Job satisfaction as a construct has

Job satisfaction as a construct has been defined differently by various scholars. The term
was first defined by Hoppock (1935) as a combination of psychological, physical and
environmental circumstances that causes a person to say, "I am satisfied with my job".
Among the most accepted definition of job satisfaction is by Locke (1969) who defines job
satisfaction as a positive emotional feeling, a result of one’s evaluation towards his job or
his job experience by comparing between what he expects from his job and what he actually
gets from it. Job satisfaction is the result of the interaction of the employees’ values and his
perception towards his job and environment (Locke, 1976).
Nasurdin and Ramayah (2003), citing the work of O’Reilly and Caldwell (1980), indicated
that both task and organizational rewards contribute to job satisfaction. Task rewards are
intrinsic rewards directly associated with the job such as interesting and challenging work,
variety and opportunities to use one’s skills. Organizational rewards are the tangible rewards
that are visible to others such as pay, promotion and comfortable working conditions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจงานเป็นโครงสร้างมีการกำหนดแตกต่างกัน โดยนักวิชาการต่าง ๆ ระยะเวลาก่อนกำหนด โดย Hoppock (1935) เป็นการรวมกันของจิตใจ ทางกายภาพ และสถานการณ์สิ่งแวดล้อมที่ทำให้คนพูดว่า "ผมพอใจกับงานของฉัน"ในคำนิยามที่ยอมรับมากที่สุดของงาน คือความพึงพอใจ โดย Locke (1969) ที่กำหนดงานความพึงพอใจเป็นความรู้สึกทางอารมณ์ในเชิงบวก ผลการประเมินต่องานของเขา หรือประสบการณ์การทำงานของเขา โดยการเปรียบเทียบระหว่างสิ่งที่เขาคาดหวังจากงานของเขาและเขาว่าจริงได้รับจากมัน ความพึงพอใจในงานเป็นผลของปฏิสัมพันธ์ของค่านิยมของพนักงานและของเขาการรับรู้ต่อสภาพแวดล้อม (Locke, 1976) และงานของเขาNasurdin และ Ramayah (2003), อ้างถึงในงานบิลลี่และคาลด์เวลล์ (1980), ระบุว่า ทั้งงานและรางวัลองค์กรร่วมงานพึงพอใจ งานรางวัลรางวัลที่แท้จริงโดยตรงเกี่ยวข้องกับงานเช่นงานท้าทาย และน่าสนใจความหลากหลายและโอกาสในการใช้ทักษะของ องค์กรรางวัลเป็นรางวัลจับต้องได้ที่จะมองเห็นเช่นค่าจ้าง โปรโมชั่น และเงื่อนไขการทำงานสะดวกสบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจในงานเป็นสร้างได้ถูกกำหนดให้แตกต่างกันโดยนักวิชาการต่างๆ คำที่
ถูกกำหนดเป็นครั้งแรกโดย Hoppock (1935) เป็นส่วนผสมของจิตวิทยาทางกายภาพและ
สถานการณ์สิ่งแวดล้อมที่เป็นสาเหตุของคนที่จะพูดว่า "ผมพอใจกับงานของฉัน".
ท่ามกลางความหมายที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดของความพึงพอใจในการทำงานคือการล็อค (1969) ที่กำหนดงาน
ความพึงพอใจเป็นอารมณ์ความรู้สึกในเชิงบวกเป็นผลของการประเมินผลอย่างใดอย่างหนึ่งที่มีต่องานของเขาหรือ
ประสบการณ์การทำงานของเขาโดยการเปรียบเทียบระหว่างสิ่งที่เขาคาดหวังจากงานของเขาและสิ่งที่เขาจริง
ได้รับจากมัน พึงพอใจในงานเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกันของค่าพนักงานและเขา
รับรู้ที่มีต่อการทำงานและสภาพแวดล้อมของเขา (ล็อค 1976).
Nasurdin และ Ramayah (2003) อ้างการทำงานของ O'Reilly และ Caldwell (1980) ที่แสดงให้เห็น
ว่าทั้งสอง งานและผลตอบแทนขององค์กรที่นำไปสู่ความพึงพอใจในงาน รางวัลงานมี
ผลตอบแทนที่แท้จริงเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานดังกล่าวเป็นงานที่น่าสนใจและท้าทาย
ความหลากหลายและโอกาสที่จะใช้ทักษะของคน ๆ หนึ่ง รางวัลองค์กรที่มีผลตอบแทนที่มีตัวตน
ที่มองเห็นให้กับผู้อื่นเช่นจ่ายส่งเสริมการขายและสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เป็นสร้างได้นิยามที่แตกต่างจากนักวิชาการต่าง ๆ ระยะเป็นครั้งแรกที่กำหนดโดย hoppock ( 1935 ) เป็นการรวมกันของจิต และทางกายภาพสิ่งแวดล้อม สถานการณ์ที่ทำให้เขากล่าวว่า " ผมพอใจกับงานของฉัน "นิยามของการยอมรับมากที่สุดของงาน โดยการล็อค ( 1969 ) ที่กำหนดงานความพึงพอใจเป็นบวก อารมณ์ความรู้สึก ผลของการประเมินในงานของเขาหรืองานประสบการณ์ของเขาโดยเปรียบเทียบระหว่างสิ่งที่เขาคาดหวังจากงานของเขาและสิ่งที่เขาจริง ๆที่ได้รับจากมัน ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน คือ ผลของปฏิสัมพันธ์ของพนักงานและค่าของเขารับรู้งานและสิ่งแวดล้อม ( ล็อค , 1976 )และ nasurdin ramayah ( 2003 ) ได้กล่าวถึงการทำงานของ O ' Reilly และ เวลล์ ( 1980 ) , ระบุทั้งงานและองค์การรางวัลสนับสนุนงาน งานรางวัลรางวัลที่แท้จริงโดยตรง ที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น งานน่าสนใจ และท้าทายโอกาสที่หลากหลาย และการใช้ทักษะ รางวัลองค์การเป็นรางวัลที่จับต้องได้ที่มองเห็นได้โดยผู้อื่น เช่น จ่าย โปรโมชั่นและเงื่อนไขการทำงานที่สะดวกสบาย