I don't see any proposal or movemen

I don't see any proposal or movements to retrain and transform the works of the BIH staff in each unit from experts in logistic arrangement to experts in GH. We d have a concrete proposal to contract out all the logistics works to outsiders. Then the BIH staff can be retrain and transform to become GH experts. Having 24 staff is not small as compare to other countries' GH unit na. So we d use them as GH experts not logistic experts. By being GH experts it means that they should have indepth knowledge and skill in languages, negotiation, statement/speech writing, governing structure and working processes of important forum like the UNGA, the WHA, the ASEAN, the RC etc. They should have some understanding of important concept and principles of each technical issues, but not in technical detail.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันไม่เห็นข้อเสนอใด ๆ หรือเคลื่อนไหวระเบียบ และเปลี่ยนงานของพนักงานในแต่ละหน่วยจากผู้เชี่ยวชาญในการจัดการโลจิสติกส์กับผู้เชี่ยวชาญใน GH BIH เรา d มีคอนกรีตยื่นข้อเสนอสัญญาออกทั้งหมดทำงานโลจิสติกส์การให้บุคคลภายนอก จากนั้น พนักงาน BIH สามารถ retrain และเปลี่ยนเป็น ผู้เชี่ยวชาญของ GH มีพนักงาน 24 ไม่เล็กเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ หน่วย GH นา ดังนั้นเรา d ใช้เป็น GH ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ไม่ โดย GH ผู้เชี่ยวชาญหมายความ ว่า พวกเขาควรมีความรู้เชิงลึกและทักษะในภาษา การเจรจา คำเขียน พูดและสั่งการ ควบคุมกระบวนการโครงสร้างและการทำงานของเวทีสำคัญเช่น UNGA, WHA อาเซียน ฯลฯ RC พวกเขาควรมีความเข้าใจบางส่วนของแนวคิดที่สำคัญและหลักการ ของแต่ละปัญหาทางเทคนิค แต่ไม่ได้อยู่ ในรายละเอียดทางเทคนิค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันไม่เห็นข้อเสนอใด ๆ หรือการเคลื่อนไหวที่จะฝึกและเปลี่ยนการทำงานของพนักงาน BIH ในแต่ละหน่วยจากผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกในการจัดเรียงที่ผู้เชี่ยวชาญใน GH เรา d มีข้อเสนอที่เป็นรูปธรรมในการทำสัญญาออกจิสติกส์ทั้งหมดที่ทำงานให้กับบุคคลภายนอก จากนั้นเจ้าหน้าที่ BIH สามารถฝึกและเปลี่ยนให้กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ GH มี 2​​4 พนักงานไม่เล็กเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ หน่วย GH na ดังนั้นเราจึง d ใช้พวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติก GH ไม่ โดยเป็นผู้เชี่ยวชาญ GH ก็หมายความว่าพวกเขาควรจะมีความรู้ในเชิงลึกและทักษะในภาษาการเจรจาต่อรองคำสั่ง / การเขียนการพูดการปกครองโครงสร้างและกระบวนการทำงานของฟอรั่มที่สำคัญเช่นสหประชาชาติต่างหากที่อาเซียน RC ฯลฯ พวกเขาควรจะมีบางส่วน ความเข้าใจในแนวคิดที่สำคัญและหลักการของแต่ละปัญหาทางเทคนิค แต่ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดทางเทคนิค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันไม่เห็นใด ๆข้อเสนอหรือการเคลื่อนไหวเพื่อสั่งสอนขึ้นใหม่และเปลี่ยนงานของพนักงาน Big Buck Bunny ในแต่ละหน่วยจากผู้เชี่ยวชาญในการจัดการโลจิสติกผู้เชี่ยวชาญใน GH . เรา D มีข้อเสนอคอนกรีตสัญญาจากโลจิสติกส์ทั้งหมดงานกับบุคคลภายนอก แล้วพนักงาน Big Buck Bunny สามารถสั่งสอนขึ้นใหม่และเปลี่ยนเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน GH . มี 24 เจ้าหน้าที่ไม่ได้มีขนาดเล็กเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ " GH หน่วยนา ดังนั้นเรา D ใช้เป็น GH ผู้เชี่ยวชาญไม่โลจิสติกผู้เชี่ยวชาญ โดยการสร้างผู้เชี่ยวชาญ มันหมายความ ว่า พวกเขาควรมีความรู้เชิงลึกและทักษะด้านภาษา การเจรจาต่อรอง การพูดการเขียน Statement / การปกครองโครงสร้างและกระบวนการทำงานที่สำคัญชอบเวที UNGA , อะไร , อาเซียน , RC ฯลฯ พวกเขาควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดและหลักการสำคัญของแต่ละเรื่องทางเทคนิค แต่ไม่มีรายละเอียด ทางด้านเทคนิค