Managers that act as stewards, rath

Managers that act as stewards, rather than agents, gain higher utility from pro-organizational, collectivistic behavior than from individualistic, self-serving behavior presumed by agency theory. This situation is particularly relevant to family businesses where kinship ties prevail between organizational members

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการที่ทำหน้าที่เป็นผู้พิทักษ์ทรัพย์สิน มากกว่า ตัวแทนได้รับประโยชน์สูงจาก องค์กร pro, collectivistic ลักษณะการทำงานมากกว่าจากพฤติกรรมปัจเจก เองสันนิษฐานว่า โดยทฤษฎีตัวแทน สถานการณ์นี้เป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจครอบครัวที่ประสบผูกยึดระหว่างสมาชิกขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการที่ทำหน้าที่เป็นเสนาบดีมากกว่าตัวแทนรับยูทิลิตี้ที่เพิ่มขึ้นจากโปรองค์กรพฤติกรรม collectivistic กว่าจากปัจเจกพฤติกรรมตัวเองให้บริการโดยสันนิษฐานว่าทฤษฎีหน่วยงาน สถานการณ์นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของครอบครัวที่ความสัมพันธ์เครือญาติเหนือกว่าระหว่างสมาชิกขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการที่ทำหน้าที่เป็นผู้ดูแล มากกว่าตัวแทน ได้รับประโยชน์สูงจากโปรองค์การ พฤติกรรม collectivistic กว่าจากแต่ละตัวให้ตัวเองพฤติกรรมสันนิษฐานโดยทฤษฎีตัวแทน สถานการณ์นี้คือโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวธุรกิจที่ความสัมพันธ์เครือญาติชนะระหว่างสมาชิกในองค์การ