With rapid changes in technology an

With rapid changes in technology and business environments, employees are
becoming invaluable assets of organizations, not only for their physical labor, but
also for their innovative ideas. In this dissertation, attention is focused on employee
voice behavior, defined as expressing work-related ideas and opinions based on
cooperative motive (Van Dyne, Ang, & Botero, 2003). The purposes are two-fold: (a)
to examine the psychological mechanisms of voice behavior, and (b) to discuss how
to create supportive contexts in which employees can freely express their
suggestions/concerns.
In this dissertation, the literature is first reviewed and a two-factor structure
of voice behavior is proposed comprising promotive voice and prohibitive voice. A
theoretical model is then developed to articulate the underlying processes of voice.
Derived from the Theory of Planned Behavior (Ajzen, 1991), psychological safety,
x
felt obligation, and organization-based self-esteem are proposed to be three
mechanisms accounting for voice behavior. Finally, a cross-level model is proposed
to predict voice behavior. In this model, voice is viewed as a joint product of
individual attribute and contextual factors. Work contexts, mediated through people’s
perceptions, create the conditions which people perceive to be favorable or
unfavorable for expressing their ideas/opinions.
Three studies were conducted to examine the hypotheses. In Study 1, a
measure was developed for voice behavior and the psychometric properties of the
instruments employed in this dissertation are examined. In Study 2, a time-lagged
design was applied to examine the mechanisms of voice behavior. Two hundred and
thirty-nine Chinese employees participated twice with a five-week lag. In Study 3,
the joint effect of personality trait and contextual variables on voice is examined.
Data were collected from 267 Chinese employees in 59 retailing stores. Finally, there
is a summary of the findings, discussion of the implications, and the limitations and
future directions are indicated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานจะ มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมเทคโนโลยีและธุรกิจเป็น สินทรัพย์ที่ล้ำค่าขององค์กร ไม่เพียงแต่สำหรับแรงงานของพวกเขามีอยู่จริง แต่สำหรับความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา ในวิทยานิพนธ์นี้ ความสนใจเน้นพนักงานลักษณะเสียง กำหนดให้เป็นการแสดงความคิดเกี่ยวกับงานและความคิดเห็นตามความร่วมมือแรงจูงใจ (Van ดายน์ อ่างทอง & Botero, 2003) วัตถุประสงค์สองพับ: (a)การตรวจสอบกลไกทางจิตวิทยาของลักษณะการทำงานของเสียง และ (b) เพื่อหารือเกี่ยวกับการการสร้างบริบทสนับสนุนที่พนักงานสามารถได้อย่างอิสระที่แสดงตนข้อเสนอแนะ/ข้อสงสัยในวิทยานิพนธ์นี้ วรรณคดีจะต้องตรวจทาน และเป็นโครงสร้างสองตัวเสียง การทำงานจะเสนอ promotive เสียงและเสียงห้ามปราม Aแล้วมีพัฒนารูปแบบทฤษฎีกระบวนการเน้นเสียงการออกเสียงมาจากทฤษฎีของการวางแผนลักษณะการทำงาน (Ajzen, 1991), ความปลอดภัยทางจิตใจxข้อผูกมัดสักหลาด ใช้องค์กรความกระตือรือล้นและนำเสนอเป็น 3กลไกการบัญชีลักษณะการทำงานของเสียง ในที่สุด การนำเสนอแบบข้ามระดับเพื่อทำนายพฤติกรรมเสียง ในรุ่นนี้ ดูเสียงเป็นผลิตภัณฑ์ร่วมแต่ละแอททริบิวต์และปัจจัยบริบท บริบท mediated ผ่านของคนทำงานรับรู้ สร้างเงื่อนไขที่คนสังเกตให้ดี หรือร้ายการแสดงของพวกเขาความคิด/ความเห็นการศึกษาสามได้ดำเนินการตรวจสอบสมมุติฐาน ในการศึกษา 1 แบบวัดได้รับการพัฒนาพฤติกรรมเสียงการ psychometric คุณสมบัติของการเครื่องมือที่ทำงานในวิทยานิพนธ์นี้เป็นการตรวจสอบ ในการศึกษา 2 เป็นเวลา-laggedออกแบบใช้กลไกของพฤติกรรมเสียงการตรวจสอบ สองร้อย และพนักงานจีนสามสิบเก้าเข้าร่วม ด้วยความล่าช้า 5 สัปดาห์สอง ในการศึกษา 3ผลร่วมของบุคลิกภาพติดและตัวแปรตามบริบทเสียงเป็นการตรวจสอบได้รวบรวมข้อมูลจากพนักงาน 267 จีนที่ 59 ที่ร้านค้าปลีก ในที่สุด มีมีสรุปผลการศึกษา การสนทนา ผลกระทบและข้อจำกัด และมีระบุทิศทางในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในด้านเทคโนโลยีและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจพนักงานจะ
กลายเป็นสินทรัพย์ที่ทรงคุณค่าขององค์กรไม่เพียง แต่สำหรับแรงงานทางกายภาพของพวกเขา แต่
ยังสำหรับความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา ในวิทยานิพนธ์นี้ความสนใจมุ่งเน้นไปที่พนักงาน
พฤติกรรมเสียงหมายถึงการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานและความคิดเห็นขึ้นอยู่กับ
แรงจูงใจของสหกรณ์ (Van Dyne อ่างทองและ Botero 2003) วัตถุประสงค์เป็นสองเท่า: (ก)
เพื่อตรวจสอบกลไกทางจิตวิทยาของพฤติกรรมเสียงและ (ข) เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธี
การสร้างบริบทการสนับสนุนในการที่พนักงานได้อย่างอิสระสามารถแสดงของพวกเขา
ข้อเสนอแนะ / ความกังวล.
ในวิทยานิพนธ์นี้วรรณกรรมการตรวจสอบครั้งแรก และโครงสร้างสองปัจจัย
ของพฤติกรรมเสียงจะเสนอประกอบไปด้วยเสียงส่งเสริมและเสียงห้ามปราม
รูปแบบทางทฤษฎีได้รับการพัฒนาแล้วจะเป็นปล้องกระบวนการพื้นฐานของเสียง.
ที่ได้มาจากทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน (Ajzen, 1991), ความปลอดภัยทางจิตวิทยา
x
รู้สึกภาระผูกพันและองค์กรตามความนับถือตนเองได้รับการเสนอให้เป็นสาม
กลไกการบัญชีสำหรับเสียง พฤติกรรม สุดท้ายแบบข้ามระดับมีการเสนอ
ที่จะทำนายพฤติกรรมเสียง ในรุ่นนี้เสียงจะถูกมองว่าเป็นสินค้าที่มีร่วมกันของ
แอตทริบิวต์ของแต่ละบุคคลและปัจจัยบริบท บริบทการทำงานประนีประนอมผ่านของผู้คน
รับรู้สร้างเงื่อนไขที่ผู้คนรับรู้ว่าเป็นที่ที่ดีหรือ
ไม่เอื้ออำนวยสำหรับการแสดงความคิดเห็นของพวกเขา / ความคิดเห็น.
สามการศึกษาได้ดำเนินการตรวจสอบสมมติฐาน ในการศึกษาครั้งที่ 1
วัดได้รับการพัฒนาสำหรับพฤติกรรมเสียงและ psychometric คุณสมบัติของ
เครื่องมือที่ใช้ในการจ้างงานในวิทยานิพนธ์นี้มีการตรวจสอบ ในการศึกษาครั้งที่ 2 เวลารั้ง
การออกแบบถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบกลไกของพฤติกรรมเสียง สองร้อย
สามสิบเก้าพนักงานจีนเข้าร่วมเป็นครั้งที่สองที่มีความล่าช้าห้าสัปดาห์ ในการศึกษาครั้งที่ 3
ผลกระทบร่วมกันของลักษณะบุคลิกภาพและตัวแปรตามบริบทกับเสียงคือการตรวจสอบ.
เก็บรวบรวมข้อมูลจาก 267 พนักงานชาวจีนใน 59 ร้านค้าปลีก สุดท้ายมี
เป็นบทสรุปของผลการวิจัยอภิปรายผลกระทบและข้อ จำกัด และ
ทิศทางในอนาคตจะมีการแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในเทคโนโลยี และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ พนักงาน คือ สินทรัพย์ที่ทรงคุณค่า
กลายเป็นองค์กรที่ไม่เพียง แต่สำหรับแรงงานทางกายภาพของพวกเขา แต่ยังสำหรับความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา
. ในวิทยานิพนธ์นี้ ความสนใจจะเน้นพฤติกรรมเสียงพนักงาน
นิยามเป็นการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงานและความคิดเห็นจาก
แรงจูงใจสหกรณ์ ( แวน ไดน์ อ่างทอง& botero , 2003 )โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ : ( ก ) เพื่อศึกษากลไกทางจิตวิทยา
พฤติกรรมเสียง และ ( ข ) เพื่อหารือถึงวิธีการสร้างบริบทสนับสนุน
ซึ่งพนักงานสามารถเปิดเผย

