SearchHomeEmploying peopleTrade uni

Search
HomeEmploying peopleTrade unions and workers rights
Being taken to an employment tribunal by an employee
Show all parts of this guide
Overview
Before the hearing
At the hearing
If you lose the case
If you disagree with a tribunal decision
1. Overview
An employee can take you to an employment tribunal over various issues, including:

pay
dismissal
discrimination
The tribunal is independent and can ask you to pay compensation or reinstate the employee if you lose the case.

Solve the dispute without a hearing
You will probably be contacted by Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) who will offer to work with you and your employee to try to solve the problem - this is called ‘conciliation’.

You can call Acas for help and advice:

Acas
Telephone: [phone]
Textphone: 18001 030 0123 1100
Monday to Friday, 8am to 8pm
Saturday, 9am to 1pm
Find out about call charges

Respond to a claim
The tribunal will let you know formally if a claim has been made against you if conciliation doesn’t work. You can respond by either:

using the online response service
filling in the employment tribunal response form
You must respond to the claim within 28 days.

You can request an extension giving you more time to answer the claim, but if you don’t respond, or are late, the tribunal may make a decision without a hearing.

Settlement agreements
You could also sign a settlement agreement.

This offers the employee compensation, who in return drops their claim.

The employee must get legal advice before they sign a settlement agreement. You’re not required to pay all the legal fees, but employers often do to help the process go forward.

Get help or legal advice
You may want to get legal advice if a claim is made against you.

Call the employment tribunal enquiry line for general guidance on how the process works. They can’t give legal advice.

Employment tribunal enquiry line
Telephone: [phone] (England and Wales)
Telephone: [phone] (Scotland)
Minicom: 01509 221 564
Find out about call charges

If you’re in Northern Ireland
Your case will be dealt with by the Office of Industrial Tribunals and the Fair Employment Tribunal.

Next
Before the hearing
Print entire guide
Is there anything wrong with this page?

Last updated: 6 April 2014

Employing people

Taking disciplinary action against an employee
More in Employing people
Elsewhere on GOV.UK

Take your employer to an employment tribunal
Return to top ↑
This page replaces
Business Link
Services and information
Driving and transport
Benefits
Businesses and self-employed
Employing people
Passports, travel and living abroad
Education and learning
Working, jobs and pensions
Housing and local services
Crime, justice and the law
Money and tax
Births, deaths, marriages and care
Disabled people
Citizenship and life in the UK
Departments and policy
How government works
Departments
Worldwide
Topics
Policies
Publications
Announcements
Support linksHelp Cookies Contact Cymraeg Built by the Government Digital Service
Open Government Licence

All content is available under the Open Government Licence v2.0, except where otherwise stated
© Crown copyright

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นหา
HomeEmploying peopleTrade สหภาพแรงงานและแรงงานสิทธิ
นำศาลการจ้างงาน โดยพนักงาน
แสดงส่วนทั้งหมดของคำแนะนำนี้
ภาพรวม
ก่อนได้ยิน
ที่ได้ยิน
ถ้าคุณสูญเสียกรณี
ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของศาล
1 ภาพรวม
พนักงานสามารถพาคุณไปศาลการจ้างงานผ่านปัญหาต่าง ๆ รวมทั้ง:

จ่าย
ไล่ออก
แบ่งแยก
ศาลเป็นอิสระ และสามารถขอให้คุณจ่ายค่าตอบแทน หรือกลับพนักงานถ้าคุณสูญเสียกรณีได้

แก้ข้อโต้แย้ง โดยการฟัง
คุณจะอาจจะติดต่อ โดย Acas (ที่ปรึกษา ปรองดอง และ บริการอนุญาโตตุลาการ) ที่จะมีการทำงานกับคุณและพนักงานของคุณในการแก้ไขปัญหา - คือ 'ปรองดอง' .

คุณสามารถติดต่อ Acas สำหรับความช่วยเหลือและคำแนะนำ:

Acas
โทรศัพท์: 0300 123 1100
Textphone: 18001 030 0123 1100
วันจันทร์ถึงศุกร์ 08.00 น.ถึง 20.00 น.
เสาร์ 9 กับ 1 น.
หาข้อมูลเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมโทร

ตอบสนองข้อเรียกร้อง
ศาลจะแจ้งให้ทราบอย่างเป็นกิจจะลักษณะถ้าข้อเรียกร้องได้กับคุณถ้าปรองดองไม่ทำงาน คุณสามารถตอบสนองอย่างใดอย่างหนึ่ง:

โดยใช้บริการออนไลน์ตอบ
กรอกแบบตอบรับจ้างศาล
คุณต้องตอบสนองต่อการเรียกร้องภายใน 28 วันได้

