This study was designed to examine

This study was designed to examine the links between top
managers’ compensation and a firm’s strategic orientation as
well as to identify the performance implications of the fit
between these two elements. In this paper, situated within
the new trend of seeking non-economic explanations for the
executive’s compensation, we presented arguments from the
agency theory and the managerial discretion concept to develop
a more complete explanation for top managers’ compensation
systems. A sample of Spanish firms from a crosssection
of industries provided data to evaluate propositions
concerning such links. Overall, the results of this study partially
support the theoretical argument exposed and reveal
two groups of firms with behaviors clearly differentiated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างด้านบนค่าตอบแทนผู้จัดการและยุทธศาสตร์ของบริษัทเป็นรวมถึงระบุผลกระทบประสิทธิภาพการทำงานของให้พอดีระหว่างองค์ประกอบเหล่านี้สอง ในกระดาษนี้ ตั้งอยู่ภายในแนวโน้มใหม่ของการอธิบายไม่ใช่เศรษฐกิจสำหรับการของผู้บริหารค่าตอบแทน เรานำเสนอจากอาร์กิวเมนต์ทฤษฎีตัวแทนและจัดการพิจารณาแนวคิดการพัฒนาคำอธิบายที่สมบูรณ์มากขึ้นสำหรับผู้จัดการด้านค่าตอบแทนระบบ ตัวอย่างของบริษัทสเปนจากการ crosssectionอุตสาหกรรมมีข้อมูลการประเมินข้อเสนอเกี่ยวกับการเชื่อมโยงดังกล่าว โดยรวม ผลของการศึกษาบางส่วนสนับสนุนอาร์กิวเมนต์ทฤษฎีที่เปิดเผย และการเปิดเผยกลุ่มที่สองของบริษัทที่มีพฤติกรรมที่แตกต่างอย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างด้านบน
ชดเชยผู้จัดการและทิศทางเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท เช่น
เดียวกับการระบุผลกระทบประสิทธิภาพการทำงานของพอดี
ระหว่างทั้งสององค์ประกอบ ในกระดาษนี้ตั้งอยู่ใน
เทรนด์ใหม่ของการแสวงหาคำอธิบายที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจสำหรับ
ค่าตอบแทนผู้บริหารของเรานำเสนอข้อโต้แย้งจาก
ทฤษฎีของหน่วยงานและแนวคิดการบริหารจัดการดุลยพินิจในการพัฒนา
คำอธิบายที่สมบูรณ์มากขึ้นสำหรับผู้จัดการด้านบน 'ชดเชย
ระบบ ตัวอย่างของ บริษัท จากสเปน crosssection
ของอุตสาหกรรมที่ให้บริการข้อมูลในการประเมินข้อเสนอ
เกี่ยวกับการเชื่อมโยงดังกล่าว โดยรวม, ผลการศึกษาบางส่วน
สนับสนุนการโต้แย้งทฤษฎีสัมผัสและเผยให้เห็น
ทั้งสองกลุ่มของ บริษัท ที่มีพฤติกรรมแตกต่างอย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเชื่อมโยงระหว่างด้านบนบริหารค่าตอบแทนและทิศทางเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท เป็นรวมทั้งหาประสิทธิภาพความหมายของพอดีระหว่างสององค์ประกอบ ในกระดาษนี้ ตั้งอยู่ภายในแนวโน้มใหม่ของการค้นหาที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจคำอธิบายสำหรับค่าตอบแทนของผู้บริหาร เรานำเสนอข้อคิดจากทฤษฎีและแนวคิดการบริหารจัดการหน่วยงานพิจารณาเพื่อพัฒนาคำอธิบายที่สมบูรณ์มากขึ้นสำหรับผู้จัดการด้านบน ค่าตอบแทนระบบ ตัวอย่างของ บริษัท สเปนจากครอ ซคชั่นของอุตสาหกรรมที่ให้ข้อมูลในการประเมินข้อเสนอเกี่ยวกับการเชื่อมโยงดังกล่าว โดยรวม ผลการศึกษาบางส่วนสนับสนุนทฤษฎีและการเปิดเผยเปิดเผยสองกลุ่มของ บริษัท ที่มีพฤติกรรมแตกต่างอย่างชัดเจน