The process of recruitment and sele

The process of recruitment and selection for government employees has become a challenge for both the merit and non-merit hiring process. Salaries and benefit packages for public sector employees are not keeping pace with better compensated opportunities in other sectors due to ongoing financial difficulties at the local, state and federal government levels. The traditional government recruiting incentives of generous defined benefit pensions and highly subsidized high quality retiree health care packages have been refocused to less generous defined contribution plans and significant reductions in retiree health care subsidies and benefits. As a result of these trends, we are faced with the reality that we will not be able to attract high quality applicants until we develop new incentives to encourage the choice of public service as a career. It should also be noted that some states (examples are Maryland and Virginia) currently have a “hybrid” employment model where most senior management positions reporting to politically appointed agency directors are hired as non-merit protected employees. While proponents of these hybrid models cite the ability to bypass civil service hiring rules and offer higher salaries in order to broaden recruitment to the private sector for senior management positions, in practice the majority of the positions are filled by career merit employees. In both Maryland and Virginia, there were instances where newly elected governors decided to terminate large numbers of these senior managers under their “at will” employment status despite the fact that it was never the intension when these systems were established for these positions to be subject to automatic replacement based on political election cycles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการสรรหาและการเลือกสำหรับพนักงานราชการได้กลายเป็น ความท้าทายทั้งบุญและบุญไม่ใช่กระบวนการจ้างงาน เงินเดือนและสวัสดิการการแพคเกจสำหรับพนักงานภาครัฐจะไม่รักษาก้าว ด้วยดีชดเชยโอกาสในภาคอื่น ๆ เนื่องจากปัญหาทางการเงินอย่างต่อเนื่องในระดับรัฐบาลท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง สรรหาจูงใจกว้างของรัฐบาลแบบกำหนดประโยชน์ของชีพ และแพคเกจสุขภาพ retiree คุณภาพสูงทดแทนกันได้มีการ refocused แผนกำหนดสัดส่วนขนาดใหญ่น้อยและลดอย่างมีนัยสำคัญใน retiree สุขภาพเงินอุดหนุนและสวัสดิการ จากแนวโน้มเหล่านี้ เราจะต้องเจอกับความจริงที่ว่า เราจะไม่สามารถดึงดูดผู้สมัครคุณภาพจนกว่าเราพัฒนาสิ่งจูงใจใหม่เพื่อสนับสนุนทางเลือกของบริการสาธารณะเป็นอาชีพ มันควรยังจดบันทึกบางที่ระบุ (ตัวอย่างใจแมริแลนด์เวอร์จิเนีย) ในปัจจุบันมีรูปแบบงาน "ไฮบริด" ซึ่งตำแหน่งผู้บริหารอาวุโสที่สุดรายงานกรรมการหน่วยงานทางการเมืองรับจ้างงานเป็นพนักงานป้องกันไม่ใช่บุญ ขณะ proponents รุ่นไฮบริเหล่านี้อ้างอิงสามารถเลี่ยงราชการจ้างกฎ และมีเงินเดือนสูงเพื่อขยายการสรรหาบุคลากรภาคเอกชนสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่ตำแหน่งจะกรอก โดยอาชีพพนักงานบุญก ในแมริแลนด์และเวสต์เวอร์จิเนีย กรณีที่ผู้ว่าราชการได้รับเลือกใหม่ตัดสินใจเกษียณจำนวนมากเหล่านี้ผู้จัดการอาวุโสภายใต้สถานะของพวกเขา "ที่จะ" ทำงานทั้ง ๆ ที่ก็ไม่ไดที่เมื่อระบบเหล่านี้ถูกก่อตั้งขึ้นในตำแหน่งเหล่านี้การเปลี่ยนอัตโนมัติตามรอบเลือกตั้งทางการเมืองได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการสรรหาและการคัดเลือกสำหรับพนักงานของรัฐได้กลายเป็นความท้าทายสำหรับทั้งบุญและไม่บุญกระบวนการจ้างงาน เงินเดือนและแพคเกจผลประโยชน์สำหรับพนักงานภาครัฐจะไม่ได้รับการรักษาทันกับโอกาสในการชดเชยที่ดีขึ้นในภาคอื่น ๆ เนื่องจากปัญหาทางการเงินอย่างต่อเนื่องในท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางที่ระดับรัฐบาล รัฐบาลแบบดั้งเดิมแรงจูงใจการสรรหาของเงินบำนาญผลประโยชน์ใจกว้างและเงินอุดหนุนสูงแพคเกจการดูแลสุขภาพเกษียณที่มีคุณภาพสูงได้รับการเป้าหมายที่จะใจกว้างน้อยโครงการสมทบเงินและการลดความสำคัญในการอุดหนุนการดูแลสุขภาพเกษียณและสิทธิประโยชน์ เป็นผลมาจากแนวโน้มเหล่านี้เราจะต้องเผชิญกับความเป็นจริงว่าเราจะไม่สามารถที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงจนกว่าเราจะพัฒนาแรงจูงใจใหม่ ๆ ที่จะกระตุ้นให้เกิดทางเลือกในการให้บริการประชาชนเป็นอาชีพ ก็ควรที่จะตั้งข้อสังเกตว่าบางรัฐ (ตัวอย่างแมริแลนด์และเวอร์จิเนีย) ปัจจุบันมี "ไฮบริด" รูปแบบการจ้างงานที่ตำแหน่งผู้บริหารอาวุโสที่สุดต้องไปรายงานตัวรับการแต่งตั้งเป็นกรรมการหน่วยงานทางการเมืองได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานที่ไม่ใช่บุญคุ้มครอง ในขณะที่ผู้เสนอของรุ่นไฮบริดเหล่านี้กล่าวถึงความสามารถในการหลีกเลี่ยงกฎการจ้างบริการทางแพ่งและมีเงินเดือนที่สูงขึ้นในการที่จะขยายการรับสมัครไปยังภาคเอกชนสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในทางปฏิบัติส่วนใหญ่ของตำแหน่งที่จะเต็มไปด้วยพนักงานบุญอาชีพ ทั้งในรัฐแมรี่แลนด์และเวอร์จิเนียมีกรณีที่ผู้ว่าการเลือกตั้งใหม่ตัดสินใจที่จะยุติจำนวนมากของผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาเหล่านี้ภายใต้ "ที่จะ" สถานะการจ้างงานแม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ามันก็ไม่เคยตั้งใจเมื่อระบบเหล่านี้เป็นที่ยอมรับสำหรับตำแหน่งเหล่านี้จะเป็นเรื่อง การเปลี่ยนอัตโนมัติตามรอบการเลือกตั้งทางการเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการสรรหาและคัดเลือกพนักงานของรัฐได้กลายเป็นความท้าทายทั้งบุญกุศล และไม่มีกระบวนการจ้างงาน เงินเดือนและแพคเกจประโยชน์สำหรับพนักงานภาครัฐไม่ทันดีกว่าชดเชยโอกาสในภาคอื่น ๆเนื่องจากปัญหาทางการเงินอย่างต่อเนื่องในระดับท้องถิ่น ระดับรัฐและรัฐบาลกลางแรงจูงใจของรัฐบาลแบบดั้งเดิมการกำหนดผลประโยชน์เงินบำนาญ และเงินอุดหนุนเผื่อแผ่สูงคุณภาพสูงที่มีการดูแลสุขภาพแพคเกจได้รับ refocused ไม่กำหนดแผนและที่สำคัญใจดีสนับสนุนระบบการดูแลสุขภาพที่มีการอุดหนุนและผลประโยชน์ ผลของแนวโน้มเหล่านี้เราต้องเผชิญกับความเป็นจริงที่เราจะไม่สามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง จนเราพัฒนาแรงจูงใจใหม่ ให้เลือกบริการสาธารณะ เป็นอาชีพก็ควรที่จะตั้งข้อสังเกตว่าบางรัฐ ( ตัวอย่างแมรี่แลนด์และเวอร์จิเนีย ) ในปัจจุบันมีรูปแบบการจ้างงาน ไฮบริด " ซึ่งตำแหน่งบริหารอาวุโสที่สุดรายงานการเมืองแต่งตั้งตัวแทนกรรมการได้รับการว่าจ้างเป็นไม่ได้บุญคุ้มครองพนักงานในขณะที่ผู้เสนอรูปแบบไฮบริดเหล่านี้อ้างถึงความสามารถในการบายพาส ข้าราชการพลเรือน และเสนอเงินเดือนจ้างกฎที่สูงเพื่อขยายการสรรหาบุคลากรให้ภาคเอกชน สำหรับตำแหน่งบริหารอาวุโส ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่ของตำแหน่งเต็มไปด้วยพนักงานบุญอาชีพ ทั้งใน Maryland และเวอร์จิเนียมีกรณีที่การเลือกตั้งใหม่ผู้ว่าการตัดสินใจที่จะยกเลิกตัวเลขขนาดใหญ่ของผู้จัดการอาวุโสเหล่านี้ภายใต้ " จะ " สถานะการจ้างงาน แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ามันไม่เคยความตั้งใจ เมื่อระบบเหล่านี้ถูกก่อตั้งขึ้นสำหรับตำแหน่งเหล่านี้จะต้องเปลี่ยนอัตโนมัติตามรอบการเลือกตั้งทางการเมือง