คุณสามารถขอนามสกุลให้คุณตอบคำเรียกร้องอีกครั้ง แต่ถ้าคุณไม่ตอบสนอง หรือช้า ศาลอาจทำให้การตัดสินใจโดยไม่ต้องได้ยินการได้

ข้อตกลงการชำระ
คุณสามารถลงทะเบียนด้วยข้อตกลงการชำระเงินเป็นได้

นี้มีพนักงานค่าตอบแทน ที่หยดเรียกร้องของพวกเขากลับ ได้

พนักงานต้องได้รับคำแนะนำทางกฎหมายก่อนจะเซ็นชื่อในข้อตกลงการชำระเงิน คุณจะไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย แต่นายจ้างมักช่วยกระบวนการไปข้างหน้าได้

ได้รับความช่วยเหลือหรือคำแนะนำทางกฎหมาย
คุณอาจต้องได้รับคำแนะนำทางกฎหมายถ้าร้องเรียนกับคุณได้

เรียกบรรทัดคำถามศาลการจ้างงานสำหรับคำแนะนำทั่วไปในวิธีการทำงานของกระบวนการได้ พวกเขาไม่สามารถให้คำปรึกษาทางกฎหมายได้

บรรทัดคำถามศาลจ้าง
โทรศัพท์: 0300 123 1024 (อังกฤษและเวลส์)
โทรศัพท์: 8574 354 0141 (สกอตแลนด์)
Minicom: 01509 221 564
หาข้อมูลเกี่ยวกับการเรียกค่าธรรมเนียม

ถ้าคุณอยู่ในไอร์แลนด์เหนือ
กรณีของคุณจะติดต่อกับ โดยสำนักงานของอุตสาหกรรม Tribunals และการจ้างงานยุติธรรมศาล

ถัดไป
ก่อนได้ยิน
พิมพ์คู่มือทั้งหมด
มีอะไรผิดปกติกับหน้านี้?

ล่า: 6 2014 เมษายน

ใช้คน

การดำเนินการทางวินัยกับพนักงาน
เพิ่มเติมในการใช้คน
อื่น ๆ บนศาลการจ้างงานของนาย GOV.UK

Take
กลับไปด้านบน↑
หน้านี้แทน
เชื่อมโยงธุรกิจ
บริการและข้อมูล
ขับขี่และการขนส่ง
ประโยชน์
ธุรกิจ และ ลูกจ้างตนเอง
ใช้คน
หนังสือเดินทาง การเดินทาง และอาศัยอยู่ต่างประเทศ
ศึกษาและเรียนรู้
ทำงาน งานและชีพ
บริการท้องถิ่น และอยู่อาศัย
อาชญากรรม ความยุติธรรม และกฎหมาย
เงินและภาษี
เกิด เสียชีวิต สมรส และดูแล
ผู้พิการ
สัญชาติและชีวิตใน UK
แผนกและนโยบาย
วิธีการทำงานของรัฐบาล
แผนก
ทั่วโลก
หัวข้อ
นโยบาย
สิ่งพิมพ์
ประกาศ
สนับสนุนคุกกี้ติดต่อ Cymraeg สร้าง โดยราชการดิจิตอล linksHelp
เปิดรัฐบาลอนุญาต

