2.1. Types of bullyingIn an earlier

2.1. Types of bullying
In an earlier overview of research, Rayner and Ho¨el (1997) grouped workplace bullying
behaviors into the following types:

threat to professional status (e.g., belittling opinion, public professional humiliation, and
accusation regarding lack of effort);

threat to personal standing (e.g., name-calling, insults, intimidation, and devaluing with
reference to age);

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.1. ชนิดของ bullyingในการก่อนหน้านี้ภาพรวมของงานวิจัย Rayner และ Ho¨el (1997) ที่จัดทำ bullyingพฤติกรรมในชนิดต่อไปนี้:คุกคามสถานะมืออาชีพ (belittling ความคิดเห็น ผู้ทรงมืออาชีพสาธารณะ เช่น และข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการขาดความพยายาม);ภัยคุกคามยืนส่วนบุคคล (เช่น name-calling ดูหมิ่น ข่มขู่ และ devaluing ด้วยอ้างอิงอายุ);

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.1 ประเภทของการกลั่นแกล้ง
ในภาพรวมก่อนหน้านี้ของการวิจัยการให้คำปรึกษาและ HOEL (1997) จัดกลุ่มสถานที่ทำงานข่มขู่
พฤติกรรมออกเป็นประเภทต่อไปนี้:
? เป็นภัยคุกคามต่อสถานะทางวิชาชีพ (เช่นความเห็นทับถมอัปยศมืออาชีพของประชาชนและ
ข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการขาดความพยายาม);
? เป็นภัยคุกคามต่อสถานะบุคคล (เช่นชื่อเรียก, ด่าข่มขู่และ devaluing ที่มี
การอ้างอิงถึงอายุ);

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.1 . ประเภทของการกลั่นแกล้ง
ในภาพรวมก่อนหน้านี้ของการวิจัย และตั้งถูกโฮเอล ( 1997 ) จัดกลุ่มสถานที่ทำงานกลั่นแกล้ง
พฤติกรรมในประเภทต่อไปนี้ :

คุกคามสถานะมืออาชีพ ( เช่นดูถูกความคิดเห็น , ความอัปยศอดสู , มืออาชีพและข้อกล่าวหาเกี่ยวกับสาธารณะ
ขาดความพยายาม ) ;

คุกคามยืนส่วนบุคคล ( เช่นชื่อ โทร ด่า ข่มขู่ และ devaluing กับ
อ้างอิงอายุ )