Organizational “stories” typically

Organizational “stories” typically contain a narrative of significant events or people including such things as the organization’s founders, rule breaking, reactions to past mistakes, and so forth. To help employees learn the culture, organizational stories anchor the present in the past, provide explanations and legitimacy for current practices, exemplify what is important to the organization, and provide compelling pictures of an organization’s goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กร "เรื่องราว" จะประกอบด้วยมาจากเรื่องเล่าของเหตุการณ์สำคัญ ๆ หรือบุคคลรวมทั้งสิ่งต่าง ๆ ที่เป็นผู้ก่อตั้งสมาคมขององค์กร กฎแบ่ง ปฏิกิริยา ข้อผิดพลาดที่ผ่านมาและอื่น ๆ เพื่อช่วยให้พนักงานเรียนรู้วัฒนธรรม ยึดเรื่ององค์กรปัจจุบันในอดีต ให้คำอธิบายและชอบธรรมสำหรับปฏิบัติปัจจุบัน exemplify สิ่งสำคัญสำหรับองค์กร และให้ภาพที่น่าสนใจของเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร "เรื่องราว" มักจะมีเรื่องเล่าของเหตุการณ์สำคัญหรือคนรวมทั้งสิ่งต่างๆเช่นผู้ก่อตั้งองค์กรการทำลายกฎปฏิกิริยาที่จะผิดพลาดในอดีตและอื่น ๆ เพื่อช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้วัฒนธรรมเรื่องราวขององค์กรทอดสมออยู่ในอดีตที่ผ่านมาให้คำอธิบายที่ถูกต้องตามกฎหมายและการปฏิบัติในปัจจุบันเป็นตัวอย่างสิ่งที่มีความสำคัญต่อองค์กรและให้ภาพที่น่าสนใจของเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การ " เรื่องราว " มักจะมีการเล่าเรื่องของเหตุการณ์สำคัญหรือคนรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นผู้ก่อตั้งขององค์กรกฎทำลาย ปฏิกิริยากับความผิดพลาดที่ผ่านมา และอื่น ๆ เพื่อช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร เรื่องราวของผู้ประกาศข่าวปัจจุบันในอดีต ให้คำอธิบายและความชอบธรรมในการปฏิบัติในปัจจุบันยกตัวอย่างสิ่งที่สำคัญต่อองค์กร และให้ภาพที่น่าสนใจขององค์กรเป้าหมาย .