เนื้อหาทั้งหมดนี้อยู่ภายใต้ v2.0 รัฐบาลอนุญาตเปิด ยกเว้นระบุไว้
ลิขสิทธิ์ © คราวน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค้นหา
สหภาพ HomeEmploying peopleTrade และคนงานมีสิทธิ
ได้รับการดำเนินการเพื่อให้ศาลการจ้างงานโดยพนักงาน
แสดงทุกส่วนของคู่มือนี้
ภาพรวม
ก่อนที่จะได้ยินเสียง
ที่ได้ยิน
ถ้าคุณสูญเสียกรณีที่
ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของศาล
ที่ 1 ภาพรวม
ของพนักงานสามารถนำคุณไปงานศาลประเด็นต่างๆรวมถึง: จ่ายยกฟ้องเลือกปฏิบัติศาลมีความเป็นอิสระและสามารถขอให้คุณจ่ายค่าตอบแทนหรือสิทธิของพนักงานถ้าคุณสูญเสียกรณีที่แก้ข้อพิพาทโดยไม่ต้องได้ยินคุณอาจจะเป็น การติดต่อจาก Acas (ที่ปรึกษาการเจรจาต่อรองและอนุญาโตตุลาการบริการ) ซึ่งจะมีการทำงานร่วมกับคุณและพนักงานของคุณจะพยายามที่จะแก้ปัญหา - นี้เรียกว่าการเจรจาต่อรอง ' คุณสามารถเรียก Acas เพื่อขอความช่วยเหลือและคำแนะนำ: Acas โทรศัพท์: 0300 123 1100 Textphone: 18001 030 0123 1100 วันจันทร์ถึงศุกร์ 8:00-08:00 วันเสาร์ 09:00-01:00 ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับค่าโทรตอบสนองต่อข้อเรียกร้องที่ศาลจะแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการถ้าเรียกร้องได้รับการทำกับคุณหากการไกล่เกลี่ยไม่ได้ทำงาน คุณสามารถตอบสนองโดยการอย่างใดอย่างหนึ่ง: การตอบสนองต่อการใช้บริการออนไลน์การกรอกในการตอบสนองรูปแบบการจ้างงานศาลคุณต้องตอบสนองต่อการเรียกร้องภายใน 28 วันคุณสามารถขอขยายให้คุณมีเวลามากขึ้นที่จะตอบข้อเรียกร้อง แต่ถ้าคุณไม่ตอบสนอง หรือปลายศาลอาจตัดสินใจได้โดยไม่ต้องได้รับการพิจารณาข้อตกลงข้อยุติคุณยังสามารถลงนามในข้อตกลงนี้มีค่าตอบแทนของพนักงานที่ลดลงในการกลับมาของพวกเขาเรียกร้องให้พนักงานต้องได้รับการแนะนำทางกฎหมายก่อนที่จะลงนามในข้อตกลง คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายทั้งหมดค่าธรรมเนียมตามกฎหมาย แต่นายจ้างมักจะทำเพื่อช่วยให้กระบวนการเดินหน้ารับความช่วยเหลือหรือคำแนะนำทางกฎหมายที่คุณอาจต้องการที่จะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายถ้าเรียกร้องที่จะทำกับคุณโทรสอบถามสายศาลการจ้างงานสำหรับ คำแนะนำทั่วไปในวิธีการทำงาน พวกเขาไม่สามารถให้คำแนะนำที่ถูกต้องตามกฎหมายการจ้างงานสายศาลสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมโทร: 0300 123 1024 (อังกฤษและเวลส์) โทรศัพท์: 354 0141 8574 (สกอตแลนด์) Minicom: 01509 221 564 ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับค่าโทรถ้าคุณอยู่ในภาคเหนือของไอร์แลนด์กรณีของคุณจะ ได้รับการจัดการโดยสำนักงานศาลอุตสาหกรรมและงานออกร้านศาลถัดไปก่อนที่จะได้ยินพิมพ์คู่มือทั้งมีอะไรที่ผิดปกติกับหน้านี้ปรับปรุงล่าสุด: 6 เมษายน 2014 พนักงานคนการดำเนินการทางวินัยกับพนักงานเพิ่มเติมในพนักงานคนอื่น ๆ ใน GOV.UK ใช้นายจ้างของคุณไปยังศาลการจ้างงานกลับไปด้านบน↑ หน้านี้แทนที่การเชื่อมโยงธุรกิจบริการและข้อมูลการขับรถและการขนส่งประโยชน์ธุรกิจและประกอบอาชีพอิสระพนักงานคนหนังสือเดินทางการเดินทางและการใช้ชีวิตในต่างประเทศการศึกษาและการเรียนรู้การทำงานงานและเงินบำนาญที่อยู่อาศัยและระดับท้องถิ่น บริการอาชญากรรมความยุติธรรมและกฎหมายภาษีเงินและเกิดเสียชีวิตการแต่งงานและการดูแลคนพิการเป็นพลเมืองและการใช้ชีวิตในสหราชอาณาจักรหน่วยงานและนโยบายของรัฐบาลวิธีการทำงานของหน่วยงานทั่วโลกหัวข้อนโยบายสิ่งพิมพ์ประกาศสนับสนุน linksHelp คุกกี้ติดต่อแรกที่ถูกสร้างขึ้นโดยรัฐบาลบริการดิจิตอลรัฐบาลเปิด ใบอนุญาตเนื้อหาทั้งหมดที่สามารถใช้ได้ภายใต้ใบอนุญาต v2.0 รัฐบาลเปิดยกเว้นที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่น©มงกุฎลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นหา
homeemploying peopletrade สหภาพแรงงานและคนงานสิทธิ
ถูกนำตัวไปศาลการจ้างงานพนักงาน
แสดงทุกส่วนของคู่มือนี้
-
ก่อนได้ยิน

ที่ได้ยินถ้าคุณแพ้คดี
ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของศาล
1 ภาพรวม
พนักงานสามารถนำคุณไปยังศาลการจ้างงานผ่านปัญหาต่างๆรวมถึง :




การเลิกจ้าง จ่ายศาลที่เป็นอิสระและสามารถขอให้คุณจ่ายเงินชดเชยหรือคืนสิทธิให้พนักงาน ถ้าคุณแพ้คดี

แก้ข้อพิพาทไม่ได้ยิน
คุณอาจจะได้รับการติดต่อโดย acas ( การไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการที่ปรึกษาการบริการ ) ใครจะเสนอที่จะทำงานกับคุณและพนักงานของคุณเพื่อพยายามที่จะแก้ไขปัญหานี้คือ เรียกว่า ' ปรองดอง ' .

