Take an assessment—produced in part

Take an assessment—produced in partnership with Qualtrics—of your Total Leadership skills, and learn how to strengthen them and about people who exemplify them.

Overcommitted. Distracted. Stressed out. Stretched too thin. This is how many of us describe ourselves today. I hear it from men and women; from the young and the old; from executives, MBA students, doctors, retailers, artisans, research scientists, soldiers, stay-at-home parents, teachers, and engineers around the world. In an age of constant communication and economic pressure, everyone is struggling to have meaningful work, domestic bliss, community engagement, and a satisfying inner life. Some have already given up on the idea of having it all: As I discovered last year in a study comparing undergraduates from the classes of 1992 and 2012 at the University of Pennsylvania’s Wharton School, a significant number of Millennials (the generation born from 1980 to 2000) are deciding not to become parents, because they don’t see how they can fit children into their busy lives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้การประเมินที่ผลิตในความร่วมมือกับ Qualtrics ของทักษะความเป็นผู้นำรวมของคุณและเรียนรู้วิธีการสร้างความเข้มแข็งของพวกเขาและเกี่ยวกับคนที่พวกเขาเป็นตัวอย่าง. Overcommitted วอกแวก เน้นออก ยืดบางเกินไป นี่คือวิธีที่เราหลายคนอธิบายตัวเองในวันนี้ ผมได้ยินจากชายและหญิง; จากหนุ่มสาวและเก่า จากผู้บริหาร, นักศึกษาปริญญาโท, แพทย์, ร้านค้าปลีก, ช่างฝีมือ, นักวิจัย, ทหาร, พ่อแม่อยู่ที่บ้านครูและวิศวกรทั่วโลก ในยุคของการสื่อสารอย่างต่อเนื่องและความดันทางเศรษฐกิจทุกคนจะดิ้นรนเพื่อให้มีการทำงานที่มีความหมาย, ความสุขภายในประเทศมีส่วนร่วมของชุมชนและชีวิตภายในที่น่าพอใจ บางคนได้รับแล้วขึ้นอยู่กับความคิดของการมีมันทั้งหมด: ในฐานะที่ผมค้นพบเมื่อปีที่แล้วในการศึกษาเปรียบเทียบระดับปริญญาตรีจากชั้นเรียนของปี 1992 และ 2012 ที่มหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียของวอร์ตันโรงเรียนเป็นจำนวนที่มีนัยสำคัญของ Millennials (รุ่นที่เกิดจากปี 1980 2000) มีการตัดสินใจที่จะไม่กลายเป็นพ่อแม่เพราะพวกเขาไม่เห็นว่าพวกเขาสามารถพอดีกับเด็กเป็นชีวิตที่วุ่นวายของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอประเมินที่ผลิตในความร่วมมือกับ qualtrics ทักษะภาวะผู้นำโดยรวมของคุณและเรียนรู้วิธีที่จะทำให้พวกเขาและเกี่ยวกับผู้ที่ยกตัวอย่างไว้

overcommitted . ฟุ้งซ่าน เครียด ยืดบางเกินไป นี้ มีหลายวิธีที่เราอธิบายตัวเองในวันนี้ ฉันได้ยินจากชายและหญิง จากคนหนุ่มและคนแก่ จากผู้บริหาร MBA นักศึกษา , แพทย์ , ค้าปลีก , Artisans ,การวิจัยของนักวิทยาศาสตร์ ทหาร อยู่ที่พ่อแม่ บ้านครู และวิศวกรทั่วโลก ในยุคของการสื่อสารที่คงที่และความดันทางเศรษฐกิจ ทุกคนดิ้นรนเพื่อให้มีความหมายทำงานในชุมชนอย่างมีส่วนร่วม และความผาสุก ความพึงพอใจชีวิตภายใน บางคนได้ให้ขึ้นบนแนวคิดของการมีทั้งหมด :ที่ผมค้นพบเมื่อปีที่แล้วในการศึกษาเปรียบเทียบ นักศึกษาจากชั้นเรียนของปี 2012 ที่ Wharton แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนีย เป็นจำนวนที่มีนัยสำคัญของ millennials ( รุ่นที่เกิดจากปี 1980 ถึงปี 2000 ) ได้ตัดสินใจที่จะไม่กลายเป็นผู้ปกครองเพราะพวกเขาไม่เห็นว่าพวกเขาสามารถพอดีกับลูกลงในชีวิตของพวกเขาไม่ว่าง .