสัมปชัญญะอย่างต่อเนื่อง
เป็นตัวชี้วัดของความไม่พอใจหรือความท้อแท้ ,
หรือพวกเขาอาจบ่งชี้โรคหรือปัญหาการขนส่ง หัวหน้างานพนักงานและผู้นำอาสาติดตาม

แต่การขาดงานของพนักงานและอาสาสมัคร จำนวนที่ขาด
วัน ต่อปี แสดงในรูปที่ 7.4-18 และตัวบ่งชี้
สุขภาพในสถานประกอบการ การแบ่งข้อมูลพนักงาน
อาสาสมัคร และประเภทของอาสาสมัครที่มีอยู่บนเว็บไซต์