คุณสามารถเรียก acas สำหรับความช่วยเหลือและคำแนะนำ :


acasโทรศัพท์ : 0300 123 1100
textphone : 18001 030 123 1100
วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 8 โมงเช้า ถึง 2 ทุ่ม วันเสาร์ 9 โมงเช้าถึงบ่ายโมง

, หาค่าโทร

ตอบข้อเรียกร้อง
ศาลจะแจ้งให้ทราบเป็นทางการ ถ้าเคลมได้กับคุณ ถ้าไกล่เกลี่ยไม่ได้ คุณสามารถตอบโดย :

ใช้บริการการตอบสนองออนไลน์
กรอกในการตอบสนองรูปแบบ
ศาลคุณต้องตอบสนองต่อการเรียกร้องภายใน 28 วัน

คุณสามารถขอให้คุณมีเวลามากขึ้นที่จะตอบการเรียกร้อง แต่ถ้าคุณไม่ตอบสนอง หรือ สาย ศาลอาจตัดสินโดยไม่ฟัง


ข้อตกลงที่คุณสามารถลงนามในข้อตกลง

นี้เสนอ พนักงานทดแทน ซึ่งในกลับลดลง

เรียกร้องของพวกเขาลูกจ้างต้องได้รับคำแนะนำด้านกฎหมายก่อนที่จะลงนามข้อตกลง . คุณไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมตามกฎหมายทั้งหมด แต่นายจ้างมักจะทำเพื่อช่วยให้กระบวนการเดินหน้า


ได้รับความช่วยเหลือหรือคำแนะนำทางกฎหมายที่คุณอาจต้องการที่จะได้รับคำแนะนำทางกฎหมาย ถ้าข้อเรียกร้องให้กับคุณ

เรียกการจ้างงานศาลสอบถามเส้น สำหรับคำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับกระบวนการทำงานอย่างไร พวกเขาไม่สามารถให้คำแนะนำทางกฎหมาย .

การจ้างงานศาลสอบถามสาย
0300 123 โทรศัพท์ : 1024 ( อังกฤษและเวลส์ )
โทรศัพท์ : 0141 354 8574 ( สกอตแลนด์ )
minicom : 01509 221 564
หาค่า

ถ้าคุณโทรในไอร์แลนด์เหนือ
กรณีของคุณจะถูกจัดการโดยสำนักงานศาลยุติธรรมอุตสาหกรรมและการจ้างงาน
ศาล

ต่อไปก่อนได้ยิน
พิมพ์ทั้งหมดคู่มือ
มีอะไรผิดปกติกับหน้านี้

อัพเดทล่าสุด :6 เมษายน 2014

พนักงานคน

การสอบสวนทางวินัยกับพนักงานในการจ้างคน

มากกว่าที่อื่นใน gov.uk

ใช้นายจ้างของคุณเพื่อการจ้างงานศาล↑

กลับไปด้านบนหน้านี้แทน


บริการเชื่อมโยงธุรกิจและข้อมูลการขับขี่และการขนส่งประโยชน์



คนธุรกิจและตนเองใช้พาสปอร์ตการเดินทางและการใช้ชีวิตในต่างประเทศ การศึกษาและการเรียนรู้

ทำงานงานและเงินบำนาญและบริการ

ที่อยู่อาศัยอาชญากรรมท้องถิ่น ความยุติธรรมและกฎหมายและภาษี

เงินเกิด ตาย การแต่งงาน และการดูแลคนพิการ

สัญชาติและการใช้ชีวิตในอังกฤษ

ว่าแผนกนโยบายและผลงานรัฐบาลทั่วโลก



แผนกหัวข้อนโยบาย


สนับสนุนสิ่งพิมพ์ประกาศ linkshelp ติดต่อภาษาเวลส์สร้างคุกกี้ โดยรัฐบาลรัฐบาลเปิดใบอนุญาตดิจิตอลบริการ

เนื้อหาทั้งหมดสามารถใช้ได้ภายใต้รัฐบาลเปิดใบอนุญาต v2.0 ยกเว้นที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่นสงวนลิขสิทธิ์
มงกุฎลิขสิทธิ์