I worked with the CM and HR manager

I worked with the CM and HR manager on developing a framework for a two-day, facilitated off site meeting. The purpose of this meeting was to create an environment where the CM could give clarity on the direction of the business; the team could co-create a shared vision for the future; the team could review it's effectiveness as a leadership team and agree the change of behaviour required; and the team could work together on identifying critical business objectives and plans. I facilitated the
off-site meeting maintaining business focus and encouraging individuals to voice their views; listen to others and contribute to lively, sometimes heated, debate.




The Outcome: Although there was some initial resistance to the process (which we worked through), the team is now committed to a common purpose; are clear about the role they play in the achieving the required results; and hold each other accountable for both results and behaviours. Building an effective team is an on-going process; the team has a robust communication process to help ensure they make the time to review their work as a team as well as the business results.
"it was a real pleasure to work with Ruth Smith"
Franis Laryea, Country Manager

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันทำงานกับผู้จัดการซม.และ HR การพัฒนากรอบสำหรับ 2 วัน บริการปิดประชุมไซต์ วัตถุประสงค์ของการประชุมนี้เป็นการ สร้างสภาพแวดล้อมที่ CM ที่สามารถให้ความชัดเจนในทิศทางของธุรกิจ ทีมร่วมสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันในอนาคต ทีมงานสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพของมันเป็นทีมผู้นำ และยอมรับการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมที่ต้องการ และทีมงานสามารถทำงานร่วมกันในการกำหนดวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่สำคัญและแผน ผมอำนวยความสะดวก ประชุมโฟกัสธุรกิจรักษาการไฟล์และส่งเสริมบุคคลเสียงมุมมองของพวกเขา ฟังผู้อื่น และช่วยให้มีชีวิตชีวา บางครั้ง อุ่น อภิปรายผลที่ได้: แม้ว่ามีบางความต้านทานเริ่มต้นกระบวนการ (ซึ่งเราทำงานผ่าน), ทีมตอนนี้มุ่งมั่นเพื่อวัตถุประสงค์ทั่วไป อย่างชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทในการบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ เล่น ค้างกันรับทั้งผลลัพธ์และพฤติกรรม สร้างทีมงานมีประสิทธิภาพเป็นกระบวนการต่อเนื่อง ทีมงานมีกระบวนการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้พวกเขาทำให้เวลาที่จะทบทวนการทำงานเป็นทีมเป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจ "มันเป็นความสุขที่แท้จริงในการทำงานกับสมิธรัธ" Franis Laryea ผู้จัดการประจำประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมทำงานกับผู้จัดการ CM และทรัพยากรบุคคลในการพัฒนากรอบการทำงานสำหรับสองวันการอำนวยความสะดวกการประชุมปิดเว็บไซต์ วัตถุประสงค์ของการประชุมครั้งนี้คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ CM สามารถให้ความชัดเจนเกี่ยวกับทิศทางของธุรกิจที่; ทีมงานจะได้ร่วมสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกันในอนาคต; ทีมงานสามารถตรวจสอบได้เป็นที่มีประสิทธิภาพเป็นผู้นำทีมและยอมรับการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมที่กำหนดนั้น และทีมงานจะทำงานร่วมกันในการระบุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่สำคัญและแผน ฉันการอำนวยความสะดวก
การประชุมนอกสถานที่การรักษามุ่งเน้นธุรกิจและกระตุ้นให้บุคคลที่จะเสียงมุมมองของพวกเขา ฟังคนอื่นและนำไปสู่การมีชีวิตชีวาบางครั้งอุ่นอภิปราย. ผล: แม้ว่าจะมีบางต้านทานเริ่มต้นในการประมวลผล (ซึ่งเราทำงานผ่าน) ทีมที่มีความมุ่งมั่นในขณะนี้เพื่อจุดประสงค์ร่วมกัน; มีความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทที่พวกเขาเล่นในการบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ; และถือกันรับผิดชอบต่อผลและพฤติกรรม การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพเป็นกระบวนการที่กำลัง; ทีมงานมีการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้พวกเขาทำเวลาในการตรวจสอบการทำงานของพวกเขาเป็นทีมเช่นเดียวกับผลการดำเนินธุรกิจ. "มันเป็นความสุขที่แท้จริงในการทำงานกับรู ธ สมิ ธ " Franis Laryea ผู้จัดการประจำประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมทำงานกับ CM และผู้จัดการ HR ในการพัฒนากรอบแนวคิดสำหรับสองวันเกิด , ปิดเว็บไซต์การประชุม วัตถุประสงค์ของการประชุมครั้งนี้คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่ซม. สามารถให้ความชัดเจนในทิศทางของธุรกิจ ทีมอาจจะร่วมสร้างวิสัยทัศน์สำหรับอนาคต ทีมอาจจะทบทวนประสิทธิภาพเป็นทีมภาวะผู้นำ และการยอมรับการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมที่จำเป็น ;และทีมงานจะทำงานร่วมกันในการกำหนดวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและแผนการ ผมจัดการประชุมการรักษามุ่งเน้นธุรกิจ
นอกสถานที่และส่งเสริมให้บุคคลเสียงความคิดเห็นของพวกเขา ฟังผู้อื่น และส่งผลให้มีชีวิตชีวา บางครั้งอุ่น การอภิปราย




ผล : แม้จะมีความต้านทานเริ่มต้นกับกระบวนการ ( ซึ่งเราทำงานผ่าน )ตอนนี้เป็นทีมที่มุ่งมั่นเพื่อวัตถุประสงค์ทั่วไป ; มีความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทที่พวกเขาเล่นในการบรรลุผลที่ต้องการ และถือกันรับผิดชอบทั้งผลและพฤติกรรม . การสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพ มีกระบวนการต่อเนื่อง ; ทีม มีกระบวนการสื่อสารที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าพวกเขาให้เวลาในการทบทวนการทำงานเป็นทีม ตลอดจนผลลัพธ์ทางธุรกิจ
" ยินดีมากที่จะทำงานกับรูธสมิท "


franis laryea , ผู้จัดการประเทศ