Management by objective, or MBO, is

Management by objective, or MBO, is a concept postulated by Peter Drucker in his 1954 book, "The Practice of Management." The principle provides a means of focusing all who are involved with a work plan or project. When those involved contribute to the creation of objectives, they are more likely to feel ownership with the work plan. Using the mnemonic specific, measurable, attainable, realistic, time based, or SMART method, gives an effective process to establish objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริหาร วัตถุประสงค์หรือ MBO เป็น postulated โดยปีเตอร์ Drucker ในหนังสือของเขา 1954 "การฝึกการจัดการ" แนวคิด หลักการให้จัดกำลังทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแผนงานหรือโครงการ เมื่อผู้ที่เกี่ยวข้องนำไปสู่การสร้างวัตถุประสงค์ พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกความเป็นเจ้าของกับแผนงาน ใช้เฉพาะ mnemonic วัด ตาม สมจริง เวลาตาม หรือสมาร์ทวิธี ให้กระบวนการมีประสิทธิภาพในการสร้างวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการโดยวัตถุประสงค์หรือ MBO เป็นแนวความคิดการตั้งสมมติฐานโดยปีเตอร์ดรักเกอร์ในหนังสือ 1954 ของเขา "การปฏิบัติของผู้บริหาร." หลักการให้หมายถึงการมุ่งเน้นไปทุกคนที่มีส่วนร่วมกับแผนงานหรือโครงการ เมื่อผู้ที่เกี่ยวข้องนำไปสู่​​การสร้างวัตถุประสงค์ที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกเป็นเจ้าของที่มีการวางแผนการทำงาน ใช้เฉพาะช่วยในการจำ, วัดสำเร็จ, มีเหตุผล, ตามเวลาหรือวิธีการสมาร์ทให้กระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการสร้างวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารโดยยึดวัตถุประสงค์ หรือเป็นแนวคิดซึ่งโดย ปีเตอร์ ดรักเกอร์ ในหนังสือของเขา 1954 " การปฏิบัติของการจัดการ . " หลักการมีวิธีการเน้นทั้งหมด ที่เกี่ยวข้องกับแผนงาน หรือโครงการ เมื่อผู้ที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วมในการสร้างวัตถุประสงค์ที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของกับแผนการทำงาน การใช้สิ่งเฉพาะเจาะจง วัดได้ , มีเหตุผล ,เวลาใช้ หรือวิธีที่สมาร์ทจะช่วยให้กระบวนการที่มีประสิทธิภาพเพื่อสร้างวัตถุประสงค์