- reassignment of employees to avoi

- reassignment of employees to avoid layoffs, even at the expense of sporiterm profits and productivity
- payment of wages that are 5 to 10 cents per hour above the rates paid to unionized workers in other airline
- fringe benefits for employees that are considered to be some of the most generous in the industry and that provide employees with sound economic security in the event of disability or retirement
- rewards for workers who do an exceptional job of helping passengers in need of assistance
- communications from top management with all employees in groups of twenty-five to thirty every year and a half

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ศัลยกรรมแปลงของพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียใจ แม้แต่ค่าใช้จ่ายผลผลิตและผลกำไร sporiterm-ชำระเงินค่าจ้างที่ 5 ถึง 10 เซ็นต์ ต่อชั่วโมงข้างต้นที่จ่ายให้ ผู้ปฏิบัติงานในสายการบินอื่น ๆ unionized-สวัสดิการสำหรับพนักงานที่ถือได้ว่าเป็นของกว้างขวางมากที่สุด ในอุตสาหกรรมและมีพนักงานรักษาความปลอดภัยเศรษฐกิจเสียงในกรณีทุพพลภาพหรือเกษียณอายุ-รางวัลสำหรับคนทำงานยอดเยี่ยมให้ความช่วยเหลือผู้โดยสารต้องการความช่วยเหลือ-สื่อสารจากด้านบนจัดการกับพนักงานทุกคนในกลุ่มของยี่สิบห้าสามสิบทุกปีครึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- การโอนสิทธิของพนักงานที่จะหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานแม้ค่าใช้จ่ายของกำไร sporiterm และผลผลิต
- จ่ายเงินค่าจ้างที่มี 5 ถึง 10 เซ็นต์ต่อชั่วโมงสูงกว่าอัตราที่จ่ายให้กับคนงานในสหภาพสายการบินอื่น ๆ
- สวัสดิการสำหรับพนักงานที่ได้รับการพิจารณาให้เป็นบางส่วน ของคนใจกว้างมากที่สุดในอุตสาหกรรมและที่ให้พนักงานที่มีความมั่นคงทางเศรษฐกิจเสียงในกรณีทุพพลภาพหรือเกษียณอายุ
- รางวัลสำหรับคนงานที่ทำผลงานได้ยอดเยี่ยมในการช่วยให้ผู้โดยสารที่ต้องการความช่วยเหลือ
- การติดต่อจากผู้บริหารระดับสูงกับพนักงานทุกคนในกลุ่มของยี่สิบ -five ถึงสามสิบทุกปีและครึ่งหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ย้ายของพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน , แม้ค่าใช้จ่ายของผลกำไร sporiterm และผลผลิต
- จ่ายค่าจ้างที่ 5 ถึง 10 เซนต์ต่อชั่วโมงขึ้นไป อัตราจ่ายให้สหภาพแรงงาน
สายการบินอื่น ๆ- สวัสดิการ สำหรับพนักงานที่ถือว่าเป็นบางคนใจกว้างมากที่สุดในอุตสาหกรรม และให้พนักงานด้วยเสียงความมั่นคงทางเศรษฐกิจในกรณีทุพพลภาพหรือเกษียณ
- รางวัลสำหรับพนักงานที่ทำงานพิเศษที่ช่วยให้ผู้โดยสารที่ต้องการความช่วยเหลือ
- การสื่อสารจากผู้บริหารกับพนักงานทุกคนในกลุ่มยี่สิบห้าถึงสามสิบทุกปีครึ่ง