GENERAL COMMENTSPayungsak Uthaiwat

GENERAL COMMENTS
Payungsak Uthaiwat appears to be showing frustrations/problems/pressure in the current work environment.
We would suggest that consideration is given to the situation as job performance could adversely be affected.
If however Payungsak Uthaiwat is being considered for a new position the problems may well be eliminated as a
matter of course, although it is important that similar situations are not allowed to develop.
As a result he may be slow to settle within a new position, hence the necessity of pre-determining and assessing
the effect of the problem.
Motivators
Payungsak Uthaiwat is motivated by security of situation, status quo and sincere appreciation for a job well
done. At the same time he enjoys challenging assignments and the opportunity for advancement. A happy home
life is also an important factor.
Should Payungsak Uthaiwat have a boss, then ideally that person will be a diplomatic but direct leader who
recognises that he prefers the security of a structured working environment and that work parameters should be
clearly defined and the exact requirement discussed and agreed.
Please note
The above report is a guide. The Personal Profile Analysis is a work orientated inventory. This report is
designed to assist in the selection, appraisal, development or coaching and mentoring process.
The report should never be used in isolation but always in conjunction with both an interview and a process
whereby a person's experience, education, qualifications, competence and trainability can be assessed.
Other reports are available on the Thomas program which will provide additional useful information about
Payungsak Uthaiwat. Thomas recommend that consideration be given to using these further reports when
appropriate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดเห็นทั่วไปPayungsak Uthaiwat จะ ถูกแสดงอธิบาย/ปัญหา/ความดันในบรรยากาศการทำงานปัจจุบันแล้วเราจะแนะนำว่า พิจารณาได้กับสถานการณ์ขณะปฏิบัติงานอาจมีผลกระทบถ้าอย่างไรก็ตาม Payungsak Uthaiwat กำลังถือสำหรับตำแหน่งใหม่อาจดีปัญหาตัดออกเป็นการเรื่องของหลักสูตร แม้ว่าจะเป็นสถานการณ์ไม่สำคัญสามารถพัฒนาดังนั้น เขาอาจช้าไปชำระภายในตำแหน่งใหม่ ดังนั้นความจำเป็นก่อนกำหนด และการประเมินผลของปัญหาMotivatorsPayungsak Uthaiwat เป็นแรงจูงใจ โดยการรักษาความปลอดภัยของสถานการณ์ สภาพ และซาบซึ้งจริงใจในงานที่ดีเสร็จแล้ว ขณะเดียวกัน เขาชอบกำหนดความท้าทายและโอกาสสำหรับความก้าวหน้า บ้านมีความสุขชีวิตก็เป็นปัจจัยสำคัญPayungsak Uthaiwat ควรได้เป็นเจ้านาย แล้วเชิญบุคคลที่จะเป็นผู้นำทางการทูต แต่ตรงที่ตระหนักถึงการที่เขาต้องการความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมการทำงานโครงสร้าง และงานพารามิเตอร์ควรจะกำหนด และความต้องการแน่นอนที่กล่าวถึง และตกลงโปรดทราบรายงานข้างต้นคือ คำแนะนำ วิเคราะห์โพรไฟล์ส่วนตัวคงเป็นงานเล็ก ๆ ได้ รายงานนี้จะออกแบบมาเพื่อช่วยในการเลือก ประเมิน พัฒนา หรือกระบวนการฝึกอบรม และให้คำปรึกษาดูแลรายงานไม่ควรใช้แยกกัน แต่เสมอร่วมกับการสัมภาษณ์และกระบวนการโดยคนมีประสบการณ์ การศึกษา คุณสมบัติ ความสามารถ และ trainability สามารถประเมินรายงานอื่น ๆ มีโปรแกรม Thomas ซึ่งจะให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับPayungsak Uthaiwat แนะนำของ Thomas ที่พิจารณาจะใช้เหล่านี้เพิ่มเติมรายงานเมื่อที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั่วไปความคิดเห็นพยุงศักดิ์ Uthaiwat ดูเหมือนจะแสดงความผิดหวัง / ปัญหา / ความดันในสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบัน. เราขอแนะนำให้พิจารณาว่าจะได้รับกับสถานการณ์เป็นปฏิบัติงานกระทบที่อาจจะได้รับผลกระทบ. แต่ถ้าพยุงศักดิ์ Uthaiwat จะถูกพิจารณาสำหรับตำแหน่งใหม่ของปัญหาที่เกิดขึ้น อาจจะถูกตัดออกเป็นเรื่องของหลักสูตรแม้ว่ามันจะเป็นสิ่งสำคัญที่สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันไม่ได้รับอนุญาตในการพัฒนา. เป็นผลให้เขาอาจจะช้าที่จะชำระภายในตำแหน่งใหม่จึงจำเป็นก่อนการระบุและการประเมินผลของปัญหาที่เกิดขึ้น. Motivators พยุงศักดิ์ Uthaiwat เป็นแรงจูงใจจากความปลอดภัยของสถานการณ์สภาพที่เป็นอยู่และความขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับงานที่ดีทำ ในขณะเดียวกันเขามีความสุขที่ได้รับมอบหมายมีความท้าทายและโอกาสสำหรับความก้าวหน้า บ้านที่มีความสุขในชีวิตยังเป็นปัจจัยสำคัญ. ควรพยุงศักดิ์ Uthaiwat มีเจ้านายแล้วนึกคิดของคนที่จะเป็นผู้นำทางการทูต แต่ตรงที่ตระหนักดีว่าเขาชอบการรักษาความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีโครงสร้างและขอบเขตการทำงานควรจะกำหนดไว้อย่างชัดเจนและกล่าวถึงความต้องการที่แท้จริงและตกลง. โปรดทราบรายงานดังกล่าวข้างต้นเป็นคู่มือ การวิเคราะห์รายละเอียดส่วนบุคคลเป็นสินค้าคงคลังปรับการทำงาน รายงานนี้จะออกแบบมาเพื่อช่วยในการเลือกการประเมินการพัฒนาหรือการฝึกและขั้นตอนการให้คำปรึกษา. รายงานไม่ควรนำมาใช้ในการแยก แต่มักจะร่วมกับทั้งการให้สัมภาษณ์และกระบวนการโดยประสบการณ์ของบุคคล, การศึกษา, คุณสมบัติความสามารถและ trainability สามารถประเมินได้. รายงานอื่น ๆ ที่มีอยู่ในโปรแกรมโทมัสซึ่งจะให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมเกี่ยวกับการพยุงศักดิ์Uthaiwat โทมัสแนะนำให้พิจารณาว่าจะได้รับจากการใช้รายงานต่อไปเหล่านี้เมื่อที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเห็นทั่วไป
พยุง uthaiwat ปรากฏจะแสดงความผิดหวัง / ปัญหา / ความดัน ในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน
เราแนะนำให้พิจารณาให้สถานการณ์การปฏิบัติงานสามารถ อาจได้รับผลกระทบ อย่างไรก็ตาม สถาน uthaiwat
ถ้าถูกพิจารณาสำหรับตำแหน่งใหม่ปัญหาอาจถูกคัดออกเป็น
เรื่องแน่นอนแม้ว่ามันจะเป็นสิ่งสำคัญที่ สถานการณ์ที่คล้ายกันจะไม่อนุญาตให้พัฒนา .
เป็นผลเขาอาจช้าอยู่ในตำแหน่งใหม่ ดังนั้น ความจำเป็นในการกำหนดและประเมินก่อน

