The massive change in the business

The massive change in the business world of today,with technical innovation, global competition and diversity of manpower, requires organizations to have new
leadership skill to survive. In comparing great leaders with the average ones, Goleman (1995) found that nearly “90% of the differences in their profiles was attributable to
emotional intelligence (EI) factors rather than cognitive abilities” (p. 108). This indicates that emotional intelligence is a significant competency of leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรใหม่ให้ต้องมีการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในโลกธุรกิจวันนี้ นวัตกรรมทางเทคนิค แข่งขัน และความหลากหลายของกำลังคนทักษะภาวะผู้นำเพื่อความอยู่รอด ในการเปรียบเทียบผู้นำที่ดีด้วยคน Goleman (1995) พบว่า เกือบ "90% ของความแตกต่างในส่วนกำหนดค่าของไม่รวมความฉลาดทางอารมณ์ (EI) ปัจจัยแทนความสามารถในการรับรู้" (p. 108) นี้บ่งชี้ว่า ความฉลาดทางอารมณ์เป็นความสามารถที่สำคัญของผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ในโลกธุรกิจในปัจจุบันมีนวัตกรรมทางเทคนิค,
การแข่งขันระดับโลกและความหลากหลายของกำลังคนที่ต้องการที่จะมีองค์กรใหม่ที่มีทักษะความเป็นผู้นำที่จะอยู่รอด ในการเปรียบเทียบผู้นำที่ยิ่งใหญ่กับคนเฉลี่ย Goleman (1995) พบว่าเกือบ "90%
ของความแตกต่างในรูปแบบของพวกเขาคือส่วนที่เป็นความฉลาดทางอารมณ์(EI) ปัจจัยมากกว่าความสามารถทางปัญญา" (พี. 108) นี้บ่งชี้ว่าความฉลาดทางอารมณ์เป็นความสามารถที่สำคัญของผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงในธุรกิจโลกของวันนี้ ด้วยนวัตกรรมเทคนิคการแข่งขันระดับโลกและความหลากหลายของกำลังคน ต้องมีองค์กร มีทักษะ
ผู้นำคนใหม่ที่จะอยู่รอด ในการเป็นผู้นำที่ดีกับคนเฉลี่ย โกลแมน ( 2538 ) พบว่าเกือบ " 90% ของความแตกต่างในโปรไฟล์ของพวกเขาเป็นข้อมูล
ความฉลาดทางอารมณ์ ( EI ) ปัจจัยที่มากกว่าความสามารถทางปัญญา " ( หน้า 108 ) นี้บ่งชี้ว่า ความฉลาดทางอารมณ์คือความสามารถที่สำคัญของผู้นำ