6. Kinds of Employment Relationship

6. Kinds of Employment Relationships

Non-standard Employment Relationships
Non-standard work has advantages and disadvantages from the perspectives of both employers and employees. Employers gain flexibility, access to specialized talent and cost savings by engaging contingent workers. On the downside, they lose out on the engagement and loyalty that come with a long-term attachment. Employees can have more flexibility and they can make more money (particularly as independent contractors), but they lose economic stability.

Employment relationships in nonprofit organizations are increasingly varied and complex. In addition to regular or permanent full-time and part-time employees, organizations often have a mix of employment arrangements for fixed term employees, independent contractors, temporary project staff, interns and co-op students

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. ชนิดของความสัมพันธ์การจ้างงานความสัมพันธ์ของงานมาตรฐานงานมาตรฐานมีข้อดีและข้อเสียจากมุมมองของนายจ้างและพนักงาน นายจ้างได้รับความยืดหยุ่น ถึงความสามารถเฉพาะ และประหยัดต้นทุน โดยเสน่ห์กองแรงงาน เกี่ยวกับพวกเขาสูญเสียในการหมั้นและสมาชิกที่มาพร้อมกับสิ่งที่แนบแบบระยะยาว พนักงานสามารถมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และพวกเขาสามารถทำเงินมากขึ้น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นผู้รับเหมาอิสระ), แต่พวกเขาสูญเสียเสถียรภาพทางเศรษฐกิจความสัมพันธ์การจ้างงานในองค์กรต่าง ๆ ที่หลากหลาย และซับซ้อนมากขึ้น นอกจากประจำ หรือถาวรเต็มเวลา และชั่วคราวพนักงาน องค์กรมักจะมีผสมเตรียมการจ้างงานสำหรับพนักงานระยะถาวร ผู้รับเหมาอิสระ เจ้าหน้าที่โครงการชั่วคราว ฝึกหัดคน และนักเรียน co-op

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. ชนิดของความสัมพันธ์การจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานความสัมพันธ์การจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานมีข้อดีและข้อเสียจากมุมมองของนายจ้างและลูกจ้างทั้งสอง นายจ้างได้รับความยืดหยุ่นการเข้าถึงความสามารถพิเศษและประหยัดค่าใช้จ่ายโดยมีส่วนร่วมของคนงานในภายหน้า ในข้อเสียที่พวกเขาสูญเสียออกสู้รบและความจงรักภักดีที่มาพร้อมกับสิ่งที่แนบมาในระยะยาว พนักงานสามารถมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและพวกเขาสามารถทำเงินได้มากขึ้น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นผู้รับเหมาอิสระ) แต่พวกเขาสูญเสียเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ. ความสัมพันธ์ของการจ้างงานในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรมากขึ้นมีความหลากหลายและซับซ้อน นอกเหนือจากการเป็นประจำหรือถาวรเต็มเวลาและพนักงาน part-time องค์กรมักจะมีส่วนผสมของการเตรียมการจ้างงานสำหรับพนักงานระยะคงที่ผู้รับเหมาอิสระ, เจ้าหน้าที่โครงการชั่วคราวและนักศึกษาฝึกงาน Co-op

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . ชนิดของการจ้างงานความสัมพันธ์

ไม่ใช่มาตรฐานการจ้างงานความสัมพันธ์
ไม่ใช่มาตรฐานงานมีข้อดีและข้อเสีย ในมุมมองของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างได้รับความยืดหยุ่นในการเข้าถึงความสามารถพิเศษเฉพาะและค่าใช้จ่ายแรงงานที่อาจเกิดขึ้นโดยการ . ใน downside , พวกเขาสูญเสียออกในงานหมั้น และความจงรักภักดีที่มาพร้อมกับความผูกพันระยะยาวพนักงานสามารถมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและพวกเขาสามารถทำเงินได้มากขึ้น ( โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นผู้รับเหมาอิสระ ) , แต่พวกเขาสูญเสียความมั่นคงทางเศรษฐกิจ การจ้างงาน

ความสัมพันธ์ในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรมีมากขึ้นหลากหลายและซับซ้อน นอกจากพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาปกติ หรือ ถาวร องค์กรมักจะมีการผสมของการจ้างงานสำหรับระยะเวลาที่กำหนดให้พนักงานผู้รับเหมาอิสระ , พนักงานชั่วคราวและโครงการฝึกงาน , สหกรณ์นักเรียน