The Results of Hypothesis 2Several

The Results of Hypothesis 2
Several studies have highlighted significant consequences of appreciation. A study of recognition among professionals found that members were most likely to perceive recognition and that is one of the causes of appreciation. As expected, the results of this study shows that the relationship between employee contribution and appreciation is significant with β=0.597 (ρ=0.001). So, we reject the null hypothesis. The result further indicates that the direction of the associations is positive in which it implies that the more the more appreciation is given to the employees, the possibility of them to perceive of recognition will be higher.
Beta value of 0.597 indicates that appreciation contributes 59.7% of total employees’ perception of contribution in relation to the job outcomes (independent variables).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลจาก 2
สมมติฐานงานวิจัยหลายชิ้นได้เน้นผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของความชื่นชม การศึกษาของการรับรู้ในหมู่มืออาชีพพบว่าสมาชิกส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะรับรู้รับรู้และที่เป็นหนึ่งในสาเหตุของความชื่นชม คาดว่าจะเป็นผลของการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมของพนักงานและการแข็งค่ามีความสำคัญกับβ = 0597 (= 0.001 ρ) ดังนั้นเราปฏิเสธสมมติฐาน ผลที่ตามมาต่อไปแสดงให้เห็นว่าทิศทางของความสัมพันธ์เป็นบวกในสิ่งที่มันหมายถึงว่ายิ่งแข็งค่ามากขึ้นจะได้รับให้กับพนักงานที่เป็นไปได้ของพวกเขาในการรับรู้ของการรับรู้จะสูงขึ้น.
ค่าเบต้าของ 0.597 แสดงความชื่นชมที่ก่อ 59 .7% ของการรับรู้ของพนักงานรวมทั้งสิ้นการมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์กับผลงาน (ตัวแปรอิสระ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของสมมติฐาน 2
หลายการศึกษาได้เน้นผลกระทบที่สำคัญขอบคุณ การศึกษาการยอมรับในหมู่ผู้เชี่ยวชาญพบว่า สมาชิกมักสังเกตรู้ และนั่นคือสาเหตุของการเพิ่มค่าหนึ่ง ตามที่คาดไว้ ผลของการศึกษานี้แสดงว่าความสัมพันธ์ระหว่างสัดส่วนของพนักงานและเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญกับβ = 0597 (Ρ = 0.001) ดังนั้น เราสามารถปฏิเสธสมมติฐานว่าง เพิ่มเติมผลลัพธ์บ่งชี้ว่า ทิศทางของความสัมพันธ์ของการบวกซึ่งก็หมายถึงว่า ยิ่งเพิ่มมากขึ้นได้ถูกกำหนดให้กับพนักงาน ความเป็นไปได้ของการสังเกตของการรับรู้จะสูง
ค่าเบต้า 0.597 หมายความว่า ชื่นชมสนับสนุนราคา 597% ของการรับรู้ของพนักงานทั้งหมดของสัดส่วนเกี่ยวกับผลงาน (ตัวแปรอิสระ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ได้จากการศึกษากันอยู่หลายข้อสมมุติฐาน 2
มีผลที่ถูกไฮไลท์ให้เด่นชัดขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของการแข็งค่าขึ้น การศึกษาของผู้เชี่ยวชาญการยอมรับในหมู่สมาชิกพบว่ามีมากที่สุดในการรับรู้การยอมรับและที่เป็นหนึ่งในสาเหตุของการแข็งค่าขึ้น เป็นผลที่คาดว่าจะได้รับ:การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างการแข็งค่าขึ้นและสนับสนุนพนักงานเป็นอย่างมากพร้อมด้วยเฉพาะ= 0เกิน 597 (ρ= 0.001 ถึง) ดังนั้นเราจะทำการปฏิเสธข้อสมมุติฐานที่มีค่าเป็นนัล ผลที่ได้เพิ่มเติมระบุว่าไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนวของสมาคมที่จะเป็นบวกได้ในที่นี้หมายถึงว่าการแข็งค่าขึ้นมากกว่าที่จะมีมากขึ้นทำให้พนักงานที่เป็นไปได้ของเขาจะทำความเข้าใจในการยอมรับจะสูงได้มูลค่า
เบต้า 0.597 แสดงว่าค่าเงินบาทช่วย 597% ของการรับรู้ของพนักงานทั้งหมดของชุดสนับสนุนในความสัมพันธ์กับผลลัพธ์งาน(ตัวแปรอิสระ)