1. Always try to be helpful. Proces

1. Always try to be helpful. Process consultants must be mindful of their intentions, and each interaction must be oriented toward being helpful.
2. Always stay in touch with the current reality. Each interaction should produce diagnostic information about the current situation. It includes data about the client’s opinions, beliefs, and emotions; the system’s current functioning; and the practitioner’s reactions, thoughts, and feelings.
3. Access your ignorance. An important source of information about current reality is the practitioner’s understanding of what is known, what is assumed and what is not known. Process consultants must use themselves as instruments of change.
4. Everything you do is an intervention. Any interaction in a consultative relationship generates information as well as consequences. Simply conducting preliminary interviews with group members, for example, can raise member awareness of a situation and help them see it in a new light.
5. The client owns the problem and the solution. This is a key principle in all Organization Development (OD) practice. Practitioner help clients solve their own problems and learn to manage future change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. พยายามที่จะเป็นประโยชน์ ที่ปรึกษากระบวนการต้องมีคำนึงถึงความตั้งใจของพวกเขา และการโต้ตอบแต่ละต้องไปยังมีประโยชน์2. เสมออยู่กับความเป็นจริงปัจจุบัน โต้ตอบแต่ละควรให้ข้อมูลการวินิจฉัยเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน รวมข้อมูลของลูกค้าความเห็น ความเชื่อ และ อารมณ์ ของระบบปัจจุบันทำงาน ของผู้ประกอบการปฏิกิริยา ความคิด และความรู้สึกด้วย3. เข้าถึงความไม่รู้ของคุณ แหล่งสำคัญของข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงในปัจจุบันเป็นสิ่งที่เรียกว่าความเข้าใจของผู้ประกอบการ อะไรสันนิษฐานและอะไรไม่ทราบ กระบวนการปรึกษาต้องใช้ตัวเองเป็นเครื่องมือของการเปลี่ยนแปลง4. ทุกสิ่งที่คุณทำการแทรกแซงได้ มีการโต้ตอบความสัมพันธ์ consultative สร้างข้อมูลเป็นลำดับ เพียงทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับสมาชิกกลุ่ม เช่น สามารถจิตสำนึกของสมาชิกของสถานการณ์ และช่วยให้พวกเขาเห็นในไฟใหม่5. ลูกค้าเป็นเจ้าของปัญหาและการแก้ไข นี่คือหลักการสำคัญในทางปฏิบัติพัฒนาองค์กร (OD) ทั้งหมด การเปลี่ยนแปลงผู้ประกอบการช่วยลูกค้าแก้ปัญหาของตนเอง และเรียนรู้การจัดการในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. พยายามที่จะเป็นประโยชน์ ที่ปรึกษาด้านกระบวนการต้องมีสติรู้ของความตั้งใจของพวกเขาและการมีปฏิสัมพันธ์แต่ละคนจะต้องมุ่งเน้นไปยังการเป็นประโยชน์.
2 เสมออยู่ในการติดต่อกับความเป็นจริงในปัจจุบัน แต่ละคนมีปฏิสัมพันธ์ควรผลิตข้อมูลการวินิจฉัยเกี่ยวกับสถานการณ์ในปัจจุบัน ซึ่งจะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับความเห็นของลูกค้า, ความเชื่อและอารมณ์; การทำงานของระบบปัจจุบัน; และปฏิกิริยาของผู้ประกอบการความคิดและความรู้สึก.
3 เข้าไม่รู้ของคุณ แหล่งข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับความเป็นจริงในปัจจุบันคือความเข้าใจผู้ประกอบการของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันสิ่งที่จะสันนิษฐานและสิ่งที่ไม่เป็นที่รู้จัก ที่ปรึกษาด้านกระบวนการต้องใช้ตัวเองเป็นเครื่องมือของการเปลี่ยนแปลง.
4 ทุกสิ่งที่คุณทำคือการแทรกแซง ปฏิสัมพันธ์ใด ๆ ในความสัมพันธ์ให้คำปรึกษาสร้างข้อมูลเช่นเดียวกับผลที่ตามมา เพียงแค่การดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับสมาชิกในกลุ่มตัวอย่างเช่นสามารถสร้างความตระหนักสมาชิกของสถานการณ์และช่วยให้พวกเขาเห็นมันในไฟใหม่.
5 ลูกค้าที่เป็นเจ้าของปัญหาและการแก้ไข นี่คือหลักการที่สำคัญในทุกพัฒนาองค์กร (OD) การปฏิบัติ ลูกค้าช่วยเหลือผู้ประกอบการแก้ปัญหาของตัวเองและเรียนรู้ที่จะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . พยายามที่จะเป็นประโยชน์ ที่ปรึกษากระบวนการต้องระวังของความตั้งใจของพวกเขา และแต่ละปฏิสัมพันธ์ จะต้องมุ่งเน้นไปที่ประโยชน์ .
2 มักจะอยู่ในการติดต่อกับความเป็นจริงในปัจจุบัน แต่ละปฏิสัมพันธ์ควรผลิตการวินิจฉัยข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน ซึ่งจะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับความคิดเห็นของลูกค้า ความเชื่อ และความรู้สึก การทำงานปัจจุบันของระบบและของ practitioner ( แพทย์ ) ปฏิกิริยา ความรู้สึก ความคิด และ .
3 การเข้าถึงความไม่รู้ของคุณ เป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับความเป็นจริงในปัจจุบันของผู้ประกอบการเข้าใจในสิ่งที่เป็นที่รู้จักกัน นี่ถือว่า อะไรไม่รู้ ที่ปรึกษากระบวนการต้องใช้ตัวเองเป็นเครื่องมือของการเปลี่ยนแปลง .
4 ทุกสิ่งที่คุณทำคือการแทรกแซงการโต้ตอบใด ๆในความสัมพันธ์ที่ปรึกษาสร้างข้อมูลตลอดจนผลกระทบ ก็สัมภาษณ์เบื้องต้นกับสมาชิก กลุ่มตัวอย่าง สามารถเพิ่มจำนวนสมาชิกของสถานการณ์ และช่วยให้พวกเขาเห็นมันในไฟใหม่ .
5 ลูกค้าเป็นเจ้าของปัญหาและการแก้ปัญหา นี้เป็นหลักการสำคัญในการพัฒนาองค์กร ( OD ) ซ้อม) ช่วยให้ลูกค้าแก้ไขปัญหาของตัวเอง และเรียนรู้ที่จะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต