4.4.4. Testing the universal releva

4.4.4. Testing the universal relevance of HRM
Hoque set out to test whether there was such pressure to provide high-quality
services in hotels that quality enhancement, together with high investment in
HRM, led to better performance. This would test the universal relevance of HRM in
the hotel sector. The sample, that was already split three ways (‘cost-reducers’,
‘quality-enhancers’ and ‘others’) to perform the external fit tests described above,
was further reclassified to enable comparisons between business strategy categories.
Given the small sample size in this survey, the following six categories were
determined:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.4.4 การทดสอบความเป็นสากลของ HRM
Hoque ออกไปทดสอบว่าไม่มีแรงกดดันดังกล่าวเพื่อให้มีคุณภาพสูง
บริการในโรงแรมที่เพิ่มประสิทธิภาพที่มีคุณภาพร่วมกับการลงทุนที่สูงใน
การบริหารทรัพยากรมนุษย์นำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น นี้จะทดสอบความเป็นสากลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใน
ภาคการโรงแรม ตัวอย่างที่ได้แล้วแยกสามวิธี ('ค่าใช้จ่ายลด',
'ที่มีคุณภาพเพิ่ม' และ 'คนอื่น') ที่จะดำเนินการทดสอบพอดีภายนอกที่อธิบายข้างต้น
ก็ต่อใหม่เพื่อให้ใช้งานเปรียบเทียบระหว่างประเภทกลยุทธ์ทางธุรกิจ.
ให้กลุ่มตัวอย่างขนาดเล็ก ขนาดในการสำรวจนี้ต่อไปนี้หกประเภทถูก
กำหนด:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.4.4 . การทดสอบความเกี่ยวข้องสากลของ HRM
hoque ตั้งค่าออกเพื่อทดสอบว่ามันมีแรงกดดันที่จะให้บริการคุณภาพสูง
ในโรงแรมที่คุณภาพการเพิ่มประสิทธิภาพพร้อมกับการลงทุนสูงใน
HRM , LED เพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้น . นี้จะทดสอบสากลความเกี่ยวข้องของ HRM ใน
ภาคโรงแรม ตัวอย่างที่ได้แยกสามทาง ( 'cost-reducers
'' คุณภาพ ' และ ' คนอื่น ' enhancers ) เพื่อแสดงภายนอกพอดีแบบที่อธิบายข้างต้น
เพิ่มเติมงวดเพื่อให้เปรียบเทียบประเภทกลยุทธ์ธุรกิจ .
ได้รับตัวอย่างขนาดเล็กในการสำรวจนี้ หกประเภทต่อไปนี้
พิจารณา :