Job DesignThis aspect of management

Job Design
This aspect of management is part of orgaization structure.
Individuals carry out achivities that lead to the achievemnt of the organization's objectives.

Job Enrichment
Involving the assignment of more decision-making responsibilities to the worker.

Job Rotation and Enlargement
A reaction against job specialization. Linked to the Human Relations School.

Job Specialization
A procedd of reducing the job content. There will be minimal variety.

Just in Time (JIT)
A system of inventory control that doed aeay with large stocks.

Ladership Theories
The following represent the leading exponents of leadership theory: Tammnbaum and Suhmidt's contingency theory; House's Path Goal theory of leadership; Vroom Yetton model

Legacy Systems
Systems based on outdated technology. Organizations usually have invested much money anf effort in them and are often unwilling or unable to replace them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การออกแบบงาน
แง่มุมของการจัดการนี​​้เป็นส่วนหนึ่งของ orgaization โครงสร้าง.
บุคคลที่ดำเนินการ achivities ที่นำไปสู่​​ ACHIEVEMNT ของวัตถุประสงค์ขององค์กร.

งานตกแต่ง
ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดความรับผิดชอบในการตัดสินใจมากขึ้นเพื่อให้คนงาน.

วาระงาน และขยาย
ปฏิกิริยากับงานที่เชี่ยวชาญ ที่เชื่อมโยงกับโรงเรียนความสัมพันธ์ของมนุษย์.


ความเชี่ยวชาญงานprocedd ของการลดปริมาณงาน จะมีความหลากหลายน้อยที่สุด

เพียงในเวลา (JIT)
ระบบการควบคุมสินค้าคงคลังที่ doed aeay กับหุ้นขนาดใหญ่ทฤษฎี

ladership
ต่อไปนี้เป็นตัวแทนของเลขยกกำลังชั้นนำของทฤษฎีความเป็นผู้นำ.. tammnbaum และฉุกเฉิน suhmidt ทฤษฎี; เส้นทางบ้าน ทฤษฎีเป้าหมายของการเป็นผู้นำระบบ Vroom แบบ yetton


ระบบเดิมที่ใช้เทคโนโลยีที่ล้าสมัยองค์กรมักจะมีการลงทุนความพยายามมาก ANF เงินในพวกเขาและมักจะเต็มใจหรือไม่สามารถที่จะแทนที่พวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานออกแบบ
จัดการด้านนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้าง orgaization
บุคคลดำเนินการ achivities ที่ทำ achievemnt ของวัตถุประสงค์ขององค์กร

งานโดดเด่น
เกี่ยวข้องกับการกำหนดความรับผิดชอบตัดสินใจเพิ่มเติมให้ผู้ปฏิบัติงาน

งานหมุนเวียนและขยาย
ปฏิกิริยากับงานเฉพาะทาง เชื่อมโยงไปมนุษย์สัมพันธ์โรงเรียน

งานเฉพาะทาง
Procedd ลดเนื้อหางาน จะมีความหลากหลายน้อย.

เพียงแค่ในเวลา (JIT)
aeay ที่ doed กับหุ้นขนาดใหญ่การควบคุมระบบสินค้าคงคลัง

ทฤษฎี Ladership
เลขชี้กำลังนำของทฤษฎีภาวะผู้นำหมายถึงต่อไปนี้: Tammnbaum และ Suhmidt ของฉุกเฉินทฤษฎี ทฤษฎีเส้นทางเป้าหมายของภาวะผู้นำ Vroom Yetton รุ่น

ระบบดั้งเดิม
ระบบตามเทคโนโลยีที่ล้าสมัย องค์กรมักจะมีความพยายามมาก anf เงินในการลงทุน และมักยอม หรือไม่สามารถแทนที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งจะช่วยงานการออกแบบนี้เป็นลักษณะของการจัดการเป็นส่วนหนึ่งของ orgaization โครงสร้าง.
ผู้นำออกมา achivities ที่นำไปสู่การที่ achievemnt ขององค์กรของวัตถุประสงค์.


ซึ่งจะช่วยทำให้ร่ำรวยงานเกี่ยวข้องกับการโอนเพิ่มเติมการตัดสินใจการทำหน้าที่ในการให้คนงาน.

งานและการหมุนตัวขยาย
ซึ่งจะช่วยให้การตอบสนองต่องานสาขาที่เชี่ยวชาญ เชื่อมโยงกับโรงเรียนของมนุษย์ความสัมพันธ์.สาขาที่เชี่ยวชาญ

งาน
procedd ที่เนื้อหาของการลดงานนี้ จะมีน้อยที่สุดความหลากหลาย.

เพียงในช่วงเวลา(ด่านอีป้อง)
ที่ระบบของการควบคุมสินค้าคงคลังที่ doed aeay พร้อมด้วยขนาดใหญ่หุ้น.

ladership ทฤษฎี
ซึ่งจะช่วยให้ต่อไปนี้:( Weimar syndrome )เป็นตัวแทนที่เป็นผู้นำของความเป็นผู้นำด้านทฤษฎี: tammnbaum suhmidt และเป็นเหตุการณ์ทฤษฎี;บ้านของพาธเป้าหมายทฤษฎีของความเป็นผู้นำด้าน;บรื้น! yetton รุ่น

รุ่นเก่าระบบ
ระบบที่ใช้เทคโนโลยีเก่า.องค์กรต่างๆโดยปกติแล้วจะมีการลงทุนความพยายาม Grand Asian Buffet เงินมากและมักเป็นไม่เต็มใจหรือไม่สามารถเปลี่ยนได้