ผลของปัญหา แรงจูงใจ
พยุง uthaiwat เกิดจากความมั่นคงของสถานการณ์ สถานภาพ และจริงใจ ซาบซึ้งในงานได้ดี
เสร็จแล้วในเวลาเดียวกัน เขาชอบงานที่ท้าทายและโอกาสความก้าวหน้า ความสุขที่บ้าน

ยังเป็นปัจจัยที่สำคัญ ควรพยุง uthaiwat มีเจ้านาย แล้วนึกคิด คนๆ นั้นจะเป็นทูต แต่หัวหน้าโดยตรงว่าเขาชอบใคร
ตระหนักถึงความมั่นคงของโครงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและพารามิเตอร์การทำงานควรจะ
ชัดเจนและความต้องการที่แน่นอนได้หารือและตกลง .

รายงานข้างต้นโปรดทราบเป็นแนวทาง การวิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคลคืองานวางแผนสินค้าคงคลัง รายงานนี้
ออกแบบเพื่อช่วยในการ การประเมินผล การพัฒนา หรือการฝึกและให้คำปรึกษา
รายงานกระบวนการ ไม่ควรใช้ในการแยก แต่มักจะร่วมกับทั้งการสัมภาษณ์ และกระบวนการ
ซึ่งเป็นบุคคล ประสบการณ์ การศึกษา คุณวุฒิ ความสามารถ และ trainability สามารถประเมิน
รายงานอื่น ๆที่มีอยู่บนโทมัสโปรแกรมซึ่งจะให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมเกี่ยวกับ
พยุง uthaiwat . โทมัส แนะนำให้พิจารณาได้รับการรายงานเพิ่มเติมเหล่านี้

เมื่อเหมาะสม