คำแนะนำ หรือข้อสงสัย ในวิทยานิพนธ์ฉบับนี้ คือ การทบทวนวรรณกรรมแรกสองปัจจัยโครงสร้าง
พฤติกรรมเสียง เสนอ ประกอบด้วย การห้ามเสียงและเสียง
เป็นแบบจำลองทางทฤษฎีแล้วพัฒนาให้ชัดเจน ภายใต้กระบวนการของเสียง .
มาจากทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน ( Ajzen , 1991 ) , ตู้จิต
x
รู้สึกผูกพัน และองค์กรที่เห็นคุณค่าในตนเองโดยเสนอเป็น 3
กลไกการบัญชีสำหรับพฤติกรรมเสียง สุดท้าย ข้ามระดับ แบบเสนอ
ทำนายพฤติกรรมเสียง ในรูปแบบนี้เสียงดูเป็นผลิตภัณฑ์ของแต่ละบุคคลและปัจจัยร่วม
คุณลักษณะตามบริบท ทำงานโดยผ่านบริบทการรับรู้ของผู้คน
, สร้างเงื่อนไข ซึ่งประชาชนรู้สึกจะดีหรือร้ายสำหรับการแสดงความคิดเห็นของตน /

3 ความคิดเห็น การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบสมมติฐาน ในการศึกษา 1 ,
วัดได้พัฒนาพฤติกรรมเสียงและคุณสมบัติไซโครเมตริกของ
คนเครื่องมือที่ใช้ในวิทยานิพนธ์นี้จะตรวจสอบ ในการศึกษาที่ 2 เวลาล้าหลัง
ออกแบบถูกนำมาใช้เพื่อศึกษากลไกของพฤติกรรมเสียง พนักงานจีนสองร้อย
39 ร่วมสองกับห้าสัปดาห์ความล่าช้า ในการศึกษา 3
ผลร่วมของตัวแปรลักษณะบุคลิกภาพและตามบริบทเกี่ยวกับเสียงการตรวจสอบ
จำนวน 267 คนจีนใน 59 ค้าปลีกร้านค้า ก็มี
เป็นสรุปผลการวิจัย อภิปรายผล และข้อจำกัดและ
เส้นทางในอนาคตที่ระบุไว้